應該敬而遠之的九種職場損友
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應該敬而遠之的九種職場損友,在職場上,人們會遇到各種各樣的同事,而不同同事的性格是不一樣的,有些同事很靠譜,也有同事不靠譜。下面是應該敬而遠之的九種職場損友的內容!
你可以選擇朋友,也可以選擇工作,但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔,同事也沒法選。
毫無疑問,不是每個同事都讓人滿意。最近做了一項調查,結果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結識的。
而且,如果工作中形成的友誼不歡而散,職場表現也可能大受影響。上述調查中,四分之一受訪者表示,一段職場友誼的結束使她們所處的“工作”環境也頗為緊張。
職場損友可能會影響你的職業發展,如何避免結交損友呢?學會如何通過蛛絲馬跡鑑別下列九種個性討厭的同事吧——儘量與他們保持距離(至少是情感上的距離)。
1、大嘴巴
27%的受訪者有一個控制不住自己的嘴巴,把祕密到處宣揚的朋友,而在職場上,一次不小心説漏嘴就可能使你從人人尊敬的對象變成笑料——若涉及到上次公司集體休閒聚會時的情況,這種大嘴巴尤其讓人窘迫。
如果與你分享一個辦公室隔間的同事過於多嘴,你的祕密會像寫在Facebook留言牆上一樣,傳遍公司上下。不幸與這種饒舌“交際花”共事時,你得保護好個人隱私和職場祕密。
2、壞榜樣
壞榜樣或許是你工作中結識的最有趣的朋友,其危害可能也最大。這位同事擅長組織歡樂聚會,總喜歡“再來一杯”,整日嘻嘻哈哈,吃飯時有她陪伴時間過得很快,問題是,這些壞習慣影響了23%受訪者的前途。
因此,你大可以享受她的陪伴,但別學上她那不把遲到早退當回事的態度,更不要染上不催就不開工的壞習慣。
3、背叛者
一旦有上級不滿某種情況,向其詢問,背叛者立馬就會把你出賣。35%的受訪者都表示,他們曾被一位朋友出賣,形象與前途毀於一旦。
在職場上,這種損友倒是最容易鑑別——哪些人從來不肯為自己的錯誤承擔責任?你不希望成為他/她的下一個替罪羊吧?別怪我沒警告你啊。
4、抱怨狂
59%的受訪者都認識這種人,索姆菲爾德指出:“一個總是令人掃興的同事,對你的職業生涯可能最為有害——你的精神健康也不免受到影響。”
態度這東西是有傳染性的,如果一位朋友整日不滿這不滿那,你可能也跟着悲觀起來,突然之間“你和朋友就開始整日大發牢騷,白白浪費時間和精力。”
甚至可能出現更嚴重的後果:你發的那些牢騷傳到管理層耳中,形象大打折扣。向同事和職場朋友抱怨不是好事,你應該有意避免。
如果你不予配合之後,這位看啥都不順眼的朋友對你不滿,那也沒辦法,失去一個朋友總比丟掉工作好吧。
5、批評家
55%的受訪者有那種自命不凡的朋友,喜歡對我們的行動指手畫腳,不過索姆菲爾德指出,出乎意料的是,很少有受訪者是在職場上認識這些自以為是的“批評家”的。
她説:“指手畫腳的朋友看起來不是在職場上最令人生厭的現象,個人生活中這種人更多。”
6、誤事鬼
你肯定知道誤事鬼是什麼樣子——有些同事總是需要緊急幫忙,或者在重大會議的當天才打電話來説自己要請病假,之前甚至都不發個郵件來提醒一下。
索姆菲爾德指出:“誤事鬼可能浪費你許多時間,讓你非常不滿,覺得被人佔了便宜。”不惜一切代價避免跟這種損友做搭檔吧,如果無法避免,那就要嚴格要求每天的`工作進度,防止遭到拖累。
每天檢查同事的工作效率並不輕鬆,但總比在你職業生涯中最重要的會議上被他誤了大事要好吧。
7、自戀狂
最激起公憤的損友是自戀狂,這些人滿腦子裏只有自己,65%的受訪者都表示,曾忍受過極端自私自利的朋友。
不過,對機警的職員來説,這種人很容易發現——並控制。
“如果你有個自大狂朋友,”索姆菲爾德稱,“把她那些誇張的故事當成娛樂吧,她反正也不會關心你的情況如何,只是如果你完成了某項工作,別給她當成自己的功勞的機會。”
8、競爭者
這裏所説的競爭者是指那種太過爭強好勝的朋友,他們看似是職場上最大的威脅,不過索姆菲爾德強調,對於過於好勝的朋友,只需要“直截了當”地應對即可。
“如果你倆有意爭奪同一個升遷機會,你應該知道自己的立場,可能也不會跟這位朋友敞開心扉,特別是暢談工作上的事情。”
9、口蜜腹劍之徒
受訪者中有45%表示,有些朋友表面上恭維你,實際上卻心懷惡意妨礙你的發展,在職場上這種人特別多。
“這種朋友表現得好像是你的支持者,”索姆菲爾德警告道,“但其恭維話往往暗藏玄機,藉此在老闆或同僚面前破壞你的形象。”比如這樣一句話:“凱特琳,你那份招標書寫得很不錯,要是再好點兒的話,我都想拿它來邀功了。”
遠離職場那些棒殺你的同事
1、你的職場社交,要警惕“捧殺”
作家桐華曾經説過一句話,“有人可以將惡意藏在誇讚下,也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好,對你壞的也不見得是真壞。”
最近見識了閨蜜的經歷,我才明白這話是真理。
閨蜜之前在一家公司做宣傳,因為能力強,從一個普通的職員,一路被提升為公司宣傳部總監。
很快身邊就圍繞了一羣每天吹捧她的人,不是誇她在公司屈才,就是攛掇她去大平台,還有幾個人經常在她耳邊説,以她的實力根本沒必要給人打工。
漸漸地,她開始自我膨脹,心心念念要自己創業。我勸她根基不穩,再多做幾年,可她還是執着地覺得自己給別人打工吃虧了。
辭職後,才發現手裏的資源一夜消失,連過去那些總誇她的人也在朋友圈消失。
這種職場捧殺,其實想想挺無奈,你不能責怪別人壞,可她們就是會用好聽的話讓你產生對自己錯誤的`評價。
警惕職場捧殺,分辨並遠離那些愛説好話的同事。
2、情商高的團隊,不一定最有前途
以前,和一個投資人聊天,説起怎麼看被投企業的前景。他分享了自己這麼多年總結的一個方法,就是核心團隊情商不宜太高。
社會學家曾對十萬多名遊戲開發人員,進行過長達30年的跟蹤研究。最後發現,不和諧的開發團隊更容易成功。團隊內部的創作理念不同,產生了不同意見,大家誰也不服誰,經常吵架,反而能吵出好點子。
與此相反的是,過於看重團隊和諧的結果往往是一事無成。
20世紀90年代美國股市一片繁榮,股民們紛紛抱團投資賺錢。而有研究發現,由好朋友組成的投資俱樂部往往會血虧。因為好朋友之間為了維護友誼,會避開爭議和矛盾,最後反而做出錯誤的投資決定。
大家積極追求情緒上的愉悦,而不再是結果上的完美,團隊很快陷入到社交舒適區裏,沉浸在情商的假象中,只能走向淘汰。
在職場中,這種問題也很常見。很多人都會面臨着跨部門溝通的問題,還有些人要和甲方、乙方打交道。在溝通的過程中,最費勁的就是一味追求不得罪人,只會和稀泥,卻根本不去討論問題的重點。
看似舒服的談話,實則因為所謂的面子,浪費大量的時間,讓人無比心累。而更可怕的是,這種環境中,人人受不了委屈,只願意聽好聽的話,卻不聽建議。
看似會説話,情商高,但這樣一羣人組成的團隊,在競爭激烈的大環境裏,卻不會有太多機會。
3、敢得罪你的同事,才值得深交
《我和我的經紀人》裏,很多人都被楊天真優秀的職場能力和思維圈粉,節目中楊天真直言,自己更喜歡找那些願意跟自己吵架的人,而不是什麼都聽你的人,因為所有人想法如果都太一樣的話,容易形成固定思考。
而在自己的藝人身上,楊天真也踐行着自己的格言。琪仔把做了好幾天的方案彙報給老闆時,得到的卻是老闆一句無情的回覆“拿回去重做”,甚至直言要換掉對方。
當張雨綺的經濟人筱雅左右徘徊,不知道如何正確的告訴張雨綺目前的市場情況時,楊天真嚴肅得指出要把傷疤揭開,毫不留情地説“哭怕什麼?你沒哭過嗎?”
有一句話説的很對,毀掉一個年輕人,就一直對他説好話,這樣他就會忘了自己有多無知,也看不到這個世界多殘酷。
在職場,沒人願意冒着得罪人的風險和你説真話。但是真正對你好的人,一定不會只説好話讓你舒服。
那些曾經潑自己涼水的人,那些不怕得罪你也要指出你錯誤的人,那些敢説真話的人,才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品質,最難得的是真誠。職場中有人肯對你真誠,就是人生一大幸事。
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