被老闆看重的表現
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被老闆看重的表現,在職場上被領導看重是大多數打工人想要的,既然作為領導,自然情商一定比普通的員工要高,因此領導想要重用你,往往會傳遞一些信息給你,以下分享被老闆看重的表現。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常,不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話,這就得重視起來了,很有可能是他看重你。
領導事情都很多,往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好,經常犯錯,那麼直接炒魷魚就好,沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事,去找你談話,話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧,是因為領導看重你。
我的一個鄰居,經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話,讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼,領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥,他説就過問過問他的工作,然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼,但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後,覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他,可他卻覺得領導在找他茬。我向他説了我的看法後,他恍然大悟。第二天領導找他後,他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人,他們面對領導的談話都是緊張的,想把自己藏起來,這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的,領導找你,説明他看重你,你一般情況領導是不會直説的,要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力,讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀,領導才會一直看重你。
下次工作也會想到你。其實往往有些工作,領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你,只是他想要你去學習一下,對你有幫助,才會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,結果被領導叫去參加飯局,很是煩躁。我問他都是些什麼飯局,他説就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把,讓他先見見世面,學習一下怎麼談生意。
我和表哥説領導是看重他才叫他去的,是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的,想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的,偶爾可能錯誤嚴重,導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的.,但是領導看重你的話,這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把,那這個領導一定是很看重你了,要學會看人,別辜負了領導的好心意。
總結、一般的領導看重你,是不會主動和你説的。這是職場潛規則,往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當一個領導總是找你談話,別緊張,不是你犯錯了,而是他重視你;
當一個領導工作總是帶上你,別不耐煩,他只是想要幫助你提高能力;當一個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任,那麼恭喜你,這個領導很是看重你。在遇到這幾種情況時,説明你的領導很看重你,你離升職加薪不遠了。
第一點:彼此間的私交、明顯變多了
在日常生活中,判斷兩個人的關係好不好?判斷兩個人是不是鐵哥們、是不是好閨蜜,最直觀的標準,就是看他們的私交好不好!看他們話語中、談論的私事,是不是很多!
只要滿足了這兩點,就完全可以判斷出,他們的關係是非常好的。
同樣的,在職場裏面也是一樣的,假如你的領導,和你私下的來往、變多了。假如你和領導之間、談論工作以外的話題、變多了。那麼就可以初步斷定,你的領導、已經注意到你了。
第二點:經常性地把相對困難、或者重要的工作、交給你
假如在一個單位裏面,你發現領導總是有意無意的、把一些相對比較困難的工作,交給你。那麼你就要當心了,如果領導不是在陷害你?那麼必然就是領導、非常信任你,並且認可你的工作能力。
如果偶爾還會交給你一些、重要的任務和工作,那麼就可以完全肯定,你在領導心目中的地位,是非常重要的'。
試想一下,假如你在領導心目中,佔有很高的分數。那麼領導會不看重你嗎?會不重要你嗎?
第三點:時常帶你參加一些應酬或接待
這一點,咱們可以換一種方式來説,那就是兩個男人之間,什麼關係相對比較坦誠呢?
當然是像“酒肉朋友”的那種關係,最為坦誠。
假如領導時常帶你、參加一些應酬和接待。那麼就説明,領導不介意、把你介紹給自己的客户和朋友。
如果出現了這樣的情況,絕對是領導把你當成了心腹,不然的話,這種私密、而且重要的場合,根本就不會帶上你。
第四點:偶爾會和你商討、公司後面的發展
在一個單位裏面,領導的想法、和對今後工作的安排,一般都是自己、有了明確想法和安排的時候,才會對下面的人、進行必要的安排。
假如你發現,領導偶爾會和你探討、今後工作的安排、和公司的發展,並且探討之後,有些東西、還實際運用了。那麼就完全可以證明,領導在內心裏面,是十分看重你的意見的,也是認可你的想法的。
在這種情況下,領導絕對是把你當成了、和自己一樣的人了。此時你在領導心目中的地位,絕對是非常重要的。
第五點:會和你談論職業規劃、會和你談論人生
不是有這樣的一句話嗎?“事不關己、高高掛起”!假如領導開始和你談論、你的職業規劃了,開始和你談論、你的人生了。
那麼同樣只有兩種情況,第一種是:在給你洗腦,希望你死心塌地的、給他幹活。第二種是:他想培養你,正在用他的經驗,給你指一條光明的大道。
所以,假如領導和你談論、職業規劃的時候,和你談論人生的時候,那麼你就要結合實際情況,分辨一下,看看領導是不是在給你洗腦。
假如不是在給你洗腦,那麼恭喜你。你的領導將要重用你了,將要提拔你了。
上面的五種情況,是一個領導、看重下屬員工的一些表現,只要你能夠看懂,並且靈活運用在工作中,相信會對你有很大幫助的。
1、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作,還是在一些會議上,如果領導經常提到你的名字,就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前,是在為你爭取更好的羣眾基礎和機會。
這樣的情況下,我們更要充分準備,表現好自己。
2、關注你的工作
如果領導在一段時間之內,忽然對你手中的.項目和在進行的工作比較關注。經常的對你進行指導和詢問,説明領導對你有一定的興趣。
想從你的身上找到其他更多的優點,想對你有更多的瞭解,其實我們更要細緻認真的對待工作,而且有不懂的地方就要問。
3、交辦一些私事
如果領導經常講一些個人的事情交給你去做,表明領導對你是比較信任的。
贏得領導信任就是非常有利的條件,只要我們在工作中的表現也足夠優秀,那麼在機會面前領導肯定會優先考慮比較信任的
4、給你艱鉅任務
有的時候領導會通過給你一些挑戰來看看你的潛力,並通過這樣的方式來讓你的能力在眾人之中有所凸顯,才能夠讓機會來臨的時候,理所當然的把機會給你。
面對這樣的事情,我們應該收回自己的那些抱怨,盡最大的努力去完成工作,證明自己。
5、帶你參加活動
如果領導經常帶你去參加一些宴會或者是聚會活動,將你引薦給更多的領導和客户,這個時候領導的栽培之心已經非常明顯了,我們要心懷感激,抓住機會,不要辜負了領導的期望,機會來之不易,更不要輕易放過。
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