面試時如何給應聘者留下好印象
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面試時如何給應聘者留下好印象,相信每個人在面試的時候都希望有好的結果,在面試過程中HR會根據你的言行舉止來考察你是否適合,下面分享面試時如何給應聘者留下好印象?
面試時如何給應聘者留下好印象1
第一、衣着打扮要得體。
面試官的衣着打扮是給予求職者的第一印象,影響着企業在求職者心目中的形象。因此HR的衣着打扮務求要得體大方,體現出自身企業的精神面貌:服裝要有一定品質,皺皺巴巴、滿是線頭,會讓應聘者感到你不夠尊重;粧容最好乾淨利落,凸顯幹練,過於妖嬈或者老氣的粧容並不適宜。
第二、熟悉公司各項情況。
面試官的談吐一樣代表着公司留給候選人的印象,因此面試官要做好隨時被問的準備。除了需對公司的薪酬福利制度等情況瞭如指掌外,還要熟悉面試崗位的內容、要求,必要時要了解一些該崗位的專業知識,這樣跟面試者溝通起來就能更專業,更順暢。
第三、營造輕鬆的面試環境。
HR面試時要營造輕鬆的面試壞境,表情不能過於嚴肅,面帶微笑最好,語速不能過快,儘量不要帶給求職者緊張感,因為放鬆的時候求職者才能呈現最真實的一面。
此外,在應對不同的求職者時,要營造不同的面試環境,如:面試崗位較高、經驗較多的職場老手,面試官要表現得更成熟沉穩,對專業知識的瞭解更要深入一點;而在應對剛畢業的應屆生求職者,則應具備輕鬆温和的風格,更多地採用給予年輕人指導和讓其聆聽的面試方式。
第四、把握面試的節奏
面試官要把握整場面試的節奏,不能讓求職者領着跑。對於跑題的面試者,面試官要圓滑地拋出問題把面試者引回到面試中來,同時面對求職者的提問要簡明扼要的回答,不宜拖沓。
第五、面試問題要有針對性。
面試官的提問要有針對性,條理清晰,不能亂問一通,這樣會給求職者不專業的感覺。
第六、適當穿插題外話。
面試過程中可適當穿插一些有用的題外話,例如瞭解一下面試者的興趣愛好或者家庭背景、求學經歷,側面瞭解求職者除工作外的其他情況,同時也可起到調節氣氛的作用。
面試時,HR切忌出現下列行為:
手——這個部位最容易出毛病,如雙手總是忙個不停,做些玩弄領帶或頭髮、挖鼻、掰關節等小動作,會讓應聘者覺得你心不在焉。
腳——當腳不住地晃動、前伸、翹起時,不但在人為地製造緊張氣氛,而且相當不禮貌。
背——哈着腰,駝着背,像一個“劉羅鍋”,缺乏精神風貌,叫別人如何對你有信心?
眼——目光躲躲閃閃、猶豫不定,該正視的'時候卻不夠堅定,給人自信不足或隱藏不可告人祕密的印象,極易使人反感;若死死盯着候選人,也會予人壓迫感。
臉——或呆滯死板,或冷漠無生氣,此種“殭屍臉”非常難以打動應聘者,應儘快改掉,一張親切自然的臉非常重要。
總之面試時,HR自始至終保持斯文有禮,落落大方的言談舉止,不僅可以給應聘者一個好的印象,而且往往會使留住人才的機率大增。
面試時如何給應聘者留下好印象2
應聘者如何作答才能讓面試官滿意
1、如果是聊了很久,HR問你這個問題表示他準備結束這次談話,你問什麼時候出結果,下次面試以什麼形式之類的就行了。
2、如果是他問了你三四個問題,面試進行到一半,就問一下公司對你應聘的職位的安排(比如在哪個部門,哪家分公司,具體職責,上升空間等)。
3、如果是一上來讓你自我介紹一下,然後直接問你有什麼問題要問,這個時候你問什麼都無所謂(為了保險,還是問第2條説的問題),因為他們是把簡歷收回去再慢慢篩選,你需要在簡歷上把你的優點都表現出來,並且把自己的一些作品附在簡歷後面。
4、如果是對前面的人都會聊很久,問一些問題,到了你就直接自我介紹然後還有什麼問題要問,要麼是他們趕時間,準備像3那樣把簡歷收走回公司慢慢研究,要麼就是你明顯不符合他們的隱形要求(比如他們只招本地人,只招名校,只招男生,只招漂亮的),你可以大膽地直接問HR為什麼不像對前面的人那樣問你問題,如果回答趕時間,那麼你就留下簡歷,再強調一次你什麼地方非常適合此公司,非常願意為貴公司效勞,然後問什麼時候有結果走人即可;如果是趕時間以外的回答,就是對你不感興趣,你留簡歷也好,把簡歷要回去也好。對於不尊重應聘者的公司,我們也不值得考慮。
與職位相關的問題要多問
例如:
1、我知道該職位的首要職責,但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是XX,請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內,該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取XX方向的XX資格證書,這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看,您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經驗的人,那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼,您會在什麼時候做出決定?
以自我為中心的問題少問
例如:
1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?
5、如果對職位不夠滿意,可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過XX危機事件,已經解決了嗎?
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