應屆畢業大學生面試該如何談薪
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應屆畢業大學生面試該如何談薪,相信大家在找工作的時候都很看重薪資和公司的福利,在面試的時候談薪資也是很講究技巧的,下面小編分享應屆畢業大學生面試該如何談薪。
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1、不死守一口價
如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏,求職機率自然也偏小。如果面試官説:“對不起,我們在這個崗位的預算有限,達不到你個人要求……”這時,你就該給自己台階下,留下商量的餘地,你可以説:“我再想一想。”這樣主動權在你手裏。我們在薪資談判時,要預留彈性空間,話不要説死,留有迴旋的餘地。
2、迂迴策略應對被動定薪
如果你對公司開出的薪資不滿意,不妨嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有“協商”的空間,用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。
你可以説:“我認為工作最重要的是雙方共贏,薪酬是次要的,但是薪酬是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值,如果條件允許,可不可以適當提高工資水平?”
第一種情況,面試官口氣有所鬆動,例如,面試官説:“這個我們可以協商。”這時,你可以乘勝追擊説出你值得更高工資的理由。你可以説:“您看,我曾經在一家培訓公司實習,我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。所以,我希望您能給我的薪資提高一點。”
第二種情況,面試官的口氣堅決,例如,面試官説:“我們公司的薪資都是有規定的,恐怕不能達到你的要求。”這時,你可以迂迴爭取試用期的縮短。你可以説:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
3、善於發問
如果想要在薪酬談判中爭取主動權,我們應當做到知己知彼,我們可以向HR先發問,問問公司的薪酬體制,這樣心中有數,也會為談判成功做好準備。
當面試官對你説:“你還有什麼想了解的問題嗎?”你就可以問:“像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系,請問您可以介紹一下嗎?”面試官就會對現有體制進行介紹,主要是福利待遇等等,如果介紹得不太詳細,你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的漲幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情,心裏就有底了,然後根據面試官提供給你的信息,提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關於薪資的問題,這樣會給對方留下不好的印象。
4、有理有據
為什麼你值得更高的工資,要給企業一個理由,你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的'軟技能強等等,有根有據會讓HR更加信服。
5、雙贏心態,見好就收
我們在與用人單位協商薪酬的時候,需要抱有雙贏的心態。談薪時要最重要的優先,不要因小失大,破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常,只要在一個合理的協商範圍或預算內,用人單位也願意儘量地配合。我們在談薪酬的時候,雖然要勇於爭取,但是所有的要求應該有優先順序,把最重要的部分拿下了,可以斟酌適當見好就收。
敲黑板:切記不要這樣談薪酬
1、一上來就問薪水
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者,薪水的問題應當留在最後的時候討論,否則,HR會覺得你只是為了錢而應聘的。你首先應該表達對這份職業足夠的興趣。再根據時機提出薪資要求
2、對薪酬一概不知
怎麼説呢,幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平,而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備,考察下該崗位的行業水平怎樣?你能給公司帶來多大的價值?蒐集同等水平公司和類似崗位的薪資信息,這樣即使被問到也能在一個合理的範圍內提出薪資方案。
3、給對方一個區間
沒錯,不要給區間。如果你給出的範圍是5000-8000,公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以,最好是定一個自己意向的具體薪資,當對方問你時就直接回答。
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面試如何回答薪資要求
第一步:面試前要進行信息採集
這裏的信息採集包括工作要求、求職單位情況等信息。對於薪水的瞭解也都是很重要的,這個可以通過網上的一些信息或者朋友圈的關係去了解,你要面試的那個職位這個公司會給多少的範圍,以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。
第二步:算一下你能接受的範圍
能接受的範圍很廣泛,但是可以根據自己日常所需(吃住行),再加上日常消費做個月平均值。這只是一個參考,如果你平時消費水平就高,就根據自己的畢業前的實習公司薪資進行一定的提高。
第三步:調查行業薪資範圍
調查一下行業的薪資範圍,一般在薪資範圍平均值或者略高值都是可以的。
在被問到的時候,就可以回答説:根據我瞭解這個職位大概的薪水範圍什麼是多少錢,我想你們公司也是在這個範圍吧???
第四步:HR電話邀約的時候詢問
一般來説,邀請面試不會僅僅是一個書面通知,還會打電話進行邀約。所以在HR打電話過來邀約的時候,瞭解一下你所應聘職位的薪資範圍,到時候面試的時候,回答薪資的時候,就可以在他們所能接受的範圍中準確回答。能夠做到心中有數,避免被動。
第五步:肯定企業進行反問
當在問及薪水問題時,也可以回答這麼回答:我想每個公司都有自己的薪酬體系,而不是我説是多少就是多少,你們對我的經驗和學歷都有了解,因該會給到一個合理的薪水待遇吧。
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