細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎
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細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎嗎?差不多又到畢業季了,很多小夥伴會對自己的簡歷稍加裝飾。其實在面試的過程中,簡歷越簡單明瞭越好,面試官注意的是特點,而不是花裏胡哨的外表。下面跟小編一起來看看細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎吧!
細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎1在交流中察你的能力
“雖然我們和應聘者交流的時間很短,但就是在這樣的交流中,我們能對其許多能力進行考察,從而進行初步的選擇。”某公司的陶先生告訴記者:“我們公司是做電話營銷的,就是要在電話中清楚明瞭的向客户介紹產品,這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對於這些能力,我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流,對應聘者進行考察。”
據記者瞭解,目前許多行業都對職員的表達能力有着很高的要求,就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示,雖然他們公司招收的是技術人員,但對應聘者的表達能力也有着一定的要求。這主要是因為在他們看來,良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中,起到關鍵作用。
“通過交談,我們除了要考察求職者的表達外,還能從中看出他們的思維模式。”北京某投資管理公司的楊逢偉經理對記者講:“通過交談我們會發現,有些應聘者的思維是封閉的,而有些應聘者的思維則非常活躍;有的人做事依靠直覺,而有的人則非常理性;有一些人比較注重眼前利益,而另有一些人則着眼於長遠。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據。”
除此之外,楊逢偉還向記者透露,通過與求職者的交談,他們還能瞭解其做事的態度。“在與應聘者的交談中,我們會問及他們為了什麼而工作。有的人會回答為了掙錢,還有的人回答是為了實現自身價值……我覺得這些答案,不是太現實就是太浮誇,而我們需要的職員應該抱着一步一個腳印、踏踏實實工作的務實的態度。”
對於工作的態度,許多招聘人員都向記者表示,一個人的工作態度,能否吃苦耐勞是他們考察的重點。有些應聘者總是很看重工資掙的有多少,工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“這主要是因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人,他很有可能不會安心工作,那麼就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外,求職者是否容易相處,也是我們所關注的,因為這一點同樣會影響團隊職工的心情,進而影響工作效率。”一位招聘者對記者講。
要擁有一技之長
求職者通過交談,給招聘人員留下第一印象後,能否成功找到工作則要看其能力的高低。
北京某軟件公司的顏女士告訴記者:“在眾多求職者中,如果你擁有大多數人所沒有的能力,而這種能力正是我們行業所需要的,那麼這樣的人自然會成為招聘會上亮點。”據顏女士講,雖然有關部門曾經統計,中國IT行業人才缺口超過100萬,但真正缺少的是高技能人才。“以我們軟件行業為例,隨着IT行業的火熱,相關專業的畢業生、應聘者也在迅猛增長,能夠基本掌握Java、c++等編程語言的人比比皆是,但真正能夠對IBM大型機、主機項目進行研發的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能,必然使其成為人才市場上爭搶的對象。”
“擁有一技之長確實能為找工作增添砝碼。”從事銷售行業的黃經理對記者講:“我們公司的銷售業務,主要面對的是海外市場,這就對從業人員的英語能力有着很高的要求。而如果應聘者不僅可以熟練運用英語,還能掌握第二外語,那必然是我們優先考慮的對象。”除此之外,黃經理也無奈的表示,目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員。“更確切地説,之所以銷售人才缺口巨大,主要是因為廣大畢業生不願從事這一工作。我們的應屆畢業生還是把自身的定位定得過高了。”
示自己之前應注意細節
在招聘過程中,招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外,應徵者的一些細節也是他們頗為關注的地方。
“對於細節的考察,我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準,就是通過觀察,去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”某公司的招聘人員向記者解釋道:“我們的這一標準,就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準,去感覺應聘者的氣質是否符合我們的需要,是否與我們的團隊相協調。試想一下,當你坐在招聘者的座位上,看着眾多求職者,你會選擇什麼樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇,而這樣的選擇就要憑藉招聘者的經驗了。”
“至於應聘者的穿着打扮,我們並沒有特別的要求,只要乾淨整潔就好。”這位招聘人員繼續向記者介紹,求職者衣着的乾淨整潔,是招聘人員願意與你展開交談的前提。“另外,簡歷的製作也很重要。我們則更喜歡簡潔明瞭、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨,動輒幾十頁的簡歷,不能讓我們一目瞭然,尤其是在這樣的招聘會場,交流的時間又十分有限的.情況下。”
細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎2簡歷並非多多益善
調查結果顯示,在受訪的大學生中,寫6-8頁簡歷的人數最多,佔到了41%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上為9.6%;11頁及以上為9.1%。然而,用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中,選擇3-5頁的最多,為45.5%;其次是6-8頁有22%;2頁及以下的為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁以上為6.5%。
研究人員認為,大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態,總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡歷製作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此,製作精美,內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。
然而,用人單位通常只是想通過個人簡歷,能大概地瞭解應聘者的一些初步情況,並且大學生缺乏實際操作經驗,他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果,不足以讓用人單位信 服。
而且從用人單位考慮,他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學生,他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
手寫簡歷不再風光
調查結果顯示,如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的為80.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5%;而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。
研究人員由此認為,隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視,大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷,這樣製作出來的簡歷不僅格式工整,在表現形式上也能融入不同的藝術風格,顯示出與眾不同的個性,給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷,往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。
借鑑的簡歷不受歡迎
調查結果顯示,大學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑑過別人的簡歷,有36.7%的人沒有借鑑過;在用人單位HR經理的心目中,他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷,而非借鑑過別人的,這個比例高達75%;希望收到被借鑑過的簡歷的為25%。
調查人員認為,簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗,同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷,而且又相當重視,在格式、內容和技巧上概念模糊,因此他們往往會去借鑑別人的簡歷,將自己好好包裝一番,以達到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷裏包含了應聘者的個人信息,同時也是一種個性的體現。在過度借鑑別人簡歷的風格、形式、內容的同時,大力宣揚自己的優點,包裝出一個“完美”的自我,也就意味着真實性的掩蓋,這是用人單位所不願意看到的。在這一點上,用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人,對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。
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