在職場要學會適當裝傻
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在職場要學會適當裝傻,俗話説的好:職場如同戰場,職場上的很多東西都是值得學習的,要學會職場的規則才能夠如魚得水,其中就包括要適時裝傻,小編這就帶你瞭解在職場要學會適當裝傻。
在職場要學會適當裝傻1
在職場要學會適當裝傻
工作那麼努力是為了什麼?升職加薪唄。不過在眾多的職員中要得到領導的青睞,獲得升職加薪的機會並不只是努力工作就可以了。俗話説,人在職場混,難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場必備的素質之一。保護自己、與同事、上級搞好關係、努力工作獲得升職加薪的機會,三者都是職場人必須做好的事情哦。這時,適度的裝傻是非常有必要的。既能保護自己不受傷害,也能幫助自己獲得同事好感,甚至是升職加薪的機會哦。
裝傻,只要你懂得裝傻,你就並非傻瓜,而是大智若愚。職場裝傻就是對於和工作有關的事情,明明知道,但裝作不知道;或者明明很聰明,明明會幹這件事情,裝作不會幹這事情,既不炫耀自己的聰明才智,也不反駁對方所説的話,裝傻能緩和氣氛,消除尷尬,增加幽默,化解危機,重要的是可提升個人形象,讓你在職場如履平地。
一般來説,裝傻分為兩種:一種是為別人裝傻,一種是為自己裝傻。但是説得容易做的難,究竟要怎麼裝傻?裝到什麼程度才不會弄巧成拙呢?我們一起來情景演練分析一下。
情景一:
老闆問:“最近公司有沒有那些人不遵守規定的?”意思讓你彙報最近員工的情況。有些人會直接説那些人有哪些行為不遵守規則。而圓滑的人則會有選擇地説了,對於非原則性問題,比如某人有遲到、偷睡覺的現象,會在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。
這是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道。世上沒有不透風的'牆,等同事知道了,會對你這種行為感激不盡,這有利於同事之間融洽相處。
另一方面來説,也是對自己的一種保護。如果你這次和老闆説了某同事平時的不遵守規定的行為,也許會得到老闆一時的嘉獎,不過,等老闆回過神來,你就會得不償失了。老闆會想:這傢伙為了自己的得失出賣同事,不能託付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老闆還甚至會聯想到,你會在背後議論他。這是老闆的忌諱之一,你都踩到雷區了,結果如何也能預料啦。還有一種好處是,會給老闆留下一種老實人的印象,可靠穩重。瞧,一舉數得,自己又沒有損失,這不是挺好的嗎?
情景二:
“您好,張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想,然後翻箱倒櫃,最後攤開雙手:“對不起,我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人,碰到這種情況通常會説:“我看着您將文件擺在桌子上的。”但老手就絕不是這樣了,他會平靜地説:“那好吧,我回去找找那份文件。”
一天八小時,每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過什麼。如果張總真的是不記得,那麼爭辯只會拖時間而且對事情無助益,甚至會激怒老總,對員工來説,這肯定不會是什麼好事。不如另外弄出來給張總簽字,就此揭過。如果張總是記得有這麼一件事,但是忘記放哪了,那麼你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字,你還可以在他看文件時,順便請教一下老總對這件事情的看法。這麼做既能瞭解了領導是怎麼看事情,讓自己做事更加貼近老總心意,也拉進了和老總的關係。而且口頭彙報比看乾巴巴地文字顯然要好得多,有問題也能及時溝通糾正。
情景三:
有一天某同事跟你説:“你那天弄的文件弄錯了。”其實這個文件有好幾個經手人,不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷:“絕對不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條,就會説:“是嗎?我不清楚這件事埃”何解?為彼此都留一點餘地。
如果只是誤會一場,直接反駁會讓對方尷尬而下不了台,對彼此來説以後見面都可能不那麼自然。要知道,同事一天相處至少八小時,雙方有芥蒂的話,無論公事還是閒聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情,同事以為是你做錯了,或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻,反問多幾次,可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述,你也能根據他描述的情況來判斷和反駁,不過要注意語氣要平和,敍述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功,那麼至少他的描述能讓你瞭解事情的所處狀況,方便下一步處理。
最後一種是適度表現。即是明明會做的,跟別人説不會做。
為什麼呢?一來是自己太能幹,就會變得很忙。忙有時是好事,有時卻不是好事。因為你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定,老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你,而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯,正是因為前期表現太好,老闆越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會,久而久之就成為公敵了。這就是木秀於林風必摧之。適度表現則是既能表現自己,又不給自己加壓力,更不會阻擋別人前進,你好我好大家好。
總而言之,在職場中,要正事聰明些,小事糊塗些。
正事就比如有職工作,領導交辦、公司目標等,或是自己的正事,如合同、薪水,待遇,升遷等,這些事情都需要清楚些。還有,要工作聰明些,關係糊塗些,對自己的工作一定要清楚,不能含糊,‘大概,可能、好像’儘可能不要説。在處理人際關係上,變數很大,非常微妙,還是做和事佬,少表態,不背後議論他人,難得糊塗些好了。
在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命,真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精時,不該精明時裝傻,這就是職場中的‘傻’人心計。
在職場要學會適當裝傻2
有沒有發現,同事間太聰明那一個、業績最好那一個,是不是常常有種被隔離的感覺?
要麼是覺得他高高在上,不好接近。
要麼是覺得自己沒他厲害,不好意思主動去接觸,怕被背上巴結之嫌。
抑或是覺得這樣的精英一般都很忙,時間寶貴,不屑也沒空理會你。
而這個精英呢,他是什麼心理呢?
面對大家各種各樣的想法,他的壓力自然很大。
要是氣場足範兒足又情商高性格好,就會主動跟大家打成一片,搞好關係。
但是還有一些智商高,但情商不高的人,工作不錯,但在人際關係上沒有經驗。
這類人容易出現曲高和寡、站得越高越孤單的局面。
更甚的,可能會招致大家的羨慕嫉妒恨和排擠孤立。
所以,在面臨自己能力不凡、業績太好怕招人嫉恨時,還是要掩着鋒芒,低調謙卑一些,甚至在必要的時候裝裝傻。
朋友清水(化名)曾經跟我做過一陣同事,那時她跳槽來我所在的公司。
一段時間後,我發現她給我感覺有些奇怪。
比如老闆在工作問題上徵求大家意見時,同事們大多會思考提議、積極參與。
而清水卻一臉無辜和茫然的樣子,若有同事提出意見、老闆再次詢問大家是否贊同時,她也從來都不反駁。
清水看上去總透着一股傻氣,但她工作分內的事,卻又是得心應手做得讓人無可挑剔。
我覺得有些奇怪,就從前跟清水相處的那些日子裏,見她可是個開朗又伶牙俐齒的聰慧姑娘。
不説才高八斗,也絕不遜色辦公室的其他同事。
可是我從未見清水在同事面前炫耀過自己的任何才能,常常一臉微笑地“裝傻”。
在大家眼裏,清水這樣的職員在公司搶手的職位和職務爭奪上沒有威脅。
她還經常在同事面前假裝不會做某些事,然後誠懇地向大家請教。
明明會做的事,被她裝得不會做了。
大家也似乎沒看出清水是真傻還是假傻,總之她跟同事們的關係一團和氣、沒有衝突。
我甚至覺得她這樣太虛偽,覺得她變了。
後來才明白,清水這是典型的“職場裝傻”行為。
聽她的口氣,應該是因為在職場裏遊走多年,自知鋒芒太露會被孤立和防備,所以在自我保護的心理狀態下,適當裝作不懂。
這樣倒也能緩解在人羣裏的氣氛,消除因出風頭帶來的種種尷尬。
除去清水這種裝傻的行為,其它的“裝傻”情況其實也不少,一般體現在幫老闆和幫同事的“裝傻”上。
比如老闆祕書小雨,若有催貨款和催交貨的電話打來,老闆接起時發現不對勁就會馬上掛斷。
這時小雨會拿起電話跟對方解釋剛才接電話的是辦公室的某個同事、不是老闆。
如果對方提出疑議,小雨則會用三寸不爛之舌推説到對方半信半疑無可奈何為止。
這樣的情形,是在幫老闆“裝傻”,老闆大多都需要這樣一些會幫自己“裝傻”的員工。
但在裝的時候,一定要小心那些度,記住自己的身份,言語恰當為妥。
也有幫同事“裝傻”的,一般發生在應對上司的時候。
比如看到上班遲到的同事,要學會在上司面前幫對方應對一下。
如果老闆問起,要麼推説不清楚,要麼説好像沒有。
這樣的“裝傻”可以讓同事之間關係更融洽些,對於上司和整個公司也沒有特別大的影響才行。
這種顧全大局的“裝傻”之道,會讓同事認為你是個好人、是個值得交的好同事。
常言道,傻人有傻福。雖是個俗語,但在職場處事裏,適當裝裝傻還是有必要的。
在這個競爭激烈的職場圈裏,人與人之間總會藏着無形的防範心和戒備心。
若是讓人覺得你比較傻,那麼相處起來就會放鬆警惕,安心許多。
這樣的裝傻,在無可奈何的情況裏,也不失一種明智的職場或人生處世之道,也會讓你減少被大家盯上或不滿的壓力。
或許有人會覺得這樣很“假”,而且容易被人覺察,一旦看出來了,就會覺得你是在戲弄他。
的確,如果這個裝使用不當,那就不會起到調節關係的作用,反而讓人覺得你很複雜。
所以,這個裝的出發點,應該明確,應該圍繞着“有助於關係和諧”的意圖。
當然,換個角度看,藏一點“東西”也是一種謙虛的表現。
總比那些喜歡吹牛,處處想搶風頭的人要招人喜歡一些。
畢竟裝聰明的人多,裝笨的人可不多。用好了這個方式,對自己的人際關係也是有利的。
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