35歲職場人如何應對職場中年危機
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每年湧入職場的年輕人不斷增加,職場也更青睞精力旺盛的年輕人,這也讓許多職場人倍感焦慮,人不可能永遠年輕,那35歲職場人該何去何從?接下來小編整理了35歲職場人如何應對職場中年危機的相關內容,文章希望大家喜歡!
勇於走出“舒適區”
優勝劣汰向來是職場常態。突破職業發展的瓶頸,首先要調整好心態、補齊能力素質短板。現實中,不少人面對困難挑戰選擇逃避,完成工作抱着“差不多”心理,職業道路越走越窄。拓展職業發展空間,就應以久久為功的努力來強化專業素養,延伸能力的邊界;也應勇於走出“舒適區”,正視自身不足並有針對性地加以改進。職場成功沒有捷徑可走,焦慮煩惱不如踏踏實實走好每一步。35歲前後正值人生大好年華,擺正心態、持續學習、用心付出,就不難突破職場瓶頸。
與其恐慌不如好好磨練技能
隨着年齡增長,勞動者身體機能下降不可避免。同時,在信息時代,一方面知識、技能以及生產條件更新換代轉型升級速度加快,另一方面,“35歲”羣體的學習能力也在不斷下降,這些均激化了市場實際用工需求與勞動者能力相對不足的矛盾,也是引發“35歲”職場焦慮的重要原因之一。而緩解這一焦慮的根本路徑是推動終身學習,強化職業培訓。
用發展眼光看“35歲現象”暢通職業發展渠道
“35歲現象”表面上是個人職業發展的困境,從深層次來看,也和職場生態、社會輿論等外部環境分不開。在充滿變化的時代,未雨綢繆不失為明智之舉。但除了個人端正心態、自覺加強學習外,也需要政府、社會、用人單位形成合力,為個人職業發展提供良好條件。要依據勞動法、勞動合同法等法律抓好落實,創造更為公平的就業機會,也要通過政策引導技能培訓制度化、規範法、長期化,開拓更多職業發展渠道。用人單位需在激勵和培訓機制上下功夫,幫助員工紓解職場焦慮。
職場小貼士:
要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展,你應該從30歲開始,好好利用5年時間,着手準備以下3件至關重要的事情:
第一,知識結構問題。
要脱離具體的操作層面的問題,把你看待問題的眼光放得更高一些,更遠一些,成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個行業裏最優秀的人看齊,並以他們為目標,作為自己修煉成長的榜樣,一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候,在職學習、進修等等都需要提上日程,學會用新的知識充實自己的頭腦。
第二,就是樹立自己在行業內的影響力。
你要想成為優秀的職場人士,也必須向那些最優秀的.人看齊,樹立在這個行業內的影響力,用你的思想去影響別人。
第三:找一家成長中的公司,伴隨其成長
除非必要,選擇好的平台後儘量少換行業,少換公司。任何一家企業都是重點培養有忠誠企業的職工。我們要從長遠的角度看待問題,35歲可能是你職場的一個坎,也可能是另一個機遇,我們提前做好應對準備,便也不需要懼怕什麼了。
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