人類的五大需求是什麼
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人類的五大需求是什麼,人的五大需求是馬斯洛理論提出的一個理論,該理論把需求分成五類,依次由較低層次到較高層次,人們總是優先滿足生理需求,而自我實現的需求則是最難以滿足的。你知道人類的五大需求是什麼嗎。
分別是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
是亞伯拉罕·馬斯洛提出的。
馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一,由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。
書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分別是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
擴展資料:
積極方面
1、馬斯洛提出人的需要有一個從低級向高級發展的過程,這在某種程度上是符合人類需要發展的一般規律的。
2、馬斯洛的需要層次理論指出了人在每一個時期,都有一種需要佔主導地位,而其他需要處於從屬地位。這一點對於管理工作具有啟發意義。
3、馬斯洛需要層次論的基礎是他的人本主義心理學,人的`內在力量不同於動物的本能,人要求內在價值和內在潛能的實現乃是人的本性,人的行為是受意識支配的,人的行為是有目的性和創造性的。
消極方面
1、需要層次理論存在着人本主義侷限性。
2、人的動機是行為的原因,而需要層次理論強調人的動機是由人的需求決定的。
3、需求歸類有重疊傾向。
4、需要層次理論具有自我中心的傾向。
5、需要滿足的標準和程度是模糊的。
作為一個獨立的個體,在生存的過程生的每個行為都有一定的道理,人多數的行為不是憑空產生的,大多受到思想的映射。因此人類的五大需求層次,也是一個人表現在外的不同行為方式。
首先是生理需求,這個需求是一個人生存的根本,包括吃穿住行性等一些基本的方面,也是一個人生存在社會上所要滿足的基本的需求,如果這個最低標準的需求都滿足不了,也就談不上更高層次的需求。
舉個列子來説,走在大街上,諸位或多或少的'也見過流浪漢的蕭條身影,都是些衣不蔽體,食不果腹的人羣,這時候與其送他一場售價成百上千的演唱會門票,不如街邊上買兩三塊錢的饅頭來的實在,更合時宜。
接着是健康安全方面需求,在生理需求得到滿足之後,吃穿住行的需求也就再難滿足此時的心理,需要更加深入才行。這時候會考慮怎樣吃得健康,吃得衞生,還會考慮從老破舊沒有物業保安的小區,換到一個有門禁卡物業好的小區。再者就是考慮做定期的體檢,監查自己的健康狀況。
第三是社交需求,在保證了生存和健康安全問題的情況下,人才會花心思在別人身上,也就是社交和社會公益,達到這個需求的人基本上可以算是小康的水平了。勉強温飽的個人是沒精力關心親朋好友過得怎麼樣的,也沒有能力去搞社會公益這樣活動。
第四是尊重需求,同樣是達到小康的水平,這個需求層面讓人更加在乎自己的面子和影響力,希望別人可以尊重和敬畏自己,這類人羣基本都擁有一定的社會地位和影響力。當然並不是低級需求的人羣就不希望別人尊重,沒人希望自己被人看不起,只是説對於這方面的重視程度不一樣。
這裏所説的尊重需求大多針對同一生活層次的人而言,兩個生活層面的極端人羣,本身就接觸不到彼此的生活,自然也就談不上兩種人羣之間的社交關係。
第五是自我實現需求,這類需求的人羣努力朝着自己想要的方向發展,並最終實現自己的目標,達到預期的效果,也就是我們常常所説的成功人士。這類人羣多是成功的企業家,或者在某一領域具有權威的專家等等。
這五種需求是人生的五個階段,諸位相信都處於其中的某一個或者在某兩個需求之間掙扎徘徊,相信無人例外。當然也有兩種相差較多的需求同時存在於一身的情況。例如,一個對藝術有着狂熱之心的畫家,就可能同時存在生理需求和自我實現需求兩種,一方面三餐不定,節衣縮食,一方面又在努力達到自我實現的價值。
這類情況就可以完美解釋一個職場的普遍問題:公司的老闆會覺得説員工眼裏只有錢,不知道努力實現自己的價值,而員工卻説老闆只會讓加班,工資卻給那麼少。這就是處在不同需求的人羣看待同一件事情的兩種完全不同的結果,是需求層面的差異。
1、生理需求
這是人們最原始、最基本的需要,如吃飯、穿衣、住宅、醫療等等。若不滿足,則有生命危險。這就是説,它是最強烈的不可避免的最底層需要,也是推動人們行動的強大動力。
顯然,這種生理需要具有自我和種族保護的意義,以飢渴為主,是人類個體為了生存而必不可少的需要。當一個人存在多種需要時,例如同時缺乏食物、安全和愛情,總是缺乏食物的飢餓需要佔有最大的優勢,這説明當一個人為生理需要所控制時,那麼其他一切需要都被推到幕後。
2、安全需求
要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免於災難、希望未來有保障等,具體表現在:
①物質上的:如操作安全、勞動保護和保健待遇等。
②經濟上的:如失業、意外事故、養老等。
③心理上的:希望解除嚴酷監督的威脅、希望免受不公正待遇,工作有應付能力和信心。
安全需要比生理需要較高一級,當生理需要得到滿足以後就要保障這種需要。每一個在現實中生活的人,都會產生安全感的慾望、自由的慾望、防禦的實力的慾望。
3、社交需要
也叫歸屬與愛的需要,是指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關懷愛護理解,是對友情、信任、温暖、愛情的需要。社交的需要生理和安全需要更細微、更難捉摸。它包括:
①社交欲:希望和同事保持友誼與忠誠的夥伴關係,希望得到互愛等
②歸屬感:希望有所歸屬,成為團體的一員,在個人有困難時能互相幫助,希望有熟識的友人能傾吐心裏話、説説意見,甚至發發牢騷。
而愛不單是指兩性間的愛,而是廣義的,體現在互相信任、深深理解和相互給予上,包括給予和接受愛。社交的需要與個人性格、經歷、生活區域、民族、生活習慣、宗教信仰等都有關係,這種需要是難以察悟,無法度量的。
4、尊重需要
可分為自尊、他尊和權力慾三類,包括自我尊重、自我評價以及尊重別人。與自尊有關的,如自尊心、自信心,對獨立、知識、成就、能力的需要等。尊重的需要也可以如此劃分:
①渴望實力、成就、適應性和麪向世界的自信心、以及渴望獨立與自由;
②渴望名譽與聲望。聲望為來自別人的尊重、受人賞識、注意或欣賞。
滿足自我尊重的需要導致自信、價值與能力體驗、力量及適應性增強等多方面的感覺,而阻撓這些需要將產生自卑感、虛弱感和無能感。基於這種需要,願意把工作做得更好,希望受到別人重視,藉以自我炫耀,指望有成長的機會、有出頭的可能。
顯然,尊重的需要很少能夠得到完全的滿足,但基本上的滿足就可產生推動力。這種需要一旦成為推動力,就將會令人具有持久的幹勁。
5、自我實現需求
是最高等級的需要。滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作,最充分地發揮自己的潛在能力,成為所期望的人物。這是一種創造的需要。有自我實現需要的人,似乎在竭盡所能,使自己趨於完美。自我實現意味着充分地、活躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體驗生活。
成就感與成長欲不同,成就感追求一定的理想,往往廢寢忘食地工作,把工作當是一種創作活動,希望為人們解決重大課題,從而完全實現自己的抱負。
在馬斯洛看來,人類價值體系存在兩類不同的需要,一類是沿生物譜系上升方向逐漸變弱的`本能或衝動,稱為低級需要和生理需要。一類是隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要,稱為高級需要。
人都潛藏着這五種不同層次的需要,但在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。人的需要是從外部得來的滿足逐漸向內在得到的滿足轉化。
在高層次的需要充分出現之前,低層次的需要必須得到適當的滿足。低層次的需要基本得到滿足以後,它的激勵作用就會降低,其優勢地位將不再保持下去,高層次的需要會取代它成為推動行為的主要原因。有的需要一經滿足,便不能成為激發人們行為的起因,於是被其他需要取而代之。
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