在職場如魚得水的黃金定律
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在職場如魚得水的黃金定律,在職場中,相信每個人都希望自己的職業有好的發展,職場中沒有一帆風水的事,想要在職場混得好就要知道一些定律,下面分享在職場如魚得水的黃金定律。
在職場如魚得水的黃金定律1
1、帕金森定律:二流上司造就三流下屬。追隨一個更加優秀的上司。
2、手錶定律:多不如精。選準一個目標,全力出擊。
3、馬太效應:窮者愈窮,富者愈富。至少保持一個絕對優勢,不能各方面都平庸無奇。
4、不值得定律:心態決定成敗。挑選一種最有價值的目標,併為之而奮鬥。
5、彼得原理:晉升是最糟糕的激勵措施。找一個遊刃有餘的崗位好好發揮專長。
6、多米諾效應:一榮難俱榮,一損真俱損。把握每一個環節,不要漠視局部危機。
7、二八法則:80%的成效取決於20%的努力。做事在精不在多,力度要下在“點”上。
8、華盛頓合作規律:團隊成員之間難以形成有效合力。工作中,應當始終重視團隊合作的重要性。
9、“刺蝟”法則:合理距離,和諧人際關係的法則。不遠不近的.合作關係最利於工作,要做到“疏者密之,密者疏之”。
在職場如魚得水的黃金定律2
哪些信號是在提醒職場人需要充電
信號一:感覺自己的職業沒意思
如今競爭激烈的職場生存環境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“幹一行愛一行”,儘量達到謀生和人生追求的和諧統一,否則眼高手低,可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去,充電是必不可少的途徑。否則,在別人大踏步前進的時候,停滯不前的人就意味着在“貶值”。
如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發展的“含金量”。
信號二:工作中出現“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終身學習的大環境下,找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。
在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。學習是永無止境的,我們要樹立終身學習的理念。正如人們常説的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。
信號三:處於職業停滯期
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期:總是在做着以前做過的事情,重複多於創新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,一旦出現説明你需要充電了。
停滯期到來也不必驚慌,重要的是擺正自己的心態,把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,有時候把拳頭收回來,是為了積累更大的力量等待再次出擊。
信號四:職場之路過於順利
完全能夠勝任工作,領導也比較器重,工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過,可安於現狀而放棄學習提升的機會,實在是短視的不明智之舉。
單一型人才使自己成為“複合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業”不該有任何衝突,在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會,恰恰是為了更好地“敬業”。
信號五:想跳槽之前先做好準備
本土企業的國際化及國際企業的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電藉以增加事業打拼的資本,必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來,達到學以致用。
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