領導從來不批評的人
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領導從來不批評的人,當員工在工作中出現失誤時,被領導批評幾句,是很正常的事情,然而,一些高明的領導,面對這樣的下屬卻總是不批評,而是鼓勵安慰下屬,下面來看看領導從來不批評的人。
一、對工作敷衍了事的人,在公司裏有強大的背景
有同事明明在基層的崗位上做事,在公司裏卻有着強大的背景,針對這樣下屬工作是否能夠做好,領導都是不會批評的,畢竟批評的時候會得罪下屬。
沒有領導會笨到給自己惹麻煩;基層的同事之所以敢明目張膽的應付工作,説明他們對自己的工作位置是有把握的,相信沒有背景的人,在工作中肯定不會有這種工作心態;直屬領導都不敢得罪的人,説明下屬和高層之間有着説不清的關係;所以説,領導對那些有背景關係的下屬是不會進行批評的。
二、敢對工作敷衍了事的同事,有可能是領導的心腹
有背景關係的人工作做得再差,領導不敢批評也是可以理解的,可是有些年輕人沒有任何關係背景,在工作上從來不被領導批評,這種同事多數情況就是領導的心腹,他們的情商是非常高的;心腹可能會比較聽話。
但是他們和領導打交道的次數多了,對領導的私人事情和把柄也知道很多,領導們為了和下屬和平相處,對心腹的行為都會睜一隻眼閉一隻眼;所以説,領導的心腹工作出現問題時,領導也是不會進行批評的。
三、敢對工作敷衍了事的人,身上有特殊的能力
有些下屬真的是太聰明瞭,他們在工作上有過人的能力,卻從來都不會表現自己,他們對公司裏的`潛規則看的是太清楚了。
如果領導想要敲打這種下屬,幾乎是沒有用的,他們身上有不可被代替的能力,即便故意出現失誤,領導也是隻能投鼠忌器,甚至是低聲下氣的求着下屬解困難題;如果領導選擇維護權威,要把不聽話的下屬辭退,將會面臨困難任務無人可做的情況;所以説,有特殊能力的人,領導不會經營批評。
一、領導不批評下屬,是希望更高的效率
無論在什麼公司,下屬出現失誤,都會影響到整個團隊的進步;這時領導心裏雖然很生氣,但又不能直接發泄出來!於是,就有了後面的事情。
畢竟後面的事情還要繼續做,而開除能力差的下屬,重新招聘合適的人員,中間的成本也比較高,還需要一定的時間。所以一些聰明的領導。
會在工作上先下手為強,在不批評下屬的情況下,主動幫助下屬提高能力和成長經驗,儘量避免在後面的工作中出現麻煩,領導此舉的目的'是在 提高大家的工作效率,當其他下屬看到自己對下屬的照顧,整個團隊的下屬也會更加用心工作。
二、領導不批評犯錯的下屬,是在用心培養下屬
有的下屬雖然整天都是這樣的情況,但是他們的工作態度也是不怎麼樣的,像王勇這樣的情況,就會用心去糾正;這類人員雖然領悟能力比較差,但是他們掌握的東西是很紮實的;
對於領導認真做工作,基本能力強的人,領導在安排普通任務的時候,一般不會出現錯誤,也能夠按時按質完成。對於這樣的下屬,對於整個團隊的穩定也是有很大作用的;
當領導遇到這種工作認真的下屬時,會很有耐心,只要把下屬培養出來,領導在以後的工作中,會節省很多精力和時間;這樣的領導不願意批評下屬,是在用心培養下屬。
三、領導不批評犯錯的下屬,是因為下屬做事忠誠
領導能否順利帶好團隊,與下屬的態度很重要;相信有些領導人員很強,辦事能力很強,但在下屬不聽話的情況下,可能會選擇開除這些下屬,但短時間內團隊並不順利;
因為領導自己的能力比較強,就不會在意下屬的能力了。這個時候,領導更看重的是下屬是否忠誠,忠誠的下屬可以讓領導放心;
尤其是領導在需要員工支持的時候,或者需要下屬站隊的時候,那些忠誠的下屬會無條件地支持領導;所以,很多聰明的領導,不管忠誠的下屬犯什麼錯誤,幾乎都不會出現趕人的情況。
第一種,遇到難題時冷眼旁觀。
在我剛參加工作那會兒,遇到公司開年度總結會,要求每一位員工。必須要做一份PPT,總結一下近期的工作,當時啊,我對PPT可以説是一竅不通,連從哪兒下手我都不知道,於是我又去問我的直屬領導。
這個PPT啊到底應該怎麼做,他看了我一眼,冷冷的説了一句,按照公司給出的模板把自己的工作內容充實了就行,我聽完領導這樣説還是一頭霧水,但是又不好繼續追問,只有硬着頭皮自己開始琢磨。
一個不到20頁的PPT,我用了整整一週時間才憋出來,拿給領導看的時候,他還是一副冷冷的.樣子,對我的報告提出了一些修改意見,讓我接着優化,當時啊,我就很氣憤,心裏想着她為什麼不在一開始的時候就給出意見呢?
然後我又用了三天的時間改好了再交給領導的時候啊,總算是看到她臉上有一絲微笑對我説,一個新手啊,能把PPT做成這樣子已經很不錯了,繼續努力吧,聽完領導的肯定,我的心啊,才算是放到肚子裏。
在後續的工作中,我們經常會用到PPT來做方案,我這才理解領導為什麼要冷眼旁觀,讓我自己去攻克這個難題。
其實在很多時候,我們遇到工作難題,總是下意識地去求助別人,希望別人能夠幫我們解決,但是這種問題就算第一次別人幫我們解決了,如果我們再遇到,同樣還是不會。
俗話説授人魚不如授人以魚,很多時候只有自己親自動手解決以後才能夠印象深刻,所以説啊,下次再遇到這種逼你去攻克難題的領導,千萬不要覺得他們沒有人情味,實質上他們是在幫你。
第二種,當你犯錯時,破口大罵。
在職場上,誰都有犯錯的時候,這個時候呢,只要你自己知道錯了,然後改正過來當然是一件好事,但是怕就怕你犯了一個自己也意識不到的錯誤,身邊的同事或者領導還沒人給你指出來,結果呢,你以為自己沒問題就在錯誤的路上一直走下去,導致在犯下更大的錯誤。
如果説在你犯錯的時候,有人敢説你,甚至對你破口大罵,千萬不要對罵,你的人懷恨在心,通常情況下,能夠對你破口大罵的人,無非是恨鐵不成鋼的親人,或者是願意培養你的領導,又或者是跟你推心置腹的朋友,只有這些人才會在意你的對錯。
如果是一個陌生人,你的對錯跟人家一毛錢關係都沒有,別人哪有閒工夫去管你,所以啊,如果你能遇到一個在你犯錯時破口大罵的領導,一定要好好把握。
第三種,春風得意時潑你冷水
職場上還有一種領導,當你小有成績,春風得意的時候,他們會在私下裏潑你冷水,告誡你不要。驕傲還需要更加努力,有些人你,可能會對這種領導非常反感,覺得他們沒有一點人情味,但其實這種領導才是你的貴人。
因為在通常情況下,在一個人春風得意的時候,身邊的人呢,都會説一些誇獎和奉承的話,這樣的話聽多了難免會飄飄然,在這種狀態下去工作很容易出錯。
領導在這個時候給你潑冷水,也是想讓你冷靜看待得失,不要因為一點小小的成績再釀下什麼大錯,所以啊,當我們春風得意的時候。
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