不可碰的離職原因
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不可碰的離職原因,一般來説,上班路途太長、專業不對口、結婚、生並休假等等這類離職原因,人們都可以理解,只要按照實際情況説就可以了,下面就來一起看看不可碰的離職原因有什麼吧。
不可碰的離職原因1一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
二、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
三、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
五、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,説明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客户或與單位有關係的'人時會不會憑好惡行事。
六、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
七、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
不可碰的離職原因2人際關係難處
如果這一條離職原因寫出來,很多公司會認為你是自己的原因,不能夠融入團隊必然也不會有什麼太多的成就,自然也會看好你的存在。
薪資過於低
如果幹脆地寫出薪資過低,那麼會讓企業認為你太計較個人的得失,不能夠以大局為重,自然也不會太願意把你留下來。
內部管理不公平
其實對於企業來説,他們的管理制度都是從企業的角度出發,如果你認為內部管理不公平,也是站在個人的角度,即使説出來也沒有任何意義。
與上司相處不和
如果你是因為這條原因而離職,那麼只會讓企業覺得你很難與人相處,不能夠適應環境的變化,也並不會對你的離職而感到惋惜。
競爭壓力過大
對於職場中的人來説,誰的職場壓力不大呢,在這樣的競爭激烈的環境,只有學會不斷地提升自己的技能,才能夠找到更加適合自己的崗位,這條原因,只能説明你不夠努力。
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