HR眼中的好簡歷有哪些特徵
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HR眼中的好簡歷有哪些特徵?一份好的簡歷,不僅讓HR瞭解你的基礎信息和經驗能力,還能讓你在成堆的簡歷中脱穎而出,吸引HR的眼球,那麼HR眼中的好簡歷有哪些特徵呢,去看看吧。
HR眼中的好簡歷有哪些特徵1
1、明確的職業定位及目標,強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解,並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上,強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明瞭,以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料,在迴應招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然後將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納為一系列要點,並在每個要點前加着重號。
對於先前的工作經歷,最好有翔實的數據來佐證,銷售人員用完成的業務數據説話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?
若有,有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例説明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。
3、簡歷重點突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節,因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。
應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、強化未來目標與人生規劃。
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符,這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚,這塊“磚”需要優化,但更重要的是內涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向,這才是應聘成功與否的關鍵。
5、明確職業定位和目標,突出核心競爭力
明確就業前自己的職業定位和就業目標,同時提前瞭解目標就業企業的背景、工作內容、企業文化,突出教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢。
強調在自己的教育背景、社團活動經驗和工作經驗、榮譽、特殊技能和訓練、參加的活動等經驗方面,有適合企業需要的個人長處、成果和能力。
6、簡潔明瞭,要用“數”來説服人
可以用點列式、表、粗體、副標題等方法,讓HR迅速而明確地瞭解你的資料。可以引用廣告中的特殊要求,逐一列舉自己符合的地方和經歷,將其歸納為一系列要點,並在各要點前面加重號。
關於以前的工作經歷,最好有詳細準確的數據來證實。 銷售員用完成的業務數據説話最直接,管理者可以列舉是否做過管理他人的工作。
如果有,有多少人受你指導? 他們是什麼級別的員工? 例如,舉例説明曾經處理過的緊急或危險的情況嗎? 有什麼突出的貢獻? 等等。
HR眼中的好簡歷有哪些特徵2
版面清晰,一目瞭然
HR每天要看很多簡歷,在面對一份潦草/花裏胡哨的簡歷時,如果沒法在短時間內迅速找到關鍵信息,很可能這份簡歷就會被淘汰。
所以,要想讓HR願意瀏覽你的簡歷,好的`排版必不可少,你需要做到以下幾點:
(1)簡歷結構框架要清晰。應屆生可以按照:個人信息—自我評價—教育經歷—實習經歷—校園經歷—職業技能(語言、證書、計算機等)的結構從上至下排列。
(2)工作經歷按照倒敍時間軸來,把最近的工作經歷放在首位。轉行的小夥伴可以把和目標崗位匹配度最高的經歷放到第一位,讓HR能最快了解你的匹配度。
(3)簡歷不要標新立異。不要使用花裏胡哨的版式和設計元素,儘量保持清晰乾淨,主次分明。
(4)應屆生或者初入職場沒幾年的同學,建議將簡歷內容控制在1頁紙的範圍內,經歷豐富的放寬到2—3頁紙。
(5)設計類崗位求職需要再準備一份作品集,電子版體積控制在10M之內,挑選精華即可,過大過雜的內容反而會提高你的淘汰率。
內容匹配,符合招聘需求
符合需求的簡歷才是好簡歷。
寫簡歷之前,一定要從崗位出發,先讀懂招聘需求,拆分關鍵詞,找出背後對軟硬技能的要求;然後再根據招聘需求,安排自己的簡歷內容和排版。
找準定位,凸顯個人優勢
要在簡歷這個有限的空間內,展示你最有價值的優勢點。
(1)一定要匹配崗位需求。
你應聘的崗位要求需要什麼技能,那麼你就重點突出自己掌握的相關技能,展示相關工作經驗。
(2)個人介紹要有差異性。
比如自我評價或是個人興趣中,大多數人都寫自己喜歡寫作,那你也這樣寫,怎麼能讓別人快速記住你呢?你應該詳細説明自己寫作的成果,比如投稿或發表了哪些文章、在哪個平台上有自己的專欄等等,這樣的細節會給你加分不少。
(3)學會提煉和潤色。
A:負責網站的文章撰寫,每週更新網站的推文,增加網站的活躍度。
B:為提升網站的活躍度,每週撰寫文章5篇,單篇文章閲讀達3000+,及時與用户保持互動,回覆留言60+。
你認為HR會更青睞A和B當中的哪一個表達呢?
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