面試沒回音這是三個最大的原因
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“‘面’了我1—2小時,面試的過程中,經理也當場表示滿意我的工作能力,為何沒通知?”
“公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利,也給予我充分時間‘最後一問’,為何沒了下文?”
“公司和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題,給我的感覺是很有誠意錄用我的……然後,就沒有然後了。”
總是有不少網抱怨,面試為何看似“有戲”卻總是沒下文?問題到底出在哪兒?不要輕易對自己產生懷疑,面試沒結果,可能由以下三點原因造成:
1、出現比你更好的候選人
面試的順序雖説有個先來後到,但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦,“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策:你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況,也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,那麼你的機會就來了!
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化粧品……甚至買個菜都要講求“性價比”,企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你説實話。
對策:此事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會,會有更好的等着你。
3、“卡”在公司上層
別忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”,業務繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好消息。
當然,也有更壞的情況——公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了,乾着急也是急不來的。
對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方HR會主動想起你。
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