能離職再入職的人不一般
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能離職再入職的人不一般,當今職場,風雲突變,入職辭職都再也正常不過,甚至很多人都習以為常,因為工作這個東西,對於員工和公司來説,其實是你情我願的,下面就來看看能離職再入職的人不一般。
辭職後又回到原公司入職不僅不丟人,而且你的收入還會這麼變化
很多人覺得好馬不吃回頭草,但其實能夠離開原來公司再回來,回得來沒什麼不好的。
我有兩個同事都這樣做過:一個是因為孩子太小沒人管,不得不辭職回家帶娃,等孩子上了幼兒園,又回來上班,但是換了一個部門做不同的事。一個是在銷售部門,因為競爭激烈升職無望被同行挖去升了一級,三年後又被公司挖了回來,再升一級,可以説三年升了兩級,從主管升職為全國總監,讓大家都看到了出口再內銷的好處。
甚至有的公司,你一直在這個公司工資死都漲不上去,但是當你選擇跳槽,過了一年半年再回來,沒準工資就上來了。我有一個朋友從公司跳槽後再回來,短短八個月,老東家給開的工資比走之前漲了50%。而假如我那個朋友一直不走,這個漲幅別説半年,就是兩年也達不到這麼高。
而公司之所以會願意接受老員工,甚至給老員工更高的工資,説明你有可用之處;你能夠再次回來,説明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。
公司招人永遠只有一半的機率選對人,而選一個用過的人,無論是從過去的業績還是你的條件來説,支持公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發,再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司,你不但瞭解業務,更瞭解這個公司的同事、明規則、潛規則,因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來説,這都是一個雙贏的選擇。
迴流有時候會碰到個別同事的嘲諷和挖苦,那又怎麼樣呢?人在公司的立身之本,不在於同事的評價,只要你的老闆認同你的能力,只要公司給的薪水符合你的勞動付出,這份工作就值得做下去。而且,你永遠要相信,公司的流言八卦不會一直針對一件事一個人,自信的人自有處理流言和是非的信心。
就像我開頭説的那兩位同事,做了媽媽的`同事雖然換了部門,但當年的舊同事都散佈在各個部門,沒有直接的利益衝突,舊日的情份讓她在新崗位做對接和溝通如魚得水;升了職的同事,有三年在外打拼的新角度和新方法,在業務拓展中快速用業績和改變證明了能力。
不管我們有無機會再回到當初離職的公司,在做離職和交接的過程中,做到職業、專業,都是必須的,誰知道過兩年的工作會碰到什麼樣的際遇呢?
一個人在友好離職之後再回到原單位工作,究竟好不好?
一般來説,我們認為好馬不吃回頭草,但是客觀面對,如果真的是“好馬”,如果“好馬”沒找到更合適的用武之地,回頭草吃一吃又何妨呢?
話説雖然你的能力比較強,但是離開原單位之後找到的新工作並不理想,這時候回想原單位,雖然存在各種各樣的問題,但是!整體感覺還是比現在好了很多。所以想想“還是老的好”!
這時候是繼續勉為其難地在新單位工作呢?還是回老單位工作呢?
我們從三個角度來對這個問題做一個透徹分析。
1、站在原單位角度看老員工迴歸
站在原單位角度看老員工迴歸,我們會發現,老員工在適應性和穩定性方面,都有比較好的表現;而且,相對於公司招聘新員工,從試用到合格,從合格到篩選,都有個用人成本問題;而老員工的合格性與工作績效,則是沒什麼問題的,這自然就節約了用人成本。
老員工迴歸,適應性通常是不存在多大問題的。
老員工熟悉公司的制度流程,熟悉公司的企業文化,熟悉公司各個部門以及領導方式,對個人工作的瞭解程度是到位的,對工作專業度和工作效率的要求也有清楚認知。
從同事關係及同事之間相互配合協作層面看,老員工的優勢也是比較明顯的。再者説,很多老員工離開之後會反思自己之前工作中的不足,因此在“二進宮”之後,往往會有一定的自我提升。
而新員工進入公司,往往面臨着適應性存疑問題,有些新員工遲遲不能適應公司管理方式,不能適應企業文化,這當然都會影響到其專業技能的發揮。
老員工迴歸公司,是需要勇氣的,也是要面對別人私下裏評論“是不是在外面混不下去了才回來”的疑問。所以既然花費了很大氣力和糾結之後才回歸原單位,這時候當然會對工作格外重視,對員工間的.相互關係處理格外重視。
而且,兜兜轉轉又迴歸公司,説明公司對他所具備的吸引力,説明公司在他眼中已經具備了相應的“就職比較優勢”。這時候,老員工工作當然就會比較穩定,不至於在短時間內再稀裏糊塗離職了。
所以,這種經歷了離職波瀾而後又迴歸的人員,當然就具有更高的工作穩定性。
2、站在員工角度看回歸原單位工作
站在員工角度看待原單位,之所以願意迴歸,往往是在做了相應比較之後,才發覺原單位的好。
原單位的工作,好也罷,不好也罷,自己都是熟悉的,都是“熟悉的味道,熟悉的配方,熟悉的材料”。所以迴歸的你,只是繼續從前的工作而已。
因為熟悉,所以工作自然就好開展;因為熟悉,所以工作內容和工作要求就很明白。
而自己開展工作順手,當然工作起來就更輕鬆了。
再次迴歸原單位,往往是因為原單位給人一種踏實感。
這種踏實感就是通過在別單位工作中碰壁、各種問題的糾纏中感覺出來的。如果不是因為有這種踏實感和安全感,一些員工當然就寧可在新單位中磨鍊自己了。
而這種踏實感帶來的好處,就是可以更從容地規劃自己的崗位工作,可以更從容地規劃自己的職業前景,可以更好地安排個人生活事項。
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