平均工資是税前工資還是税後工資
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平均工資是税前工資還是税後工資呢?這個問題相信很多人都不知道是什麼意思,平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。下面讓小編詳細為大家解析平均工資是税前工資還是税後工資。
平均工資是税前工資還是税後工資1平均工資是什麼意思
大家需要先弄懂的是平均工資的含義,它通常是用來反映工資總體水平的指標。這個不是代表個人的工資水平,而是以整體出發。在計算平均工資時,不管是貨幣形式的工資、實物形式的工資都算入工資總額的計算。
平均工資是税前工資
大家對於工資的理解是實際到手的錢,但是這部分錢已經扣除了三險一金以及個人所得税了。實際上,平均工資是包含了個人承擔的三險一金的,這樣一來平均工資是包含社保的,並且明顯高於個人實際收入的,是税前工資。
個人平均工資如何計算
按照各個省市平均工資的計算,是以整個地區的工作者作為參照物,因此平攤到個人就會出現平均工資拖後腿或者是做貢獻的情況。這裏希財君就來教大家個人平均工資如何計算。
因為個人的工資通常都是按月發放的,因此我們可以計算個人月平均工資。只要年度收入除以12個月,這樣就可以非常簡單的計算出個人月平均工資了。
舉例來説,某人2017年度的收入為6萬元,那麼他的月平均工資=60000/12=5000元,如果2018年仍舊保持這個收入,那麼在10月1日以後就不用繳納個人所得税啦。
平均工資是税前工資還是税後工資2社會平均工資指的是税前工資,從財務或HR專業的角度來講,叫做應發工資,也就是説未扣社保個人部分,未扣公積金個人部分,未扣個税的所有工資。
從事人力資源的夥伴都知道社保是要進行每年一度的調基數的,所以社會平均工資就與社保的繳費基數有着很大的關係,有了社會平均工資才能確定社保繳費的最低基數和最高基數,所以社會平均工資起着至關重要的作用。
社會平均工資與員工申報社保繳費工資總額統計方法一樣,並據統計局1990年1月發佈的《關於工資總額組成的.規定》裏面可以看出,工資總額主要包括六個部分:
計時工資
計件工資
獎金
津貼
補貼
加班加點工資
其他工資
這些加起來才能算作工資總額,所以社會平均工資的算法也是同理,至於社會平均工資為什麼要指的是税前工資,至少有以下三個原因:
1.方便作為計税依據
計算個人所得税時,需要扣除個人的社保費用,公積金費用之後才為個人每月應納税所得額,如果是税後工資則不好同理計税工資。
2.方便統計社保等繳費基數
如果是用税後工資作為社保繳費基數就會導致社保繳納基數降低,從而導致統籌賬户基金數量驟減,進一步導致社保收支不平衡,説的再通俗一點就是少的太少了,可能給大家發不起養老金。
3.有利於社會和諧
統計社平工資時使用税前工資的數據,因為既沒有扣除社保公積金,也沒有扣個税,所以人均收入較多一些,看起來大家的收入都很可觀,會讓拖後腿的人更加有奮鬥的動力,如果都按照税後統計,結果社會平均工資三四千,大家都安於現狀了,誰還會繼續努力奮鬥?
所以社會平均工資統計的數據一定是屬於税前工資。
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