七個絕對不能説的離職原因
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七個絕對不能説的離職原因,職場也是有一些做人的原則的,無論做什麼都要掌握好分寸,求職的過程中要注意一些小細節,下面是七個絕對不能説的離職原因,希望對大家有幫助!
七個絕對不能説的離職原因1
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,説明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的`變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
七個絕對不能説的離職原因2
一、領導有問題
領導不會管理、領導人品有問題、領導欺壓員工等,一般都不太建議在面試的時候作為離職原因這個問題的答案。除非是領導真的做了一些引起公憤的行為。
因為HR沒有和你之前的領導打過交道,如果你説領導有問題,HR不僅不能感同身受,而且還很有可能HR會覺得你不懂得和領導相處,不能很好的處理上下級關係,甚至給你扣上一個情商低的帽子。
面試完之後就沒有下文,也就自然而然了。
二、競爭太激烈
還是那句話,HR不會對你的遭遇感同身受,多數情況下,只會從你身上找原因。
如果你説是因為之前公司競爭太過激烈而選擇了離職,HR可能會認為你沒有競爭進取的精神,假如你面試的公司,正好也是競爭很激烈的情況,那麼HR會直接給你畫個叉。
不過,話又説回來,現在能有哪家公司是競爭不激烈的呢?
三、工資不夠高
工資不夠高,雖然這確實是很多員工跳槽找新工作的原因,但是還是要委婉一點的,説的太直接會讓HR覺得你這人工作沒有穩定性,一旦有工資更高的工作就跳槽走了。
如果你的簡歷是那種一看就跳槽很頻繁的,就更要注意這個問題了,哪個公司也不想招來的員工説跳槽就跳槽的。
四、公司分配不公平
有句話説的好,叫“不患寡而患不均”,公司分配不公平,確實是讓員工很反感的事情。
但是在很多公司,薪資都是保密的,如果你直接這樣説,恐怕HR會認為你這人喜歡打探別人的隱私,引起HR的反感。
如果你指的是工作任務的分配不均,覺得自己總是承擔得太多,HR多半也不會為你打抱不平。
五、工作壓力大
工作壓力大,得要看是多大的工作壓力了,如果真的是24小時連軸轉,很明顯的就是在壓榨員工的話,説出來倒也能理解。
但是如果只是因為工作任務或者是加班情況的話,恐怕HR就又要逮到挑你毛病的機會了。
六、自己不被重用
這麼回答,難道你覺得自己懷才不遇嗎?在HR的眼裏,你只能算是自視甚高,甚至狂妄自大,除非你是真的有東西來證明自己高超的能力。
七、人際關係複雜
還是回答那句話上,HR沒有經歷過你説的事情,自然不會感同身受,只會從你身上挑毛病,覺得你情商太低,難堪大任。
如果你説是因為原來公司的人際關係太複雜,難以忍受而離職的話,那麼恭喜你,你離offer到手可能又遠了一步。
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