關於跳槽法的三大則
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關於跳槽法的三大則,職場總是很複雜的,每個人在職場都會學到很多學校裏不會教的知識,跳槽應該是很多人都經歷過的,而跳槽的原因也各式各樣,但跳槽也是有很多知識需要我們瞭解的,下面為大家分享關於跳槽法的三大則。
關於跳槽法的三大則1
1、有頻繁跳槽經歷的小夥伴
頻繁跳槽到底好還是不好,這個問題值得擁有100,000,000+個答案。畢竟,人的一輩子很長,如果站在人生的長河上來談這個問題的話,在職場的前五年,如果能通過不斷嘗試找到自己未來的方向,那也是一件樂事,方向大於努力嘛。
“當你老了的時候,如果沒有閲歷的話,還怎麼給你孫子吹牛呀~”
對於一位正在求職的應屆畢業生而言,如果在大學裏沒有大量嘗試去公司實習、社會實踐,亦或是創業的話,是很難找到適合自己的發展方向的。畢竟,找到自己未來的發展方向是要通過不斷的嘗試和閲讀的基礎上整理出來的,這也就是小編經常説到的“合併同類項”,在工作中,大家可以理解為找到目標崗位和你本崗位的共同點,並補足你缺失的部分,這個能力很重要,取決大家未來的知識及延伸性技能的拓展。
頻繁跳槽有一點不好,就是可能會出現越跳越怕的情況,因為缺少在職場中的積累,所以對於如何混職場的為人處事的道理,很多小夥伴其實是不知道的,雖然這些小夥伴的業務技能都不錯,但職場中的為人處事很重要,在此請大家引起警覺。
對於頻繁跳槽的小夥伴們而言,首先恭喜大家通過頻繁跳槽找到了自己不喜歡的行業和崗位,這在某種程度上,比那些從事一塵不變工作的小夥伴是領先的(除非這些從事一塵不變工作的小夥伴也是通過在大學和職場的前幾年通過不斷尋找而確定的方向),不然,如果太久做一份工作也不太好的哈。
好,下面來説説頻繁跳槽的小夥伴該怎麼繼續跳槽。這裏,咱們首先要找到自己喜歡的行業,既然每天的.工作要佔用大量的時間,那麼找個自己喜歡的就很重要啦,伴侶也是一樣哦。
此外,大家可以看看用什麼樣的方式可以先入行,做什麼崗位不重要,反正可以換嘛,人的一輩子又不是隻做一份工作。
所以啦,先入行就變的比較重要,比如咱們上車,發現沒位置,那就先上車站一下,站一會也沒什麼,反正年輕,有機會就坐下來,然後再挑好的位置就好啦。
這裏要温馨提醒下大家,記得要在知道時代賦予機遇的前提下去尋找哦,建立滿足變革時代的認識模式很重要啦,不然的話,説不定又會進入“頻繁跳槽”的處境哈。
2、從事一份崗位長達三年以上的小夥伴
相信你在本崗位上積累了很好的技能,哪怕不精,你這些年的經歷足以讓你成為這個領域業務很精通的人。看,職場中“先做人,後做事的”道理的優勢出來了吧。
但是,有的小夥伴們還是會害怕,畢竟這五年都是從事着同一件事,業務沒有什麼提升;還有的小夥伴深處三四線城市,空有一顆想實現自我價值的心,可往往有心而無力,做着類似什麼都會,但什麼都不會的工作。
在這些長期從事做單一技能業務的小夥伴中,鮮有人真正熱愛自己的工作,那對於這些小夥伴而言,該怎麼辦呢。
在此,建議大家以當下的崗位找一家平台型的公司,去接觸更多的崗位,畢竟,對於只從事單一崗位的小夥伴們而言,當下要做的有兩點,一是瞭解更多的行業,二是瞭解更多的崗位,而平台類的公司會有更多的崗位,如果遇見跨領域經營的全球化公司就更好啦,瞭解更多的行業和崗位有助於大家在未來的職業發展道路上找到自己要什麼,這樣做還有個好處就是可以最大限度的減少試錯成本。
3、長時間高負荷工作、且學不到真本事的小夥伴
很多小夥伴都會遇見這樣的情況,由於工作技能的單一和簡單的重複,加之不敢違抗父母之命,往往能主動做出對自己未來負責的選擇,而是妥協於每天長時間的、重複性工作。當然,如果你長時間工作能學到真本事那還好説,可是往往卻事與願違。
對於這樣的小夥伴,小編的建議是,如果大家暫時受限於各類壓力不能跳槽,建議大家在下班的時候勇於嘗試自己自己喜歡的愛好,説不定哪天就發展成為你的事業了呢。
關於跳槽法的三大則2
1、重新梳理自己的職業生涯,找到突破口
這需要我們把這幾年的履歷重新梳理,找到一個方向對自己的簡歷進行包裝,圍繞“垂直式”的職業生涯,規劃好未來一年甚至幾年的職業方向。
圍繞一個行業和一個崗位深耕,不斷深化自己的能力,豐富自己的經驗,成為HR眼裏的行業崗位佼佼者。
2、把握職場裏的軟技能,並在面試時突出講解
在求職面試的時候,簡歷是第一關,面試溝通是第二關,你在HR面前的表現直接決定了你是去是留。
在我們跟HR溝通介紹以往經驗時,HR會通過一個個問題和項目經歷,考察你的溝通力、執行力和決策力。這三種職場軟性技能體現在你的過往項目經驗和日常處理事務的瑣碎之中,當競爭者其它都ok的情況下,這三點就是HR考慮衡量的重點。
3、做好跳槽職業決策平衡
我們在跳槽找工作時,往往會遇到一個問題,就是面試通過的很多,或者我找公司的時候選擇比較多,這時候有選擇恐懼症的同學往往犯難。
其實,我們可以通過個人物質得失、他人物質得失、個人精神得失、他人精神得失4個維度去衡量一個工作是否合適。
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