作為職場新人如何勝任這份工作
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作為職場新人如何勝任這份工作,作為剛入職的職場新人,我們最應該做的就是快速融入這個集體,把最需要學會的事情先學會,能做好簡單的工作,接着再學習複雜的事情,下面瞭解作為職場新人如何勝任這份工作。
作為職場新人如何勝任這份工作1
要經得住批評,扛得住錯誤。不要一有點批評和錯誤就接受不了,就為自己找理由開脱。出現問題首先從自己身上找原因,然後馬上改正,同樣的錯誤不再重複出現,只有這樣的人才能擔得起事兒,才能當主心骨。
日常性的、頻度高的工作儘量在某個時間段集中處理,能大大提高效率,穿插工作的效率遠遠不及逐個完成。
要記得對自己的成長負責,達不到自己訴求的待遇和晉升,就儘快想辦法找領導解決,解決不了就走人。工作上,他再怎麼高標準要求你,都是對你以後有利,但是工資待遇這一關要有心理底線,一點兒也不能妥協。
請示領導的時候不要只是請示這件事怎麼做,而是要有幾個方案和自己的傾向性建議。你想想,你拿一個毫無頭緒的問題,去讓忙的焦頭爛額的領導一分鐘兩分鐘的給你想出一個方案,可能麼?要你做什麼的?所以正確方法是你拿出幾個方案,讓他短時間內做個決策。
領導安排工作的時候,是比你去幹這項工作更需要你集中注意力的時候。一定要儘量聽清他説的細節,哪裏不清楚要在他説完以後一次性問清楚,最常見的是when、where、who這些要素,如果當時想不全,就要在領導交辦以後再去問一次,但是一定要把問題一次問清再開始幹。
在一件事情上糾結很長時間,哪怕你沒有去做它,你也會感覺很累,這就是心理能量的消耗。同樣,短時間內做太多決定也會導致心理疲憊,哪怕只是穿什麼衣服這樣的'日常小決定。
作為職場新人如何勝任這份工作2
第一,做人要低調
剛剛進入新單位,單位的工作程序和工作流程還不是太熟悉。所以,新員工一定要低調、謙虛,低調不是低落,謙虛不是謙卑。要儘快的瞭解新單位的架構,熟悉工作流程,密切聯繫同事。
第二,業務要學習
進入新單位,雖然以前有着這樣或者那樣的經驗,但是不一定和新單位的業務完全一樣,要勤奮學習,彌補不足。在業務中,認真對比,發現新單位業務的細微差別和管理的點滴不同,查漏補缺。
第三,完成要回報
工作結束後,要儘量多向上級主管領導回報情況,避免在工作中產生不必要的.失誤而影響整體業務的開展。領導一般都喜歡掌握大方向,控制大局,多向領導回報,讓領導掌握你的行為和舉動,既尊重了領導,又展現了自身。
第四、同事要溝通
多與同事溝通,能促進自己更快的融入集體;多與同事交流,能發現自己的不足更快的發現問題。同事,溝通呀是促進與同事感情的一種重要方式。下班之餘,和同事喝點小酒;工作之暇,和同事吃點小菜。花錢不多,驚喜不斷。
第五、失誤要擔當
如果工作中出現失誤,一定要主動承擔責任,不要試圖推諉或轉嫁到別人身上,這樣是不負責的。行為。敢擔當是敢直面問題的表現,承擔了就應該積極的分析問題,積極的去整改,這樣才能亡羊補牢。
第六、事後要總結
做每一件事情,都要及時總結。在工作空閒,寫寫心得體會;在下班之後,想想前因後果。這樣,才能做到未雨綢繆,防患於未然,做到説話和辦事有的放矢。抓住事情的主動權,才能決勝千里之外。
作為職場新人如何勝任這份工作3
首先,我們來了解融入職場圈子的意義:
1、 形成良好關係,有助於開始開展工作
2、 形成良好關係,有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係,有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子,找到更多朋友呢?
1、事先準備一些話題:比如自我介紹。把握重要的信息交流,而非瑣碎的、無關緊要的事情,在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上:在尋找話題的過程中要對別人感興趣,詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難,因為很多人都會擔心別人怎麼評價自己,其實大部分人也都在想這個問題,而不是評價別人。
3、傾聽和讚美:只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人,也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此,瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人,是因為沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶,在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠,名副其實、發自內心的讚美,才能顯示出它的魅力。其次是適時,恰到好處的讚美十分重要。
如何做好職業規劃
方案一:立足本行業,謀求更高發展
第一步:短期目標——穩紮穩打,立足現有崗位求發展。
需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後,轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業文化氛圍對自身職業技能的發展有利,也就達到了轉換職業環境,進一步謀求發展的目的。
第二步:中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創業
在某行業中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業的願望,職業規劃師由此提出了方案二,即並給出了投資健身行業成為“小老闆”需“三步走”的行動規劃。
第一步:達到短期目標——應聘於一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步:積累相關經驗,積累行業信息
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業餘時間還可兼職當健身教煉,為日後經營管理企業打基礎。
第三步:實現中長期目標——完成經驗積累自己當老闆
結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後,自己開業當老闆,進入新的發展通道。
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