網友建議收集家長職務信息應全面叫停
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網友建議收集家長職務信息應全面叫停,學校以變相的方式收集家長的職務信息,有侵犯學生及家長隱私權的嫌疑。但是孩子在學校就讀,為了孩子,面對個人職務信息被過度收集的情形,家長大多隻能睜一隻眼閉一隻眼
網友建議收集家長職務信息應全面叫停1
近日,有網友在人民網領導留言板留言,向北京市政府建議“禁止公辦中小學幼兒園收集家長相關信息”。就該網友反映的問題,北京市教委回覆稱:經核實,非常感謝您的建議,一是市教委正在研究取消父母職務信息的收集,二是該信息只用於學籍管理,嚴格保密,不對普通教師公佈。
互聯網時代、信息時代的到來,個人信息被過度收集的事情總是時有發生,個人信息被過度收集的情況,不只存在於“線上”,也存在於“線下”,比如近年來飽受批評與質疑的中小學幼兒園收集家長職務信息。從教學的角度來説,家長的職務信息跟教育的關係不大,但一些學校還是熱衷於收集,背後的原因難免讓人浮想聯翩。
我國《民法典》明確規定:隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息,任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權;處理個人信息的,應當遵循合法、正當、必要原則,不得過度處理。
以此審視可知,學校以變相的方式收集家長的職務信息,有侵犯學生及家長隱私權的嫌疑。但是孩子在學校就讀,為了孩子,面對個人職務信息被過度收集的情形,家長大多隻能睜一隻眼閉一隻眼。理性地説,收集家長的一些個人信息,從家校共育的角度來説,也有一定的合理性。只不過,很多中小學幼兒園全面收集家長的個人信息,特別是家長的就業和職務信息,這就有點讓人擔憂了。在某種程度上,這會加劇普通家長對教育不公的焦慮感。
家長與學校的關係,就是共同培養孩子的關係,不應該有其他的牽連,這是最起碼的常識。但是,一些學校熱衷於收集家長職務信息,的確會給人帶來不好的印象。而為了避免這樣的事情發生,必須從源頭開始做起。
一方面,要進一步完善相關的法律法規,讓中小學幼兒園不收集家長職務信息有法可依,讓家長們能理直氣壯地拒絕收集個人職務信息;另一方面,也應配套相應的懲戒機制,如評優評先一票否決,要讓違法者付出代價,這樣才能讓他們長記性,也才能讓相關的政策規定落到實處。
教育是關係國計民生的大事,是社會公平的基石。教育公平是一切公平的起點,必須用心呵護。當下,應當全面取消收集家長職務信息,以有效去除家長對教育不公的焦慮。不但北京等大城市教育部門要積極研究取消父母職務信息的收集,全國範圍內教育部門和學校都應該穩步推進這項工作,逐步取消中小學幼兒園收集家長職務信息的做法。
去除“教育不公焦慮”,讓教育迴歸教書育人本義,讓孩子們在一個不被世俗困擾、不被人情世故打擾的環境裏,全社會值得為此不懈努力。
網友建議收集家長職務信息應全面叫停2
今年8月17日,有網友在人民網“領導留言板”反映稱,在學生入學時,很多學校要求填寫學生父母祖父母工作單位和職務等信息,該信息可能造成教師在教學工作中的不公平現象,希望能禁止全市中小學幼兒園收集該信息,只登記父母基本信息即可。北京市教委日前回應稱,該信息嚴格保密,不對普通教師公佈,正在研究取消父母職務信息的收集。
“中小學幼兒園收集家長工作單位和職務等信息”現象,在全國其他許多地方普遍存在。這種現象之所以令人反感質疑,並被網友強烈建議禁止,箇中道理顯而易見,不言而喻——
一方面,從教育角度,這種做法可能損害基本的教育公平——對一些學生可能產生某種基於家長不同的“工作單位和職務”身份歧視、區別對待。另一方面,從個人信息、隱私權保護角度看,這實際上也違反了“合法、正當、必要”以及“與所提供的服務有關”這一公民個人信息收集的基本原則、界限,可能構成對公民個人信息、隱私權的侵犯。
依據《網絡安全法》,“使用個人信息,應當遵循合法、正當、必要的原則,公開收集、使用規則,明示收集、使用信息的目的、方式和範圍,並經被收集者同意”,“不得收集與其提供的服務無關的個人信息”。而《民法典》同樣明確,“處理個人信息的,應當遵循合法、正當、必要原則,不得過度處理”,“隱私是……不願為他人知曉的.私密空間、私密活動、私密信息”,“任何組織或者個人不得以刺探……等方式侵害他人的隱私權”。
很明顯,像“家長工作單位和職務”這樣的信息,不僅是一種與學校教育根本無關的個人信息,也是一種“不願為他人知曉的”隱私性質的信息,中小學幼兒園根本就不應該非法過度收集。
儘管“教育公平”、“個人信息保護”等基本常識理念,早已眾所皆知,但在中小學幼兒園等教育機構,這樣的常識理念仍沒有真正做到“內化於心、外化於行”,真正樹立一種能充分尊重、敬畏他人個人信息的邊界意識,不去隨意非法地收集、打探那些自己原本不該也無權知道的他人信息。
事實上,在時下社會現實中,類似這種邊界意識缺乏的現象,不僅存在於教育領域,也不僅表現在過度非法收集家長信息上,在其他社會領域、其他問題上同樣屢見不鮮。比如,在就業領域、職場上,許多用人單位就同樣普遍存在非法過度收集勞動者個人信息的現象,如非法收集打探女職工的個人婚育狀況信息,不僅構成對女職工的性別歧視、損害女性公平就業權,也明顯侵犯女職工的個人隱私。
而要有效改變這種非法過度信息收集現象,無疑最終還有賴於法治秩序的進一步健全完善。一方面,既要不斷健全完善更嚴密的維護權利平等和個人信息保護制度,普及充分尊重、敬畏他人權利的邊界意識;另一方面,也要在相關法治秩序的執行方面,不斷加大強化相應執法力度,不僅要及時取消、禁止這種過度非法收集家長信息行為,更要嚴肅嚴厲依法堅決追究這類違法侵權行為的法律責任,讓違法者付出應有的法律代價。
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