投簡歷的技巧
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投簡歷的技巧,簡歷在求職面試中是很重要的東西,想要獲得面試機會,其實投簡歷的技巧是很講究的,但是很多人對投簡歷都不在意,下面分享投簡歷的技巧,一起來了解一下吧。
投簡歷的技巧1
第一、不要word的格式。
如果是用手機端打開Word格式的文件,常有格式混亂的情況出現。那麼你在發簡歷的時候,請一定要把簡歷轉成PDF的格式,發送給招聘方。既保證格式不會混亂,又不會被篡改內容(雖然這種概率很低)
第二、郵箱投遞簡歷不要只扔一個簡歷進去,在郵件中簡單介紹下自己的優勢及亮點。這是一種禮貌,也能讓面試官快速瞭解你。
比如説:某某公司的HR您好,我是來自什麼什麼學校的誰誰誰,我應聘的崗位是什麼,我可以實習的時間段是什麼。我收到的簡歷中,大部分都是隻有附件簡歷,郵件內是空白內容。要學會換位思考。招聘方每天收到的郵件很多對不對?要看的簡歷很多是不是?那你多寫一個簡單的介紹,是不是會給對方留下一些好印象?
第三、用數據説話。很多同學沒有用數據説話的習慣,這樣表達沒有説服力。
舉個栗子:我們來想一下如何表達你曾經的實習經驗才能讓人信服?
A:在某某單位擔任實習記者一職,文筆流暢,表現優異。
B:在某某單位擔任實習記者一職,共撰寫28篇稿件,總閲讀量100000+,其中15篇文章的閲讀量超過平台平均水平,在實習期間,發稿數量和閲讀量在14名實習生中居於首位。是不是B更直觀,更讓人信服?
第四、仔細研究招聘方提出的工作職責&能力要求,精準打擊。
在找實習的過程中一定會有一些和專業不對口的.機會,比如説我曾經遇到一個學數學的同學,他想做微信運營相關的工作。而他給我的簡歷內容中表達的幾乎都是自己的數學成績多麼好,參加了很多比賽,拿了各種獎學金……看起來很優秀,但是兄弟??這和運營有啥關係??這個同學犯的錯誤就是,他根本沒有研究招聘方提出的工作職責或者説沒有這樣的意識。
我要強調的是什麼呢?你展示專業成績也好,過往的實習經歷也罷,都要儘可能的貼近要應聘的崗位。如果不對口怎麼辦?比如是我上面的這位同學,我會這麼做:
1、在自己的簡歷中強調自己的邏輯能力很強,對數據敏感。
2、利用課餘時間做一個相關工作公眾號的運營分析,展示自己對運營的理解和自己的邏輯能力。
3、如果工作職責中要求日常需要寫文章,但我沒有相關經驗。我會自己嘗試寫一篇文章作為作業,和運營分析、簡歷一同提交。
第五、個人總結中,儘量客觀。少用形容詞、副詞
不要要寫什麼樂觀向上的精神、吃苦耐勞的品質,,這種詞基本等於在説正確的廢話。可以寫你有邏輯能力、分析能力、寫作能力等,最好有數據支撐。個人評價要基於你專業的能力,或者是你之前的實習的經歷,這樣比較有説服力。
投簡歷的技巧2
提高網投簡歷成功率的小技巧
1、標題要醒目,重點要突出。
一次偶然的機會,參加了一場招聘會,我發現了一個非常嚴重的問題——大部分的求職簡歷封面標題都是“個人簡歷”、“求職簡歷”。
這樣重複、相同的簡歷標題,會嚴重降低你簡歷的競爭力,有一個好的開始,你離成功就會更近。簡歷標題的質量決定了HR對閲讀你的簡歷的興趣。
你可以在首頁簡歷標題上高訴HR,你是誰/你的簡歷標題有什麼特點,例如:“有兩年會計工作經驗的個人簡歷”或“小王有五年設計崗位工作經驗”。
2、簡歷完成程度越高越好
有些公司的網上申請表交給了專業公司負責,這些專業人士挑選簡歷的第一個要素是看簡歷的完成程度。
網上申請表設計精良,從個人信息到學歷,實習經歷涵蓋多個方面。建議你在申請時儘可能地填寫這些信息。因為在線搜索時計算機會根據關鍵字自動搜索,所以如果你的數據中沒有HR想要的關鍵字,可能不會被篩選出來。因為你不知道HR想要什麼關鍵詞,所以最好的方法就是儘可能地填寫它們。
3、求職意向要明確
同一份簡歷,最好只突出寫一個求職意向,然後儘量圍繞這個求職意向寫相關的經歷而和技能。雖然很多公司的職位都可以複選,但是如果你投遞過多崗位,並且跨度過大,只會讓HR認為你沒有明確目標,不能認清自己。
你離成功只差投簡歷這一步了
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