下屬對上司發脾氣怎麼辦
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下屬對上司發脾氣怎麼辦,在生活中,我們經常都能看見有很多上司都是大罵下屬的,可是有一些下屬因為各種各樣的原因,也對上司大罵出口了,小編和大家一起來看看下屬對上司發脾氣怎麼辦。
下屬對上司發脾氣怎麼辦1
一、領導有錯在、無能、仗勢欺人等各種情況下,被員工吼是很有可能的
就如同我朋友的案例一樣,是人總會犯罪,領導也是人,也會犯罪,而且還不認錯,把錯推到員工頭上,員工也會有脾氣,這種情況自然會和領導爭執起來,吼領導也是有可能的。
還有些領導,拿着雞毛當令箭,芝麻大的官,在員工面前耀武揚威,員工自然不買帳,遇到憋屈的事情,自然也會吼領導。
職場雖然主要靠能力,但不得不承認有些人是因為關係二字才爬到領導崗位的,領導崗位有時候並不能和能力掛鈎,我就遇到過這樣一個領導,自己能力不行,但因為關係特殊,所以當上了領導。不過這個領導好在有自知之明,知道自己業務能力不行,很願意聽下屬的建議,對人也和藹,大家也和他相處得不錯。
但有些領導明明自己沒有能力,尤其業務上,還不懂裝懂,遇到技術員工,自然不能讓個外行來指導自己,瞎指揮想顯才能的領導,被吼也是意料之中。
二、員工性格使然,惹到自己不高興就發脾氣,管你是不是領導
有些員工是刺頭,脾氣大還扭,或者是背後有關係,這種員工有時候自己一個不高興就發脾氣,吼領導是常事,在他們眼裏領導也沒啥大不了的,不順意就頂撞,怕啥。尤其是一些背後有關係的人,更容易如此,對於頂頭上司甚至毫無尊重,工作稍不順意就吼,完全不把領導當回事。
而有些員工是不太懂人情世故,可能從小就被嬌縱慣了,自己不高興就發脾氣,不管是不是自己的錯,把家裏的嬌縱帶到了工作中,不僅僅是普通的同事,包括領導也是如此,遇到不合心情的就開始衝對方發脾氣,毫不顧忌對方感受,也是情商低的一種表現。
而對於為什麼員工敢吼自己,我覺得也是有不同的原因,領導學會管理也是一門技術活。我曾經問過朋友,你下屬吼你怎麼辦?朋友一臉懵回覆我:“我還從來沒遇到敢吼我的下屬。”吼領導的下屬我覺得在體制內可能相對會多一點,因為體制內,領導並不能決定下屬的去留,如果有衝突,如果不想往爬的員工,有底氣和領導對着幹,領導不對就吼,也沒啥大不了的。
而在私企中,相對會少一點,畢竟有時候領導可以決定自己的去留,這個是與切身利益息息相關的,有時候為了生活,再生氣也得忍着。當然也有人根本沒所謂,領導不對了,照樣吼回去。
而對於領導該如何做才能避免出現這種情況呢?
一、建立好自己領導的'威權
1、具有與崗位相符的專業能力
我朋友説下屬從來不敢吼他,甚至還有點怕他,很重要的原因是他的能力放在那裏,不管下屬什麼業務,他基本上看一下就能看出錯誤在哪裏,下屬想糊弄他是根本不可能的。所以領導要有權威首先是要有專業能力,讓下屬不敢輕看了你。
2、做事公正
領導行事對於下屬儘量公正,不要像我朋友那個領導一樣,偏幫心腹,不公正自然會引起下屬的反彈,大家誰都不是傻子,領導為人如何都看在眼裏。
二、該拿出領導權威的就拿出來
領導雖然不代表要拿雞毛當令箭去壓迫員工,但是該行使職權也應當行使,該佈置給下屬做的工作就佈置,做得好就表揚,做不好就直接批評。有時候領導也不能當好心人,想着幫下屬做事,替對方着想,結果對方根本不領情,還反而來怪你。
領導就要建立自己的原則,不允許任何人觸犯,在原則以內可以通融,觸碰到原則就該拿出自己的氣度來應對,不要怕得罪人,怕得罪人的人是當不好領導的。
實在硬剛的下屬,而且是下屬的無理在前,那該辭退就辭退,該調崗就調崗,有時候殺雞儆猴是個不錯的樹立權威的方法。
距離與禮貌相併行,有時候領導和下屬要有意無意保持距離,距離產生神祕感,神祕感容易讓人產生敬畏心,一個整天和員工嘻嘻哈哈、啥都聊得的領導和一個偶爾和員工打鬧,説話很注意分寸的領導,哪個會讓人更覺得敬畏,自然是後者。
對員工也應該給予足夠的尊重和禮貌,不能因為是下屬就看不起別人,呼來喚去的,下屬和領導在工作是被領導和領導的關係,下屬要遵從領導指揮,但是從人格來説大家是平等的,沒有誰比誰高一等。學會尊重別人的領導,也會得到別人的尊重。
總得來説,領導被吼要分析不同的原因,如果是領導的原因那就自我反醒,提高領導能力,如果是下屬性格、脾氣使然,甚至是明明有錯還不任的亂吼領導,那該怎麼處理就怎麼理,領導的權利也不是擺設。
下屬對上司發脾氣怎麼辦2
1 、冷靜,閉口不言,我知道我説話肯定會很衝。
2、思考,把想問的為什麼,用最温柔的説辭表達。
3、耐心,一個個的問清楚。
4、記仇,説實話,每次下屬發脾氣,我的內心是崩潰的,別看我用最温和的方式去處理,但這會影響你的成績,印象,信譽,乃至未來的發現機會。
所以,真的,不要,衝領導發脾氣。
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