職業幸福指標排行榜
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職業幸福指標排行榜,在職場上,每一個人對職場幸福指標的看法是不一樣的。而影響人們對職場幸福的因素是非常多的。下面是職業幸福指標排行榜,快來看看你是否認同?
職業幸福指標排行榜1
1、薪水待遇
工作的首要目的便是收入,收入提高了,工作價值體現了,生活條件提升了,自然也就幸福了。除了最基本的工資外,年終獎、帶薪年假、績效加薪、健康體檢等等這些凡是能提升生活水平的,無一不讓我們幸福着。
2、自由空間
早上不怕鬧鐘響,晚上可以隨意玩,每天都可以是週末,想工作便認真工作,想休息可以隨意休息,不用發愁什麼時候週末還有幾天年假,這樣的工作你還覺得不會幸福嗎?
3、閒暇時間
如果不能隨意支配自己的工作時間,那麼下班後的時間可以自由支配也是一件幸福的事。可以準時下班去約會,沒有加班的煩惱,不用擔心領導的呼叫,與家人、朋友多點時間相處,充足的閒暇時間一樣會讓你倍感幸福。
4、上升空間
如果你不想僅僅侷限於目前的工作狀態,良好的上升空間可以促使你更加努力的工作,也許今天的付出便會換來明天的升職加薪,每一天都會充滿幹勁。
5、自我價值
銷售出一件商品,得到了客户的認可,拿到了應有的提成或加薪,為自己帶來了社會聲望,工作也會隨之變得更加有價值,而這便是自我價值的體現。物質基礎很重要,精神狀態也不容忽視。
6、興趣愛好
如果這份工作恰巧是你的興趣愛好所在,比如説魔術師可以一直變魔術,舞蹈演員可以一直跳舞,網遊愛好者可以每天打遊戲,吃貨可以一直吃,工作=娛樂+價值體現+工資待遇+……再苦再累也幸福了。
7、工作環境
良好的工作環境可以使人更加輕鬆愉悦的工作。比如上班的時候能有一個屬於自己的工位或辦公室,桌上擺着幾盆充滿活力的綠植,累了可以去茶水間喝喝咖啡,下班了還能去健身房鍛鍊。
8、同事關係
沒有同事間的勾心鬥角,忙的時候互相搭把手,有問題的時候一起分析,下班後還能逛逛街、聚聚會,融洽的團隊關係會讓你覺得工作得更加輕鬆。
9、企業能力
想象一下,如果有人問你在哪工作,你説出來的是世界五百強企業或者是能力很強的國企或外企,立馬令人刮目相看,心中的幸福感也便會隨之油然而生。
10、異性同事顏值
倘若你的公司美女帥哥如雲,煩躁的時候可以抬頭賞心悦目,也許單身的你還能就此找個對象,想想就幸福。
職業選擇注意事項:
1、工資很重要,但並不是最重要
一份好的工作,除了要滿足一定的經濟基礎,物質以及精神條件也不容忽視,比如説晉升空間,如果沒有很好的晉升空間,也許起薪還不錯,但時間久了也許薪資還是一成不變;再比如沒完沒了的加班,掙的錢恨不得還不夠醫藥費,得不償失。
2、有一份屬於自己的職業規劃
尤其是對於應屆生來説,一份好的職業規劃可以讓自己少走很多彎路。規劃中包括薪水要求,行業、崗位方向,今後的發展趨勢以及想要實現的目標等等。不過記住切勿好高騖遠,腳踏實地收穫的會更多。
3、切勿“跳來跳去”
剛來公司還沒幾天,覺得和同事聊不來,工作沒有想象中的完美,於是便想辭職,總是想着要跳槽尋找更好的,但時間久了才發現,不會有工作去適應你,所以你必須要先學會適應工作。
職業幸福指標排行榜2
1、健康的職場壽命
不少受歡迎的公司為員工提供鍵身卡,有的甚至在總部配備健身房。運動能帶來健康的身體,產生多巴胺帶來愉悦心情,已經被完全證明。一個公司如果提供這些福利,説明其在乎員工的幸福。
如果你沒有這些福利,也需要自己注意運動。在加班成常態的中國職場,你或許覺得沒有時間運動。我認為大家可以考慮“碎片運動模式”。沒有充裕的時間跑步游泳,但每隔30—60分鐘起來拉伸肌肉,舒筋活血卻是完全可行的,只是被多數人忽略了。
健康的飲食習慣也是身體運動的一部分,大腦需要足夠的供血來維持,意志不能給大腦提供足夠的氧,食物和運動才可以!
心理健康對職場幸福的影響力毋庸置疑,中國職場的心理問題其實在不斷加劇,而且許多心理問題涉及小學到大學的時期。我們的`教育系統不斷在培養焦慮,強化焦慮,這股勢力到了職場才算消失。但很不幸,不是所有的公司都有意識去治癒被教育系統摧殘的心靈,我們個人或許也沒有意識到心理問題,更不知道如何處理。
心理和身體的健康,極大影響你健康職業壽命。我們工作40年,身心健康的時間是30年還是3年?顯然是決定我們職場是否幸福的重大因素。
2、公司收入與個人收入
公司收入的高低,公司的行業地位,影響個人的職場安全感。高於社會平均水平的個人收入,能提升職業滿足感。公司日子好,員工收入高,就感覺到幸福。
3、做感興趣的工作
好公司需要在內部鼓勵合理的崗位流動。員工並沒有自由想幹什麼就幹什麼,而且選擇其實也有限。但公司應該儘量讓員工找到自己喜歡的崗位。
比較有挑戰的,是多數人並不能從工作中獲得樂趣,同時普遍缺乏熱情。在我們喜歡做的事當中,很多不能帶來足夠的收入。工作變成有些無奈的選擇,做自己感興趣的工作彷彿無從談起。
我建議大家不要單看職位的表面要求,而是從職位的內涵來考慮,或許能找到自己的興趣所在。表面要求無非是銷售,售後服務,行政,財務,人事HR,政府關係,產品研發,系統集成等等,但內涵可以是好奇,冒險,傾聽,交談。
如果你喜歡冒險,銷售能提供冒險帶來的刺激和滿足。好奇心會讓你在研發崗位上覺得更舒服,而喜歡傾聽,可以嘗試HR的職位。
職場只是人生的一部分,所以註定不能滿足人生所有的興趣訴求。不斷尋找自己喜歡的工作,但不要執念於找到與自身興趣完全匹配的崗位。
4、公司管理透明度
當政府的廉潔程度被選為國家的幸福標準時,我相信有些人是不舒服的。在今天中國反腐高壓之下,仍然有人認為反腐導致了不作為,結果反而對老百姓不利,讓老百姓不幸福。
公司管理層的腐敗是否影響員工的幸福感,至少在實操層面還是會有爭議。相較管理層腐敗,我認為管理的透明度對員工的幸福感影響更大。人類與生俱來的攀比心,會對公司在薪酬領域的決策產生懷疑。而消除懷疑的做法,就是保持足夠的透明度(不是完全透明)。
在決策流程方面,好的公司也會保持透明度。而不是讓隨意而模糊的決策方式去傷害員工的參與熱情和責任心。
好公司不會簡單認為經理或領導就總是比普通員工強,所以會讓員工感受到自己的意見和看法被合適的對待,這需要透明的決策流程來支持。在收入達到好的水準之後,管理方面的透明度對員工的幸福感有極大的影響。
5、互相幫助的氛圍
互相幫助並不等於團隊協作精神,而是你需要支持的時候,你知道有人會願意幫助你。比如需要提前下班接孩子,有人會自然地幫你處理些善後。需要幫助的事情與大小和重要度無關,關鍵是一種互助的氛圍。
今天的人類會覺得越來越不需要別人,但這是一種錯覺。離羣索居不能帶來更幸福的生活,職場也如此。我們需要承認自己是羣居的,需要彼此互助的。如果公司的氛圍是彼此猜忌,互相設局,職場幸福感一定會低。
如何創造互相幫助的職場氛圍其實非常不易,我們本意是自我的,所以除了提醒自己按職業的要求應該去做,更應該明白幫助別人其實能帶來滿足。施比受更為有福。
6、公司的社會責任
馬斯洛的需要層次論把自我實現放到金字塔的最高層,卻發現很難定義“自我實現”。即便如此,在收入和職位基本達到預期之後,我們的確會在職場尋找更高的幸福感,可以滿足這個需要的,就是與社會責任有關的一些公司活動。
有人認為大公司熱衷於志願者活動是為了自我宣傳的需要,這沒有錯。但這些公司同時明白,志願者活動提升了員工的職場幸福感。當然這裏有一個前提必須強調,公司的活動與員工的價值觀訴求必須是一致的,而且是自願的,否則會帶來相反的果效。
7、以人為本的企業文化。
以人為本我們以前也常常提起,但真正落實到幸福企業有四個關鍵詞:一是受到尊重;二是被信任;三是被授權;四是被關懷。做到這四個關鍵詞,會讓員工的幸福指數上升。
8、開放、高效的組織溝通。
我過去曾幫一些公司做離職面談,很多員工離職的原因,並非不喜歡本職工作,而是因為討厭領導,原因是領導跟他之間沒有溝通可言。到底什麼樣的組織溝通對於員工的工作滿意度和職場幸福感有幫助?有幾個重要的因素:其一是組織溝通文化是否非常公開。另外一個是高效溝通,即信息順暢,信息可以在組織裏頭不斷地流。
9、公平而且具激勵性的管理體系。
這其中有兩個關鍵因素,一個是公平,另一個是程序正義,公司設立合理的績效考核制度,這一點對於員工幸福感的提升效果,甚至超過公平。
10、高情商的人力資本。
如果一個企業裏頭的人力資本,也就是所謂的人才,各個都是高情商的,會產生一種職場幸福能力。這樣的員工很容易因為彼此人格特質互動,創造一個更高幸福氛圍的企業。
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