職場怎麼和領導談加薪
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職場怎麼和領導談加薪,職場也是有一些做人的原則的,完成本職工作才會有其他進步的可能,遇到不喜歡的同事是難免的,職場不會相信眼淚,職場怎麼和領導談加薪教你在職場站穩腳跟。
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認清單位的調資制度
首先要知道能不能談薪資這個問題,有些單位是可以調資,有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資,只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。
對於可以調的單位,我們要了解能調多少,想想自己的崗位能調多少?一級還是兩級,提前有個心理預期。
面談前做足準備
在面談前我們要做足準備,可以提前思考領導可能問到的問題,想好回答的對策。這裏説的準備主要是面談時領導問及加薪的理由我們該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由,主要從談業績,談自身進步,談自己的專業能力,談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。切記説物價上漲,車貸房貸孩子家庭壓力大這些,領導是不會給我們生活困難買單的,只會給我們給他創造的價值買單。
職場怎麼和領導談加薪2
學會主動談薪資
我們要懂得主動和領導談調資。前面説到很少有領導會給我們主動漲薪資的,所以我們必須學會主動去説。提的方式有多種:可以找領導面談、可以發信息和領導表達想法。建議大家面談為宜,是在不好意思開口再考慮發信息。面談的時候注意以下幾點:
1、切忌越級談薪資
找自己的上司表達調資意願,你的上司再上報。或者找hr説明你的意願,讓hr幫你去和領導申請。忌認為找部門負責人和hr都沒用,直接奔到最大領導去説。你要明白,最大領導考慮的'事情很多,需要顧全大局,你如果只是普通的員工,在他看來你很莽撞,不懂得尊重自己的上司,越級彙報直接找他。他不會縱容你這種不妥的做法,自然不會給你調資。
2、切記談薪資沒餘地
必須要領導給你加薪的心態,必須調多少,不調就用離職威脅,這是很不理性的行為,單位缺任何人都可以運作的。如果你和部門領導説加薪的想法,領導沒有答應我們,我們給自己留餘地説:可以降低調資金額,或者也可以緩一兩個月再調,切記漫天要價。整個過程我們要心懷感恩,不要太強勢,把握好度。你要明白,調資也不是你的部門負責人或者hr單方面決定的。他們也需要向上級彙報情況。
找準時機
談工資需要找準時間,在領導很忙,心情不好的時候談肯定不合時宜,談成功的可能性很小。hr小姐姐教你在準備談漲薪資前一個月我們就各方面表現更突出,讓領導對我們很滿意,最好能受到領導的表揚。這個時候就是我們“趁熱打鐵”最佳的談漲薪的時機了。
另外注意別週一剛上班就找領導談,一週之間週三週四下午為宜。
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