求職簡歷不寫什麼
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求職簡歷不寫什麼,職場都是龍爭虎鬥的,關鍵是要做好自己的本職工作,提升自己的能力才是頭等大事,人外有人天外有天,求職簡歷不寫什麼,職場上的那些事。一起來看看學習一下,你中招沒。
求職簡歷不寫什麼1
1.離婚
常常會見到這樣有趣的現象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事,把它放在簡歷中,就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了,就實説無妨;如果你離婚了,就説你還“單身”;如果你正處於分居時期,仍然説你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果,那麼,在簡歷上標明你的失敗,自然對你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗並不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如,考試失敗並不表示世界末日,只要你捲土重來再通過考試,説不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點,面談時説或許更合適些。
2.誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”:現任工作:營銷經理前任工作:營銷總經理前前任工作:營銷經理為什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的`理由,可並不適宜在求職信上詳細説明,但是你不去管它,別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時,再在面談時解釋這麼做的理由。
3.薪水
1)老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪,但是你也不會有面談表達意願的機會,因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2)老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水為起薪。反過來説,他們也可能根本不給你面談的機會,因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3)你可能提供非常誤導的信息
求職簡歷不寫什麼2
1,認識簡歷,更重要的是認識企業招聘的目的及行為
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
簡歷已經成為求職必不可少的敲門磚。如何敲得動、敲得響成為求職者關注的重要一環。
簡歷也是個人職業規劃的重要工具:你是誰,你曾做過什麼,你能做什麼;相較於他人,你的履歷缺什麼。缺什麼補什麼,這是一個重要的標尺。求職簡歷有那麼多可用的模版,但寫起來依然燒腦,每個字可能都需斟酌。企事業等各類單位的HR拿着一份份簡歷精挑細選,他們究竟是在做什麼呢?在撰寫求職簡歷前,瞭解企業招聘的目的和行為就非常重要。
招聘的最終目的是希望找到能夠勝任、並且願意從事所招聘職位的求職者。因此,作為招聘過程中的優質簡歷,需滿足兩個條件:一是能做,二是想做。HR是如何從簡歷上判斷應聘者符不符合這兩個條件呢。應聘者又如何從簡歷上告訴HR能做而又想做呢?
HR從招聘崗位的JD(崗位描述或崗位説明書)出發,給出硬性要求和軟性要求。
硬性要求:性別、年齡、身高、學歷、專業技能及相關工作經驗要求等。將簡歷信息中與硬件要求對應的內容進行對比,對於不符合硬性條件的則可剔除。
軟性要求:通過職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等問題切入,並結合簡歷分析的方法進行判斷。
這也給求職者一個啟事,你必須去研究這個單位,研究崗位的JD,才能提供對症下藥的簡歷:戰略目標&文化-部門的目標-崗位的目標-崗位的職責-潛在的崗位要求。
2,求職簡歷成功的關鍵
人崗匹配優先:你所有的恰恰是我們需要的;能力導向優先:在同等匹配的條件下,相關能力越強者優先。在這我們就可以給出我們的策略:
在瞭解公司、瞭解職位、瞭解自身的基礎上,統籌考慮職位與自身的匹配情況,並儘可能地突出自己的勝任力。
通常考察的素質能力即我們需要着重加強培養的方面:專業知識能力、人際交往能力、問題分析解決能力、團隊精神、領導才能、英語能力、計算機能力等。
詳盡地列出自身有價值的經歷:綜合素質。再去選擇、優化。具體包括:學歷、專業情況,成績情況,實習情況,項目經歷,社會活動,特長等。
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