職場跟對領導很重要
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職場跟對領導很重要,職場的生活充滿了競爭,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,面試的時候也要注意一些細節,學會職場跟對領導很重要,職場達人非你莫屬!
職場跟對領導很重要1
願意帶員工成長
一個好領導就是對你很嚴格,對你工作上面一絲不苟,開會的時候一句廢話也沒有;主動買書、買教程給員工看、學習等。之前老盛在做新媒體運營的時候,她的領導就要求她日報、週報的時候一定要寫的仔仔細細的,工作計劃要做好做全,選題材、選標題乃至排版都要想的清清楚楚的。彙報文章閲讀數據的時候要有接下來的方案對策,還時不時會給你一些她的指導意見等。開會的時候鼓勵每個人都要發言,出方案必須要有兩條以上,做不到的地方就嚴厲批評你,這樣看下來累是累的點,但是到後面你成長學習起來就很快。現在老盛轉到做活動運營這塊的工作,她的領導還是更加的嚴格,要求每一項的工作內容一定要很詳盡,不得有任何的馬虎。
願意幫員工擔責
有一次由於老盛的一次疏忽,導致了一個客户的投訴反映,最後被大boss給知道了。但是她的領導完全的擔當起這次失誤的職責,反而沒有多責備她,這讓她很感動,從此以後她更加的細心一點以防止再一次的犯錯誤。所以説,一個好領導就是願意幫自己的手下去擔當一些責任,當然這個擔當也是要看情況的,但只要幫員工這樣做的話,員工肯定就會從心底感激這個領導,以後會更加的賣命工作以報答的心態對待。
願意幫員工謀求福利
老盛在活動運營的成績取得非常好的效果,所以她的領導就為她向大boss申請了獎金。雖然説,老盛的功勞挺大的,但是作為指導她的領導也是功不可沒,可是這個領導沒有自己去謀福利,而是為了自己底下的員工去申請福利,這樣在員工的心裏就會更加的佩服跟尊敬領導。還有每次外出做活動的時候,她的領導都會幫她申請各項福利,而領導自己甘願沒有。所以説,一個真正對待自己的屬下的領導才會幫他們去爭取更多更大的福利,而這樣的領導肯定會得到屬下的更加愛戴。
在職場上面,你肯定會遇到這樣那樣的領導,但是如果要真正的遇到像老盛這樣的領導不是很多了,有就要去珍惜。很多人都説在職場上,跟同事領導只是人生階段的一個過客而已,而在今天明美無限看來,很多時候,當你人格魅力足夠強大,你的好運氣跟好機會就會接踵而來了。
珍惜當下所有的好運氣跟好人,職場的天花板也好到頭。只有你自己去累積了一定的正能量跟能力的時候,這時候你就不必不用慌張起來。隨着歲月跟工作上面累積的種種,也許到某一天你身為一家或多家公司的領導時,你就會知道理解懂得如何去對待你的屬下了。
職場跟對領導很重要2
如果大家有玩遊戲的話,那麼有一種體驗。如果找對了隊友,那麼每個人只要在各自的位置長做好,就可以一路躺贏了。
基本上跟對領導就是這種感覺。一位好的.領導他不僅會告訴你做事的方法,他還會告訴你為什麼要這麼做。
而大部分的領導只會告訴你:你要做這些這些事情,只是把你當做一個做事情的工具而已,而不會告訴從源頭上去告訴你一些理念和方法。
而且一位好的領導,他會把組員的工作成績都看在眼裏,他會慢慢看到你的成長,當有好的崗位的時候他會留給你。
有加薪升職的機會,他會先想着留給自己的組員。甚至,他會把自己的利益放在後面,首先確保組員的利益。
我一直都記得,大學剛畢業出來的時候,帶我的那位經理。那時候作為實習生進入公司,真的是一個小菜鳥,不折不扣的,我連Excel表格都用不清楚,是她手把手教我。
她説很欣賞我做事情認真細緻,只要我踏踏實實學,將來一定會成為一位非常優秀的商務助理。
然後她就不厭其煩的一遍一遍教我,大公司流程多,手續繁瑣,在這個過程當中我也犯了很多的錯,但她始終擋在我的前面。
有的時候我犯的錯,她會出面幫我解決,讓我覺得特別安心。每年升職加薪,她都是先考慮團隊底下的人,然後再考慮自己。
因為一個部門的加薪人數是按比例的,後面我們發現,她自己已經6年沒有加過薪了,真的是一位非常好的領導。
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