關係很好的同事突然冷落自己

關係很好的同事突然冷落自己，職場中，總有人教育我們如何與同事處好關係，好像只要關係到位，我們就能夠青雲直上。如果你也有這種想法的話，那麼很遺憾地告訴你，你已經掉進了固有思維模式的陷阱中去了，或者説根本就沒有看穿工作的本質。下面分享關係很好的同事突然冷落自己。

關係很好的同事突然冷落自己1

1、財和利的糾葛

純正的友誼，都是以信任為根基的。而現在的人無法做到彼此信任，一旦出現利益糾紛，都將不歡而散。朋友之間因為利益糾紛變淡甚至絕交的例子，從古至今，數不勝數。

2、自身的性格問題

人的性格是千差不同的，有些人性格開朗活潑，有些人性格孤僻。如果是自身孤僻，內向的性格，那麼朋友會漸漸疏遠你。

3、過度親密

對於男女同事或者是同性同事是一樣的，人與人之間一定要保持適當的距離才可以，過度親密的關係會讓你們形成一個小圈子，別人無法融入到你們的圈子裏，你就不可能瞭解更多的資訊，交到更多的朋友。

4、性格差異

性格差異就會產生心理距離，兩個心裏有距離的人在一起，就會產生，自己喜歡的事物，對方不喜歡，對方為自己做了一件好事，自己卻很反感。長此以往，就兩個人的友誼很快就淡化了。

5、有關誤會的問題

朋友之間的溝通應該是無障礙的，有什麼誤會是應該互相説出來溝通的，而不能是憋在心裏。如果大家都憋在心裏不説出來的話，那到最後只會淪落到朋友間漸漸疏遠的地步。

6、傷別人自尊心

身邊可能會有很多同事他們本身生活的條件並不好，或者他們身上發生了一些很不好的事情，即使你想幫助他們，也要注意他們的自尊心，特別不能當眾揭開他們的傷疤。

7、喜歡搬弄是非或者造謠生事

這類人，善妒。他們習慣貶低他人來安慰自己並且襯托出自己的優秀。他們的目的就是讓別人孤立比自己優秀的人。當你身邊的同事，經常跟你説：“聽説”什麼什麼的，這個時候你就要留個心眼了，因為説不準你就是聽説裏面的主人公。

關係很好的同事突然冷落自己2

1、刻意為之的冷漠忽視

從領導對你的態度，可以看出你的能力如何；從同事對你的態度，可以看出你在公司裏發展得怎樣。

優秀的員工不管是辦事的能力，還是人際交往的手段，都勝人一籌。他們擁有極好的人緣，甚至能在公司裏“一呼百應”，得到眾多人的支持。

不善於處理人事，只懂得埋頭做事的員工，很容易被其他人孤立。

一來，同事們容易誤會他們自大驕傲，不喜歡跟身邊人打交道；

二來，不主動經營同事關係的人，確實很容易被冷落。

回顧一下最近發生的事情：你發出提問，有沒有人主動回答？你請求同事幫忙，對方有沒有表示為難甚至推脱？同事之間組織聚會，他們有沒有主動邀請你參加？

粗枝大葉的人或許感受不到這些變化，但心思敏感的人，一下子就察覺了其他人的冷漠對待。

2、格格不入的工作互動

剛入職時，我們和身邊同事格格不入很正常，但假如我們已經工作一段時間，或者之前已經能和同事友好相處，卻發現自己和大家格格不入，就一定要引起注意。

從前經常和你互動的同事，已經很久沒主動跟你聊天了；

平時見面就打招呼的同事，看到你都會低着頭或繞道走；

辦公室裏討論得熱火朝天，而你坐在旁邊卻插不進話題；

有時候，格格不入可能是被刻意營造出來的氛圍，就是為了讓你知道，你已經被孤立了。

在公司裏格格不入的`影響很嚴重，因為公司本身就是個講求合作的地方，只有在大家通力合作的前提下，才能順利開展工作。

而始終融不進集體中的你，可能無法順利完成工作，甚至成為眾人針對的對象。

3、或明或暗的嘲諷挖苦

“這麼簡單的策劃，你都做不出嗎？”

“牛皮別吹得太大，小心有爆的一天。”

“之前在領導面前打包票的是你，現在大家都靠你了。”

我們都知道，職場上做什麼事，説什麼話都要幾經思量，不然一不小心就犯了錯，得罪了人，誤了自己的前程。

但有一些“不對的話”，也許是別人故意説出來，故意説給你聽的。

對你不滿的人，最擅長幸災樂禍。

看到你因為無法完成任務急得焦頭爛額時，他們反而冷嘲熱諷，就是向你表達不滿，再次打擊你的情緒。

瞧不起你的人，無論如何都不會尊重你。

你做得不好，他們會故意挖苦；你做得很出色，他們會第一個提出質疑，質疑你抄襲、借用他人橋段等等，總之就是找各種理由為難你。

理性應對職場，我們就要學會察言觀色，不僅要懂得判斷別人的臉色和眼色，更要聽出他人話語中的“特別”含義，才不會一時“犯蠢”，撞上槍口。

4、閒言碎語的八卦主角

職場八卦從來都不絕於耳，聊八卦的人很危險，被迫成為八卦中心的人同樣危險。

聊八卦的人，把他人當做談資，一旦被主角發現則影響同事感情，一旦被領導發現影響了團隊團結，有可能要嚴加處理。

被迫成為八卦主角的人，即使他什麼都沒做也被推上了風口浪尖，他所做的事情，他的私密被反覆討論，甚至引申出歧義，被錯誤傳播。

為什麼會成為大家的“眼中釘”呢？

一個原因是他最近經常出風頭，不是被表揚就是被重用，因此引人嫉妒，成為眾人針鋒相對的主角。

另一個原因是過於孤僻、冷淡，或者行為舉止過於隨意的人，都會成為他人的談資。

每個職場人都可能被八卦，但如果你是被大部分人私下討論，那麼你的處境就相當危險了。

5、有意無意的刻薄刁難

職場上，但凡刻意為難你的都是小人行徑。每個人的工作都很忙，只有專注投入才是對工作負責的表現。

但如果有人不專注自己工作，反而屢屢給你出難題，説説風涼話，使手段導致你無法完成工作，那一定是可以的針對。

為什麼總是被刁難呢？

一則你的出現影響了他的利益，或者搶奪了原來屬於他的位置和機會；

二是對方的問題，他脾氣暴躁，度量太小，無法容忍，所以才會搞小動作。

關係很好的同事突然冷落自己3

01、追不動了，熱情不起來了

之前網上有一個話題引起熱烈討論，是關於為什麼現在的男人越來越不喜歡追女人了。其中有答案説因為長期得不到迴應，得不到希望，心寒了，自然就追不動，熱情不起來了。如果一個男人明確表示過喜歡你，並且對你熱情了很長很長一段時間，卻突然對你冷淡了，很可能是他對自己失去了信心，覺得他再怎麼努力也不到你的喜歡。

其實女人會在意喜歡自己的男人忽然變冷淡，説明了你對那個追求者多少也有感情的，也許沒那麼深，但是你會因為他的冷淡而失落，説明你在某種程度上還是挺享受對方的付出的。

但是男人不傻，當他日復一日地付出真情，得到的卻是你模稜兩可的曖昧，那麼久而久之他就會覺得疲憊。也許他想改變自己，不想再在女人身上做無謂的付出，而冷淡你，遠離你，就是開始新生活的第一步。

02、他沒有那麼愛你，有了新歡

當男人太愛你卻得不到迴應，那麼他會想要冷淡你，來逼迫自己擺脱那種愛而不得的痛苦。但是有的男人沒那麼愛你，他只是嘴上説着喜歡你，其實説不定在與你聊天，在向你獻殷勤的同時，也在對別的女人獻殷勤。

這種做法就有一點像廣撒網，冷淡才是他的常態，熱情只不過是他撩妹的套路和假象。對於有些男人來説，喜歡是很不值錢的，只要有好感，他就可以將之歸為喜歡。

當他發現你好像挺好追的，他就會把你當成目標，但是當你久久不答應他，或者等他對你失去了興趣，他就會毫不猶豫地去找下一個目標。當他有了更感興趣的女人，自然就會冷淡你，把你拋諸腦後。

如果男人是因為愛而不得而想要冷淡你，那麼這種冷淡是可以察覺到的，你可以察覺到他在從這樣的關係中慢慢抽離出去。但是如果沒有那麼愛你的男人，因為找了新歡而對你冷淡，那麼他的冷淡是毫無徵兆的，一下子變冷淡，而且之後態度也會有個一百八十度的大轉變，比如之前很殷勤，現在卻變得敷衍不耐煩。

03、因為手頭有事而冷落了你

有些男人事業心比較重，或者工作任務一下子增多，他要忙於工作，沒有時間和你閒聊，自然就會顯得冷落你。但是如果男人是因為工作冷落了你，一般會給你解釋，並且一有空就回復你。也許不再像之前那麼熱情，但是可以給你安全感，讓你知道他是因為什麼冷落了你。

如果男人是因為手頭有事冷落了你，那麼你需要諒解他，不要因為他一段時間冷落了你，就覺得他説的喜歡是假的，從而引起兩個人的誤會。從另一個角度來講，如果男人放着大堆工作不做，卻依然每天對你熱情獻殷勤，那麼你只會覺得不靠譜。

一般來説，男人如果因為工作忙需要冷落你，那麼他可能會在忙之前就給你報備，或者在忙完之後向你道歉。對於這種沒有辦法避免的冷落，女人可不要太過計較。