職場中自毀前程的傻事
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職場中自毀前程的傻事,在職場上有很多事情是需要我們注意的,特別是關於自己前程的事情,那麼很多人都是自毀前程的一個狀態,那麼以下分享職場中自毀前程的傻事。
職場中自毀前程的傻事1
第一傻:急於秀靠山
話裏話外、明着暗着告訴同事:“我是XXX的人。”
分析:職場是個利益共同體,你跟boss再鐵,他願意為了你一個人而犯眾怒嗎?再説,你幹活到底是給誰幹的?不是給boss乾的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天boss走人了,你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的,而變化的靠山還靠得住嗎?
第二傻:得過且過
不少職場人標榜“做一天和尚撞一天鐘”。
分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,另一種人是裝傻,其實往往很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,讓人説深了不是、説淺了不是:您不是讓我幹活嗎,我幹了,讓幹多少幹多少,您還想怎麼着啊?可那活質量如何?咳,差不離兒得了,較什麼真兒啊,給這點錢,值當我拼命嘛!
第三傻:乾耗不充電
看似與本質工作無關的東西,學它幹嗎,又用不着!
分析:面對競爭日益激烈的職場,單純拼工作上的能力已經不能讓你有安全感了,多充電,多學習一些技能傍身,機會來的時候才能牢牢握在手中,畢竟“技多不壓身”是真理。
第四傻:兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”(話糙理不糙),有機會就要兼職掙錢,腦袋都大了。
分析:兼職既能把一個人的特長髮揮到極致,又能最大限度地創收,所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力,機會又合適,無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但千萬不要因為兼職而耽誤了自己的本職工作。
第五傻:把沒思想show給老闆看
領導讓我做什麼我就做什麼,説往東絕不往西,不會做也不想怎樣才能做。
分析:每個老闆都喜歡預期八分,卻能做到十分的員工。所以,不要讓老闆以為你是那種要他踢一下,才動一下的人。
第六傻:對機會説不
害怕失敗,不敢接下有挑戰性的工作,不敢嘗試提升。
分析:因為害怕失敗,所以不論是職場菜鳥,還是老鳥總是致力於做好目前的工作,而從不敢跨出一步去接觸更多新的,可以讓自己更進一步的工作。
第七傻:事不關己高高掛起
不問就不説,沉默是金,好的idea爛在自己肚子裏。
分析:有急於出頭的同志自然也有不願表現的同志,明明有想法,有創意,有能力,但是就是不表現出來。人是聰明的,但是沒有團隊意識,覺得其他人的事情就與自己無關,再好的能力,再好的想法也付之一炬了。
第八傻:沒有危機意識
古話説“生於憂患死於安樂”,但很多職場人卻沒這樣的意識。
分析:每個人的職業生涯中總會碰到這樣那樣的危機,競爭危機,失業危機等。時刻繃緊這根線,提早一步為自己做好準備,只有這樣才能在危機來臨之前全身而退。
第九傻:當眾讓老闆難堪
不要以為老闆聽不到就隨意評價,公共場合更需注意。
分析:有些職場人下班後會跟同事一起搭車,以為只有你倆就隨意地説老闆管理不力,公司狀況很糟等等,其實也許老闆的“心腹”就在隔壁車廂站着,或許是老闆本人就在人羣中。當然,員工有權利發表意見,老闆不能強迫員工愛他,愛公司。但不應該説單位領導和同事的壞話,這是常識。
職場如戰場,每個人都希望可以在自己所選的道上越走越遠,自毀前程的事情自然是要極力避免的。如果你還在犯傻,那就趕緊清醒過來吧,在這些事情上千萬不能傻!
職場中自毀前程的傻事2
當眾讓老闆難堪
一天早上,一位高級副總走進辦公室,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人説他管理不力,還説公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然後把他解僱了。當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益説話和做事,不應該説單位領導和同事的壞話,這是常識。
把工作和娛樂混在一起
不用説,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。
為實現目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的.一名客户想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據説能證明他在該校讀過書的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為説謊話被解僱了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮,那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛説:“我有一名客户近來對她的老闆很不滿,感到處處受牽制。跟她談時,我問她:‘公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯,這份工作也挺好,你為什麼不改變一下立場?’後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
對機會説不
老闆説讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步——不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排説不。你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機會。現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了。
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