面試問你的優勢在哪怎麼回答

面試問你的優勢在哪怎麼回答，在面試的時候，相信很多人都會被問到各種各樣的問題，其中在回答面試問題的時候是很講究技巧的，下面小編分享面試問你的優勢在哪怎麼回答？

面試問你的優勢在哪怎麼回答1

前些日子面試中遇到一位“35歲”求職朋友，此前她多年從事鞋類貨品管理、銷售渠道拓展直至做到一箇中檔鞋類品牌大區經理職務，因希望家庭生活平衡穩定而求職招聘經理的人力資源崗位工作。我們前後聊了2次近4個小時後，有了下面一段對話：

問:“你覺得招聘經理的最核心的工作是什麼?”

答：“找人補缺。”

問：“招聘經理工作效率好壞的最基礎衡量標準是什麼?”

答：“找對人唄。”

問：“能完美或優秀達成招聘經理工作效率的人，最關鍵的特點是什麼?”

答：“察言觀色，要有看人的眼光，敏鋭細緻、、”

問：“你具有這樣的特質嗎?”

答：“就是因為有，我才來應聘(此處省去800字)”

問：“我們聊了2次近4個小時，來吧，告訴我，你觀察到我什麼?推測下我是怎樣的人，怎樣的思維和行為風格……”

答：“觀察到您泡茶，嗯，您喜歡喝茶，其它的就&*%￥#”……、(開始語無倫次，開始吞嚥口水，開始不自覺聳肩，開始來回搓手，開始掩飾性咳嗽……)

問：“你現在還會認為你具有察言觀色、敏鋭細緻的觀人眼光嗎?”

答：(低頭無語，搖頭沮喪)

最後問：“你的優勢在哪裏????”

1、準確自我認知，用良好心態面對“35歲現象”

當你為“35歲”該何去何從苦惱時、彷徨時，請先靜下來問問自己這個問題。

希望事業突破也罷、，希望自己成為專家也罷，除卻利益方面的因素，職場人士動力的基礎還是建立在“快樂”、“自尊”、“樂觀”上。

對現狀極度不滿雖也能激發改變的慾望，但經常性不快樂會影響工作情緒，而長期鬱鬱寡歡的人，無法傳遞和呈現“陽光樂觀”，影響身體健康不説，實踐中不太容易為同事、老闆、客户喜歡和接受。什麼會影響或導致不快樂、消極悲觀呢?

我們的快樂、自尊、樂觀很大程度上來自於我們的訴求是否滿足，而訴求是否滿足很大程度上又取決於我們和誰比較，以及自我認識是否客觀。

比如35歲，做到中型公司部門經理，年薪25-30萬，有樓有車，存款不低於50w。這樣的樣本放在廣州黃埔，算是比上不足比下有餘、中等偏上的水平了。

如果放在上海浦東或外高橋呢，這樣可能只是平均水平甚至中等略微偏低。如果放在武漢、長沙呢，哇，那就是好犀利，會有很多佩服的眼光注視你了。

同一種狀態面對不同的比較對象時，感受會大相徑庭，所以關鍵是：你在和誰比較。同樣開車在路上，你開着別克君威，如果天天只瞅着路上的寶馬、奔馳、奧迪呢，你多半不會找到滿足感和成就感，可如果你願意多看看海馬、比亞迪、奇瑞呢，都是代步而已能開到君威算不錯了，你就知足吧!

很可惜在這個日益浮躁的競爭社會裏，相當部分的“35歲”朋友因沒有找到合適的比較對象或給自己設定了過高的比較對象而鬱悶不已，又或給自己設定過低的比較對象而盲目樂觀，這個問題的最主要根源在於：沒有準確的認知，不清楚自己的優劣勢。

2、準確自我認知，找到自我合適定位

如前面面試故事裏那位女士，十多年零售行業的'貨品、營銷拓展、客户談判的工作經驗，常理情況下都會得出“人很精”、“能搞定客户”、“人際靈活”、“能説會道”的推論，或許她也是這樣認為自己的。近4個小時的交流同樣是“推銷自己”的銷售過程，我除了是“面試官”外同樣也是“客户”。

從我泡茶，從我的提問、我的邏輯，從我反饋中透露的信息量、我表達的觀點，從我打斷她的方式、力度…、如此多的信息點足以作出許多的預判了，諸如我的思維結構、我的行為方式、我的性格、我的知識面等等。但非常可惜的是她沒有捕捉到、更談不上感覺。

令人感歎的是十五年左右的營銷歷練竟然得不到對自己的準確認知，自以為的“察言觀色、敏鋭觀察”優勢成了笑話。試想她會快樂嗎?她會得到自尊嗎?她會找到自己合理的方向和目標嗎?她能客觀如實評價其它同伴嗎?看來懸，因為她心中的尺子是歪的，她連自己的優勢都不清楚，又怎樣客觀衡量他人!

致我們不再年青的朋友，先別急着和別人比較，作出選擇前先靜下心好好捫心自問“你的優勢到底是什麼?”，搞清自己是誰了，才有可能搞清你要和誰比較，你到底想要什麼，也才有可能客觀評價外界，最終才有可能找到一條適合自己的，給你帶來快樂、自尊、樂觀的陽光之路!

面試問你的優勢在哪怎麼回答2

面試回答問題的最佳技巧

1、聰明地提問

BeamPines的創始人兼首席執行官霍華德.派恩説：“面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問”。你這麼做的話，能顯示出你善於思考，對公司感興趣。

通常面試最後給機會讓你提問，所以參加面試時要準備好問題。派恩建議提這樣一些問題，諸如：在短期和長期內，我在這個崗位上要注意的重點分別是什麼?與前一任員工相比，我在這個崗位上要關注哪些不同的點?我要注意哪些組織方面的問題呢?

2、“我都可以。”

無論是工作職責，哪天能開始上班，還是確定什麼進行下次面試，強調你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經理們不喜歡把事情複雜化，那樣他們不得不和相關人員調整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當然在談薪水的時候你可別這麼好説話，要不應聘的公司會認為這份工作誰都能來做。

3、用帶有應聘公司特點的詞彙

面試前，熟悉下公司的網站和文章。注意他們的用語-公司裏什麼最重要?“面試時用公司網站和手冊裏的關鍵詞。”Adeptio的奧利維亞.福特説， “這些關鍵詞有可能包括團隊、領導力、簡單化、文化或成長。 ”在你的回答中用這些詞彙會微妙地提示招聘人員，你已經融入到公司找招聘的這個崗位中了。

4、“這個問題提得好。”

如果面試官提了個令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脱口而出説：“我不知道” 。這個辦法能擠出一點時間讓你找出答案，同時讓面試官為自己感到一點沾沾自喜。儘可能不要説“我不知道”，當然不要在工作和培訓經歷上撒謊。

5、應聘此工作的原因

瞭解應聘者的工作動機對招聘經理們來説很重要。面試時，談談這份工作怎樣適合你，將來的職業規劃，與你的價值觀如何匹配，以及你能從中學到什麼。談談你對公司的看法和將來能做出什麼樣的貢獻。這些觀點能説明你是個什麼樣的人，對於招聘經理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。