不管有沒有規劃好職業生涯你都應該看看這個

1983年，我在密歇根大學獲得了化學工程學士學位。在校園招聘會上我幸運地獲得兩個工作機會：一個是在石化公司的研發部門工作，另一個是在寶潔公司的肥皂研發部門工作。表面上看，我似乎很容易做出選擇。石化公司的薪水比寶潔公司高出10%——考慮到我還有學生貸款要還，這是一個非常誘人的條件。除此之外，石化公司的工作更貼近我的興趣點。

我用Lotus1-2-3軟件製作了一張電子表格，在表格中列出了所有的決定因素並對它們一一進行打分。兩個工作機會的得分非常接近，分析結果清楚地表明我應該接受石化公司的工作。然而，我對這樣的“最終結果”依然心存懷疑。我一向喜愛寶潔公司的文化和人員，該公司對培訓的注重以及賦予年輕工程師的責任同樣令我向往。最終，我做出了自己的選擇：我接受了寶潔公司的工作。回望過去，我認為這是我做過最好的決定之一。

我曾與成千上萬的年輕人談起他們的職業選擇。雖然每個人的情況各有不同，但他們在進行職業規劃時所面對的權衡取捨、抱負以及壓力卻是異常的相似。

雖然我不能幫助你搭建表格或權衡你的選擇標準，但我希望能夠為你提供一些建議，幫助你在選擇最多樣化、自由度最大的職業生涯開始之初確定一些最重要的準則。

起點：令你真正感到滿足的工作

你可能會覺得這一點不言自明。你為什麼要選擇一份不會喜歡的工作呢？但實際上，很多人都會在這一步上犯錯。職業諮詢顧問有時過於注重美化簡歷。不安全感也會將人推向更安全的選擇。而同儕壓力也有可能將你推向一些機會，促使你變成別人希望的樣子。

永遠不要低估真正為你帶來滿足感的工作的價值。當我們所做的事讓我們感到振奮時，它的積極作用就會一直持續下去。我們會要求承擔更多責任，工作更加積極、更有創造力，併為團隊作出更多貢獻。

就個人來説，我會建議對任何一份工作進行“五年測試”：我是否能在這份工作中愉快地幹滿五年？當然，你不用一定承諾幹滿五年——新的工作機會總是會不斷湧現，即使是在同一家公司中也是如此。但如果你能夠在一個崗位上愉快地幹滿五年，你不僅會在當下得到培養，而且還很有可能建立起未來所需的技能、成就、思維理念和人際關係。

對於你們中的許多人來説，有許多方式可以幫助你們掃清障礙。三個問題能幫助你把選擇範圍進一步縮小。

你能否建立未來所需的能力？

大多數人都會在職業生涯中多次更換僱主。即使是在同一家公司工作，工作職責也會發生極大的轉變。當今世界受到全球化和科技等因素的持續推動和塑造，這日益要求人們不斷學習和適應。與以往相比，人們更加有必要找到一家能夠改造自己並使自己在多個方面不斷成長進步的僱主。你一定要竭力避免停滯不前。

20多歲的年輕人正處在一個獨一無二的時期，應致力於打造讓自己受益終生的一系列能力。我們中的大多數人將會工作40-50年，有些人甚至會工作更長時間。比如，我的父親是在79歲時退休的，一生從事過三份出色的工作。20多歲的年輕人應利用這段時期進行自我投資。

每一份工作都能幫助你在某些方面得到成長，這實際上意味着什麼呢？

要廣度，而不僅僅是深度。對於許多僱主來説，在短期內從員工身上獲取價值的最佳方式就是對員工進行培訓，讓他們能夠出色地完成一兩項任務。然而，對於你而言，如果能在核心技能之外獲得更多發展，並從不同的角度看世界（比如海外工作經歷），那麼你將獲得更多的價值。深入鑽研專業知識固然重要，尤其是在你感興趣、有激情的領域，但你也不要錯失良機，在風險相對較低的情況下成為一個全面發展的適應型人才。

當學徒，而不僅僅是被管理。你的上級一定十分關心你的工作質量，但你需要了解的是你的上級對你有多在意。學徒制遠遠不止是管理你的工作成果，而是對你進行額外的投資，讓你不僅能在短期內提高生產效率，還能在長期內實現個人的完善和提升。學徒制意味着願意定期在非正式場合對你提出坦誠的評價，而非僅僅是年度考核。學徒制還意味着迫使你走出個人“舒適區”，並在事情陷入困境時為你提供支持。

有能力，而不僅僅是有知識。過去，初級崗位比較注重你所獲得的知識。然而，在當今世界中，知識變得日益商品化，而這一趨勢在未來將變得更加明顯。你能憑藉獲得的知識做些什麼，這將是你的與眾不同之處。你是否能從不同資源中獲取洞察？你是否能領導團隊取得高效的表現？你是否有能力在複雜的環境中推動變革，從客户、員工和社會的角度看待問題？

你能否帶來改變？

馬克·吐温曾説過：“人生中最重要的兩天是你出生的那天以及你找到人生目的的那天。”目的是推動職業生涯走向輝煌的動力。

當然，我們中的大多數人都不會取得斯蒂夫·喬布斯（StevenJobs）、謝爾蓋·布林（SergeryBrin）和埃隆·馬斯克（ElonMusk）那樣的成就，讓世界發生翻天覆地的變化。隨着時間的推移，你希望改變世界的意願可能會有所變化，而你能夠改變世界的方式將不斷增加。因此，不要僅僅把注意力放在你能在短期內帶來的改變，而是要儘早發現你工作的意義。

在權衡手中的選擇時，請向你自己提出以下問題：這家公司是否在為改變世界出一份力，還是僅僅尋求從現狀中獲取價值？我的工作能否帶來真正的影響？推動工作環境的力量是最佳想法和創意，還是僅僅是管理層的意願？這份工作的價值觀是否符合我自己的價值觀？我是否為我從事的工作感到自豪？

你能否平衡工作與生活？

在工作之外找到生活的重心，維護健康和良好的人際關係，發自內心地欣賞與你共事的人——這一切並非次要，而是至關重要，對你的身心健康和職業發展都極其有益。

對你來説最重要的事情將會隨着時間的推移而有所變化。在一段時期內，全身心投入工作（甚至不惜長時間加班）會讓你感到心滿意足，到世界各地出差或是承擔一項艱鉅的任務會讓你感到激動和振奮，尤其是當你看到自己的付出所帶來的影響時更是如此。然而，隨着年紀漸長，你可能會從不同的角度看待你所做出的權衡取捨。你可能會發現，更加可控的工作、更加靈活的工作時間以及抽出時間休息一下對你而言變得更加重要。

關鍵是對自己誠實以待，接受此刻對你來説是重要的東西。即使你的平衡點更傾向於工作，你也需要確保能讓工作之外的生活在某些時刻同樣重要，這樣你才能在重心發生轉移時獲得你所需要的支持。