如何快速招聘普工
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如何快速招聘普工,生活中,有很多的基層人員,特別是普工的需要量是特別大的,但是普工的流失率也是非常高的。那麼,作為一個招聘人員,如何快速招聘普工呢、和小編一起來看看吧。
如何快速招聘普工1
普工招聘有很多方式的。
目前你要大量招聘的話,要想快速招到大批普工,必須採取以下方式:
與招聘網站合作:通過招聘網站發佈大量招聘普工的信息,讓網站重點推薦,增加求職者對於招聘的信任度。
校企合作:與一些職業技能學校合作,這個可能目前臨時有點倉促,但是可以聯繫一下,這個可以作為普工需求量大的企業一個長期的機制。
勞務經紀人:聯繫一些勞務經紀人,很多經紀人手中有大量普工的資料的。
勞務中介:通過勞務中介來招聘。
如何快速招聘普工2
1、想要招聘員工,方法途徑有很多,這裏簡單列舉幾個,如果不想勞師動眾的去市場招聘,那麼可以在求職網站上挑選,現在求職網站很多,總會挑到滿意的員工,或者在求職網站上掛上自己公司需要招什麼樣的人才,這樣也會有求職者主動聯繫你們公司。
2、還可以去人才市場招聘,每個城市相信都會有類似人才市場一樣的機構,那裏有很多求職者在人才市場報備過,根據你們公司的要求,去挑選合適的人才也是不錯的選擇。
3、如果在春節或者年尾,各大院校都會有校園招聘會,可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你們公司條件的`應屆畢業大學生。
關於大規模的基層人員招聘難點主要有以下幾點:
1、 大規模的人員招聘一般伴隨着公司業務的快速發展,這時候對人員的到崗速度要求要快,短時間內將如何滿足需求。
2、 大量的重複性面試工作導致用人部門非常疲憊,配合意願度低。
3、 因崗位性質原因,基層崗位的可發展空間較小,且工作較為枯燥,真正有意願從事的人非常少。
4、 基層崗位薪資偏低,候選人很難接受。
5、 新入職員工穩定性差,流失率非常高。
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