職場新人與同事怎麼溝通
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職場新人與同事怎麼溝通,職場也是有一些做人的原則的,完成本職工作才有其他進步的可能,有些事情不必説得太過直白,求職的過程中要注意一些小細節,職場新人與同事怎麼溝通教你在職場站穩腳跟。
職場新人與同事怎麼溝通1
初入職場,該怎麼與同事相處和溝通?
和同事相處,要講究分寸。不能話太少,不然人家會以為你不合羣、孤傲;也不能話太多,容易讓人討厭,且話多容易出錯。
職場中同事之間的關係很複雜, 各自經歷不同,脾氣習性不同,彼此間難免有摩擦,但為了團體的和諧與融洽,同事之間必須有人讓步和委屈一下。
同事每天相處的時間最長,而且是日復一日、年復一年地相處在一起。除了工作,還會涉及到生活中的各種話題的討論、溝通。
無論你是個怎樣的人,剛進入職場,都要掌握一些和同事溝通的藝術,樹立會説話的形象風範,使身邊的同事不能小看你或者抓住你的某個話柄找你的茬兒。
1、公私分明。也許你們私下是好朋友,但在職場上,只要涉及到公事,不管你們私人關係多好,都不能把私交和公事混為一談。否則你會讓自己處於一種十分尷尬的地步,處理不當還會損害大家的友情。
2、和好朋友一起共事,在職場上不宜過於親密,心情不好也不要向搭檔發脾氣,不埋怨對方的工作相對閒着,對事不對人。要對搭檔保持一貫的友善態度。
3、如果同事惹惱了你,抑或你們之間有什麼矛盾,千萬不要説人家的壞話,得饒人處且饒人。萬一以後你也做了什麼不恰當的事情,對方也會容易包容諒解一點。但如果你一開始就爆發你們之間的矛盾,可想而知後果多慘烈。
4、少説多聽。西方俗語:“上帝之所以給人一個嘴巴,兩隻耳朵,就是要人多聽少説。”一個人毫無城府、喋喋不休,會顯得淺薄俗氣,缺少涵養而惹人討厭。不注意説話分寸,往往容易招惹是非、授人以柄,甚至禍從口出。
5、被上級問到對同事的意見時,要摸清領導的用意,迅速觀察對方的反應。多談論同事的優點和過人之處。論及同事的缺點,也應僅止於大家都認同的地方,若有上級沒有在意的,點到為止即可。
6、閒談時不要談論是非。背後閒聊時,不要談庸俗低級、格調低下的話題,如上司喜歡誰,某某正在鬧離婚等。不要顛倒是非、混淆是非,不要説自己不確定、不明真相的事。也不要開玩笑戳別人的短處,只會讓對方難堪,破壞同事感情。
7、不要炫耀自己。不要主動提及自己或家人的輝煌業績和顯赫地位,向同事炫耀。事實上,這會傷害到同事的自尊心,引起大家的不快,導致對你的厭惡和反感。時間一長,同事可能會冷淡、孤立你。
8、注意各地的語言風俗。不同的地方, 語言習慣不同,各地的風俗也不同,説話的忌諱也不相同。有時候在你看來是表達親近的話,在對方看來是忌諱和不快的。
9、通過幽默、調侃來更輕鬆、更坦率地和同事相處。幽默的話語可以使同事之間感覺輕鬆快樂,在工作中消除因工作帶來的緊張,驅逐挫折感,並且順利地解決問題。
10、不要在辦公室、廁所等公共場合大聲講話,會令人討厭;也不要用教訓人的口吻説話。
11、在電梯或開會前偶遇,要勤打招呼,但見面説太多話會被別人認為神經質,不搭理別人則會被人誤以為過於清高。只談論工作,從不閒聊也會讓人覺得你過於狹隘。
12、幾個同事一起聊天,不要隨意打斷別人的話或搶話。不要只顧自己暢所欲言,要讓大家都有發言的機會。不要刻意提出一些挑戰性的問題,避免引起激烈爭論,導致不歡而散。儘量選擇大家比較感興趣的話題。
13、不要打探同事的個人隱私。比如年齡、收入、工作、存款、感情、家庭、未來工作計劃等等。總之,人家沒有主動説,咱們就不要主動問。對方若不想回答,尷尬之餘還要對你避而遠之。
14、不要當眾揭開同事的隱私和錯處。沒有人會喜歡當眾被人談論隱私和過錯,會讓對方難堪和惱怒。除非他自己樂意分享和自黑,但你也不要去附和。如有必要,要用委婉的話去暗示你已得知他的隱私和錯處,如無必要,那就假裝不知道。
15、不要張揚同事的失誤,以此取樂。拿人家的失誤當笑料,抱着幸災樂禍的思想,不僅會傷害對方的自尊心,因此結下怨敵;還會讓其他同事認為你是個刻薄的人,會對你反感、有戒心,從而對你敬而遠之。
16、不要過早説深交的話。初與同事交往,只是對這個人比較有好感,但還缺乏深入瞭解時,不要太早説些深交的話。初入公司也不要為了交到朋友而太早説太深入的話,也不要一開始就對同事過分熱情、各種熱心幫助。
17、和同事聊天不知道聊什麼,那就聊一些同事間都會感興趣的話題,比如對方的興趣愛好、公司奇聞軼事、公司發展動態、熱點新聞等。女生可以聊美粧護膚、男生可以聊遊戲球賽。利用好這些話題,則可以拉近和同事之間的距離。
18、當你全心投入工作、不希望被打擾時,若有同事來找你聊天,回答最好簡明扼要,委婉告訴別人你正在忙。不要看窗外想問題,這樣容易讓人誤會你在走神;有人走過,最好低頭,只顧你本來正在乾的事。這樣就不會有人找你閒聊了。
19、及時消除和同事之間的誤會。誤會給自己和對方帶來痛苦、惱怒和隔閡。有誤會後,要及時調整自己,採取可行的方式消除誤會。拖拉的時間越長,你就越被動。如果自己真的有錯,就應坦誠説明情況,勇敢地承認錯誤,接受批評,使對方發現你的真誠並原諒你。
20、遇到同事搶功。最好不要當面指出,可以用書信、郵件的方式溝通。首先對搶你功勞的同事的能力大加讚揚一番,最後可以貼上一些證據,委婉提示他這是你想出來的主意。若他只是無意佔用了你的勞動果實,你只需把你的.構思過程講解一遍,他就有所領悟了。
21、指出同事錯誤。在和同事的工作配合中,同事有過錯不得不提出時,注意措辭不要過於生硬或激烈。人們一般都愛面子,愛聽表揚的話。當你想説的時候,不如為對方想想,不要只管自己説得舒服。
職場新人與同事怎麼溝通2
1、學會獨立思考:
什麼是獨立思考?
用我在知乎上面看到的問答舉例,你身邊一定有這樣一個朋友,他們習慣人云亦云,被動的接受知識,遇到問題,通過各種渠道求助,卻又覺得一切答案都對,無法運用來解決問題。
你一定也見過另外一類人,他們看問題總能提出與眾不同的觀點,不談深刻一定獨到;他們或許還很貪玩,但是辦事能力一流,甚至玩出水平都不一般。
以我自己為例,平時喜歡看一些書,看些電影,但是我最喜歡的環節卻是在看完之後,在網上瀏覽書評和影評,尤其是其中的差評。為什麼?應為他們往往能夠提出不同的觀點。這就是一種獨立思考能力。
其中最為關鍵的就是從自己的角度思考,尤其當你需要建議時,請不要對提出建議者言聽計從,因為他並不一定了解你的全部情況。尤其是當對方帶有一定目的性進行引導時,更需要你迅速的從中甄別有效信息,這也涉及到了下面要説的——學會吸收信息。
2、學會吸收信息:
如何有效的篩選、甄別有用的信息,在目前這個信息爆炸的時代無疑是相當重要的能力。而真正能幫助你吸收這些信息的是一種驅動力,或者説是需要。只有當你真正意識到自己需要的時候你才能快速而高效的吸收信息。
比如説:你剛剛入職的公司需要你具有一定程度的PS技術,然而你的PS技術並沒有達到標準,那麼當你迫切需要提升PS技術時,一定會對任何有關PS的信息都充滿了關注,哪怕只是在你面前一閃而過也會印在腦海中反覆回想。
簡單的説就是當你對某種產品或技術產生需求,你就會對這類信息格外敏感,相對的其他信息就不會給你留下太深刻的印象。
而身處職場中,你需要的則是一種對於談話中所隱藏的潛在信息的敏鋭直覺。
3、説話技巧
身處職場當中,如何説話,如何辦事,能給人留下好印象,是很多新人們迫切需要學習的。
不知道你身邊有沒有這樣一個朋友,説話容易讓別人感到不舒服,自己卻往往只會説一句:“我本來就是這樣,不太會説話。”首先這就是一絕對錯誤的認知,其次你也許還有一個這樣朋友,説話比蜜甜,總是能哄的長輩們開心,很多人都説他:“天生就是個會説話的。”
在這裏我要説,表達能力是通過學習得來的,不是無法改變的。一個人如果總以“我本來就不太會説話”給自己找藉口,那麼你也將會面對種種困難。
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