上班加班到底是一件好事還是壞事
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近日,一篇帖子在網上流傳。網友發帖稱:&“入職某公司一個多月,每天都保質保量完成工作,沒有出現任何紕漏和生產事故,惟一就是每天準時上下班。結果前天領導找我談話,説工作態度有問題,不敬業太懶散。不符合公司企業文化,讓我主動離職。&”
我在企業諮詢時,有家企業的高管幾乎都不休假,我問他們為什麼不休息?他們説怕老闆罵不敬業。天天上班就是敬業嗎?老闆也多次出台規定要求高管們休假。結果誰休假誰倒黴獎金必然被扣,因為有人根本就不休假!在幹部大會上,老闆還另外給不休假的幹部增加額外獎勵!
我問他們天天上班有事做嗎?他們説,坦率地講真沒有那麼多事做,但老闆看不到你上班他心裏就不舒服。我再問你們家裏真的一點私事都不需要處理嗎?被我問急了,有人竟然當我面哭了:誰家沒點特殊事情,為從不休假的事她和老公都差點鬧離婚。
判斷一個員工敬業與否的`標準顯然不能看其是否加班,而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小。不加班比同事創造的價值大,就是好員工,就是敬業表現。加班後比同事創造的價值大,也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大,那就純屬&“磨洋工&”、純屬做表面功夫。
以加不加班來判斷員工是否敬業純屬形式主義、強盜邏輯。
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