求職要注意運用自己的情商
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求職要注意運用自己的情商,情商無論是在職場上還是在生活上都是很重要的,在求職的過程中,也要注重運用自己的情商,因為這樣會讓自己的求職過程更加的順利,下面小編分享求職要注意運用自己的情商,一起來看下吧。
求職要注意運用自己的情商1
求職要注意運用自己的情商
角色(轉換)意識
俗話説“到哪山頭唱哪山歌”,講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門,步入社會,走上工作崗位,在心理上面臨着一個“斷乳期”,需要以正確的心態和恰當的方法加以調適,以儘快完成從學生到企業員工的角色轉變。
多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可説是“一個蘿蔔一個坑’,少有那種聽任宂員一大堆的怪現象了。企業招聘員工進來,就是需要他迅速適應工作環境,進入良好的工作狀態,為企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態,恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。
形象意識
人説:“貨賣一張皮”,一語道破了包裝的重要性。隨着經濟的飛速發展,企業面臨的競爭強度空前增大。對企業進行“包裝”,建立良好的企業形象識別系統(CIS),顯得越來越重要。
通常認為,員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象,塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關,要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力。所以,企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鍾”的。
然而,有的大學生對此存有誤解,把它和“以貌取人”劃等號,其實,要求有形象意識,並不一定要刻意去表現什麼,只要踏踏實實地做好每一件事,時刻注意維護企業形象就可以了。若因善小而不為,惡小而為之,肯定不利於個人形象,更別説企業形象塑造了。
競爭、合作意識
隨着市場經濟的發展,競爭觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中,那些缺乏競爭意識的企業,大都免不了走下坡路甚至倒閉的下常同樣,一個人若沒有強烈的競爭意識(或者説生存意識)也難以站穩腳跟,更別説求得個人發展。試問,一個要想求得生存並實現持續經營的企業,會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎?
當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個企業經營得好,關鍵在於人和,在於全體員工為實現企業目標所作的共同努力。而一味強調競爭,就可能走向它的反面,使組織內部人際關係惡化,嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中,最終影響到企業的發展。因此,大學生應該認識到,在企業內部,合作是第一位的,競爭的目的只是為了更好地合作。
敬業精神
誠然,當今的社會是個人才流動頻繁的社會,我們再不可能像父輩那樣,一輩子只從事一種職業。但是,不管工作崗位怎麼換,敬業精神總歸是要有的。即便是做自己的'企業,沒有這種精神也同樣幹不好。因此,大學生若能順應企業對敬業精神的要求,並對此有清醒的認識,也將大大增加自己順利就業的機會。
開放的學習意識
現代社會的信息瞬息萬變,一日千里,未來的知識經濟時代將更是如此。相應地,企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野,以開放的心態面對外來事物。
相應地,開放意味着學習,通過不斷地學習來縮小與別人的差距。這裏有一個很好的例子:與筆者同處一室的嶽先生(部門經理)每晚都看書直到深夜,連難得的週末也都泡在圖書館裏。開始還以為他看的是小説,後來才發現他的牀頭滿是計算機類、經濟類、管理類的書籍。問其原因,才知若不多“充電”,很快就會跟不上時代的發展步伐。想想在學校裏,有很好的學習環境,部分同學卻仍唱着“六十分萬歲,多一分浪費”的陳詞濫調,若到企業裏仍是如此,被淘汰將是遲早的事。
求職要注意運用自己的情商2
求職必備的知識指南
(1)目標是導航燈
我以為,在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼?能做什麼?正如企業的發展一樣,要考慮自身的優勢和劣勢,行業的發展機遇與調整,未來的定位。。。最終,確定自己的目標:目標行業,目標企業的類型(國企、外企、民營,企業所處的發展階段,etc。),崗位性質,職位。儘量做到有的放矢。當然,目標制定之後不是一成不變的;求職過程,也是個不斷自我瞭解的過程;深入瞭解之後,也需適當地調整目標。正所謂,識時務者為俊傑。
(2)簡歷是基石
確定目標之後,接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗,簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面:
①框架:結構清晰,內容突出重點,應包括,求職目標,核心競爭力,工作經歷,核心技能等,個人愛好興趣是比較private,還是不要為好
②內容:突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能,強調個人的優點、成就與能力,如有可能數字化,讓人一目瞭然
③語言:書面化,與此同時,需注意儘可能言簡意賅
簡歷撰寫之後,需要找人幫忙檢查,消弭低級的錯誤—錯別字,重複詞等;當然,如有高人在內容上做出一些指點,那定會更好,錦上添花。
(3)渠道是媒介
一般求職渠道有三:熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略,重點談談網上求職的常識及注意事項:
①搜索職位:可以上大眾招聘網,51job,chinahr,zhaopin;專業領域的網站;目標企業官網
②更新簡歷:根據不同的企業,不同的職位,不同的JD,適當地調整簡歷,儘可能突出JD上的要求能力和技能,好處是對症下藥,有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選,哪怕你的再優秀、簡歷再專業,你與應聘的職位契合度高達100%,但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中,那着實可惜。
③投遞簡歷:注意如果是郵件方式,建議以郵件正文的方式發送,好處有二:避免簡歷被當成垃圾處理,退信或篩選至垃圾箱,與招聘單位無緣見面;此外,還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置為30個漢字比較合適,避免錯行,方便觀看;在發送給用人單位之前,最好先給自己發一封,檢查顯示效果之後再發送。
④及時刷新簡歷:以便用人單位搜索時,排名更加靠前
(4)面試是核心
比較複雜,改天另起爐灶,單獨詳談。
(5)堅持才是硬道理
優秀的企業常年招人,但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位,還竊以為是曲線就業。但是,我個人認為,如果不是形勢所迫(譬如經濟壓力),還是要堅持,再找到自己心儀的單位之前,不要輕易簽訂offer。因為,頻繁更換工作,機會成本實在是太高。
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