AI時代下如何成為一名不失業的HR
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1
瞭解大數據
大數據應用的行業越來越廣,企業管理也不例外。很多企業開始用算法去匹配人才,用大數據去分析組織,瞭解員工的工作狀態。即使不用自己的企業去做這麼一套東西,或者公司不能採用這樣一套系統,但至少應該有這樣的意識。
例如:前來面試的應聘者最匹配的是來自哪個招聘網站的?員工的狀態是不是從員工的工作數據中體現出來呢?
此時HR要做的就是用數據説話,以數據分析幫助企業的做決策支撐。這時,如果具備數據挖掘,數據匹配,數據分析的技能,便不愁被機器人替代了。
2
深度理解業務與行業趨勢
想必很多人都探討過這個問題。但討論出來的結果大多是:多和業務部門溝通,多參加業務會議,多從業務的角度來思考人力資源等等。——但這只是瞭解業務的起點。
公司產品定位在哪裏?消費者核心需求是什麼?公司產品是如何解決這些需求的?瞭解明白這些內容,HR才會更加了解老闆所處的心理位置,人才需求。
另外,HR需要時刻保持關注業界的人力資源、人才管理、組織發展的新動向,學者提出的新思想,緊跟社會發展。
沒有哪個老闆不喜歡那些既能夠幫助老闆省錢,更能夠站在人力資源角度去影響到公司的利潤,並總結出分析報告給老闆看的HR。
3
學會建立關係並且利用資源
如今社會,如果你沒有幾個微信社羣、行業交流羣,就彷彿是古代人似的。花大價錢找諮詢顧問也解決不了的工作中遇到問題,有沒有想過找業界的同行,或者學術界的朋友聊一聊。
所以,平時一定要多多積累人脈,這些良師益友在你有困難的關鍵時刻一定能派上用場。
如果你是一名正在求職的HR,你對這個公司的前景並不確定而恰好你有懂這些的朋友,你就讓朋友從他專業的角度來看這家公司的前景。而這些選擇,就是建立一個良好的人脈圈。
4
讓自己隨時掌握主動權,才能先發制人
機會總是留給有準備的人的,而且機會都是稍縱即逝的。所以我們要讓自己隨時掌握主動權,才能先發制人。選擇努力更重要。
只有你比別的人做了更多的準備,不僅要把自己本職工作做好,更要掌握一些周邊的過硬技能。例如,在公司是一名HR,在外是一位兼職攝影師。把“隨時可以離開公司”當成目標,時刻警醒着自己,培養自己脱離平台自力更生的能力,哪怕掙的錢沒有在公司多。
5
時刻保持好奇心
無論在什麼時候,如果心態開放,樂意和不同的人溝通,學習積累不同領域的知識,而不是封閉自我,這個人一定是心態年輕而不脱離時代的。
願意吸收學習先進的知識,讓自己緊跟社會發展,深刻的瞭解業務。甚至主動自覺學習其他領域的知識,深刻的理解人性。
這種人哪怕面臨淘汰,也不會是最先被淘汰的那一批。
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