HR必問的面試問題
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HR必問的面試問題,職場的路上還有我與你同行,無論做什麼都要掌握好分寸,學會與不同的人交往是職場的必修課,面試的時候也要注意一些細節,HR必問的面試問題,職場上的那些事。
HR必問的面試問題1
No 1. 請你舉一例説明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。
No 2. 請描述一下這樣一個經歷:你使別人參與、支持你的工作,並最終達到了預期目的。
No 3. 假設你發現你的一位工友做了不道德的事情,你會採取什麼樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?
No 4. 假如管理層要對工作程序進行調整,這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來説服管理層不要這樣做?
No 5. 請説説你的這樣一個經歷:你的一位老闆總是在最後一刻才給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變老闆的這種工作方法?
No 6. 我想知道你是怎樣使某位僱員來承擔更多的責任,或承擔他本人認為很難的工作的?
No 7. 我想知道你是否遇見這樣的`情形:部門的某位員工不願意幹自己的工作。你採取什麼措施來改變這種情況的?
No 8. 請説一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老闆的?
No 9. 講講這樣的一個經歷:你向員工推出了一個很不受歡迎的想法,你採用什麼辦法來減少員工對這一想法的反感?
No 10. 描述一下這樣一種經歷:你手下有一位表現平平的員工。你採用了什麼辦法來提高他的工作效率?
HR必問的面試問題2
電話面試必問的問題一、自我介紹
這個不管是電面還是面對面都會問的問題,HR既可以緩和麪試緊張的氣氛,讓應聘者可以在面試中理順自己的思路,穩定好自己的情緒,儘快進入到角色中,又能對應聘者的表達能力,性格做一個初步的瞭解。
電話面試必問的問題二、是否在職
這個問題是電面中一定會問到的,HR必須要先了解應聘者的情況,如果應聘者表示在職的話,還會問如果被錄取,什麼時候可以到崗,因此應聘者要如實回答這個問題。
電話面試必問的問題三、期望工資
有些應聘者口頭表達和填表的表達會出現不一致的情況,HR問這個問題,一是希望親耳聽到應聘者的答覆或確認,二是判斷有沒有面對面交談的必要。
電話面試必問的問題四、你的疑問
這個問題在電話面試結束前必定要問的問題,其實這個問題是HR想提醒應聘者不要忘記問她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點,是HR在面試應聘者必定會問的問題,所以應聘者要提前做好準備。此外,在電話面試過程中,應聘者必須注意以下細節:
1、接電話不禮貌:“你是誰呀?”“幾點呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳,會讓HR懷疑這位求職者的個人素養。
2、態度不積極:有的應聘者在接到電話的時候表現出的是一副無所謂的語氣,HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈,所以會反覆確認是否可以準時參加。
3、記錄慢:HR在説時間和地點的時候,一直説“什麼?”“再説一遍”不會給HR留下很不好的印象。
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