職場新人心態決定一切
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職場新人心態決定一切,職場的生活充滿了競爭,在職場少不了競爭,人品就在細節中透露出來,在職場上不能驕傲自滿,由很多的毛病也應該自己發現然後改正,小編這就帶你瞭解職場新人心態決定一切。
職場新人心態決定一切1
1、毛病一:好高騖遠,自視甚高
到心理諮詢中心傾訴心病的小吳認為自己被單位大材小用了。原來,小吳工作近一個月,除了接電話、開會、收發傳真等,他沒有得到任何展示自己的機會。
點評:職場新人要從小事着手。為什麼很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處着手。一般來説,剛進單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。
2、毛病二:頻頻跳槽,朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教,收入不錯而且穩定。但是,在同學聚會上看到一些同學比自己過得好,小李心裏極度不平衡,便跳槽去了一家公司。但是,到新單位才知道事情並沒有想象中的美好,工作非常累,收入也不高,於是小李決定繼續跳槽。
點評:一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象,這説明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了,行行出狀元。而且,用人單位是很忌諱用有下家心態的人,大學生應懂得贏在心態。
3、毛病三:未有付出,先講待遇
小劉和同事老周閒聊時,歷數了自己工作一個月以來的不平事:給三個同事輪流當了一週的學徒,成績記在別人身上;自己的工資還不如中專生小劉一開口就收不住,根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裏。
點評:剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利,尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出,要明白工作的.目的並不僅僅在於報酬,斤斤計較的人是不會有大的發展的。
職場新人心態決定一切2
1、從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下,尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人,更應按時出勤,不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩。
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位,新人應認真閲讀員工守則,並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態,應耐心聽完領導和同事的建議,儘量有錯就改。
4、積極主動。
對一些必須要做的任務,應在領導發話前主動去做;而對於別的事情,可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教。
作為新人,總有很多不知道的事,碰到疑惑,一定要敢於發問,自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前,一定要做好功課,不要問出幼稚的問題,讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機。
儘量不要一邊工作、開會,一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心,對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音,最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來,什麼都不懂、不會,需要別人帶着”的想法,但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教,要減少對他人的依賴,自己積極主動學習、成長。
8、觀察為主。
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解,初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週,新人最好以觀察、傾聽為主,即便有自己的想法,先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言,否則容易説出不合時宜或不切要點的話。
小貼士:
1、不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務,你沒按要求完成,他想要蛋糕,你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況?揉麪時,問問老闆加多少水;發酵時,問問老闆要不要放糖;入爐時,問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了,都會立即得到糾正。不開口,悶聲幹活的結果,是浪費大量精力做饅頭,最後老闆一看,傻眼了,也你傻眼。
所以要多溝通,多和老闆聊“我有個想法,你看這樣行不行”,想法偏了,他自然提醒,就不會走彎路。別怕麻煩別人,一句話不説會帶來更多麻煩。
2、善於把工作流程化
工作是重複性勞動,HR一遍一遍招人,文案一篇一篇寫稿。既然是重複,就會有固定的模式。第一步做什麼,第二步做什麼,都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里,變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務,按流程走,就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點,一是可以保證高效完成任務,二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處,拓展知識面、提高思維方式。工作後,一些工具書也很有幫助,比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看,但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事,是不出書的。要想讀,只能讀人。和他們聊天,觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別,細細揣摩,為我所用。
聽君一席話,勝讀十年書很難,但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點,聽別人講一遍,和讀書讀一遍的感覺完全不同,領悟得更深刻,這正是教師存在的意義。
4、不論如何,做滿一年
全國公司數以千萬計,總有糟心的奇葩老闆,這是事實。工作幾個月,閃電辭職,會給HR留下不穩定的印象,難找其它工作,這也是事實。
我的建議是,儘量做滿一年再走人,有了工作經驗,跳槽會容易很多。實在等不及,先試試在職投其它簡歷碰運氣,不要裸辭,更不要在衝動狀態下做任何事。
另外,老闆態度差,不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞,但能力十分出色,他生氣是嫌你笨手笨腳,做不明白事。跟這種人共事,壓力大,但成長也快,會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵,把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇,公司挑你,你也挑公司。要記住這一點。
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