初入職場應注意的七個問題
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初入職場應注意的七個問題,在職場上難免遇到很多的坎坷,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,職場上的人也是形形色色的,在職場上,初入職場應注意的七個問題是很重要的。
初入職場應注意的七個問題1
一要,認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境,在公司裏如魚得水,就要對這些制度、規則爛熟於心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,儘快打造自己在公司裏的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關係應把握一個度,千萬不要鑽進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
三要,做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客户。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要,絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度,有些是無論在哪裏都必須遵守的.,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你,但老闆的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
五要,學會任勞任怨。
一般説來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生,正所謂“天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性,往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要,和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老闆適度保持距離是必要的,儘量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然,對老闆要絕對尊敬,萬一與之產生衝突,一定要剋制剋制再剋制,不然只有另謀高就了。
七要,會工作,也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。
對於大學畢業生來説,初涉職場,首先要有一個明確的職業發展目標,向着正確的方向前進,職場新人需要的是經驗的積累,要把自己從“學校人”完成向“職場人”的轉變,提高自己的含金量和競爭優勢,因為這個社會需要的就是含金量高的人才,如果你很平庸,不好意思,你將會沒有自己的立足之地。所以,堅持學習,堅持填充自己的不足之處,學會做一個合格的職場人。
初入職場應注意的七個問題2
從校園出來,遲遲適應不了工作強度,轉換不了身份怎麼辦?
早上醒來,告訴自己,今日需要做些什麼,當今日的工作在頭腦中穿插而過,你就會瞬間清醒,你不是可以逃課的學生,而是遲到會被扣除全勤獎的職業人士!
日三省你身,看學歷、看專業,看餘額。
對工作提不起興趣,不知道這一份職業對自己的意義在哪裏怎麼辦?
如果在還是一張白紙的時候,你已經知道自己的未來怎麼走,那麼你就不是菜鳥啦。每一份工作都是從簡單枯燥到面面俱到,從繁瑣無聊到細緻周到。
踏入你從未進入的領域,大家都會有這樣那樣的困惑,但是人生不是設定了路線才能走的,而是你邊走,邊學,邊尋找與自己契合的工作和發展方向,這才是第一份工作帶給你的意義。
實際工作與理論相悖,挫敗感特別重怎麼辦?
很多人從事了與自己專業相匹配的職業,不浪費自己的所學,入職後希望大展宏圖,拼搏一番,但是,實際的工作遠遠不是這樣。就算你才高八斗,但是你只是紙上談兵,實際的操作還需要你拿起槍來體驗一番。
秀才上戰場,理論是務必要結合實際才有效果,但是如果沒有深入前線或前端,你從哪裏獲得與理論相匹配的實際情況呢?
挫敗感是因為無法降低身段,步入社會,每個人都是一粒種子,能不能發芽,全在於你肯不肯深入泥土修煉。
第一次出來租房自己養活自己,但是實習或者試用的薪水完全不足以支付花銷?
實習期很多朋友就希望獨立,但是不是每個實習生都能獲得很好的薪水,所以,大家還是有必要依賴一下父母和外部援助(兼職之類的)。
同時,在這份企業中無法獲得的,在別的企業也未必能獲得,畢竟市場行情就是這樣,適當的,在需要幫助的時候,讓家人拉一把,度過這個難關,你可以回報家人的,會更多。
太複雜的職場關係,無法很快融入,或者很多做事方式不能贊同怎麼辦?
學生時期的單純往來,造就了學生在社會中比較高的信譽度。
但是社會是個大染缸,每個人做事的準則不一,就跟到底,都是為了更好的業績、收入和升職的機遇。
不用一開始就迫不及待的融入別人的圈子,或者避開。你要用自己成年人的思維去觀察,你要在這些前輩的身上,去學到什麼學會什麼才能讓自己更好的生存。
公司的企業文化是我不能認同的類型怎麼辦?
應聘者對公司的前期判斷面面俱到,或許是衝着名氣、待遇、機遇等等條件加盟。進入後發現自己完全無法認同公司的企業文化時,要考慮是自己不願意改變,還是自己已經有了成熟的價值觀真的是格格不入。
不要強求自己,每個成年人都有選擇,只要能為選擇的結果負責,我們支持每一個人跟着自己的內心去尋求更合適的發展環境。
從入職開始就像陀螺不停地轉,現在覺得身體壓力很大怎麼辦?
這一點是不可辯駁的當下實況,留得青山在,不怕沒柴燒,如果工作強度真的無法緩和,年輕人,悠着點吧。
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