跳槽之後一定要注意着七種症狀
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跳槽之後一定要注意着七種症狀。很多人把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道,認為“變”才是最安全的,才不易被競爭大潮淘汰。分享跳槽之後一定要注意着七種症狀。
跳槽之後一定要注意着七種症狀1
症狀1:憂愁
你知道你應該感到高興,因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方:你只需記得自己辭職的理由。在離開之前,你已經考慮成熟了,你會熬過這一關的。
症狀2:生氣
你的老闆是個愚材,所以你最終向他説了句“白白”,然後就像電影裏的情節一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。
處方:請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多想想。
症狀3:患得患失
你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。
處方:這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己為什麼會選擇一份新的工作,當你想清楚之後,你就回到了原來的你。
症狀4:無聊
在沮喪和茫然若失中,你度日如年的渡過你的最後兩星期。
處方:你想要給人留下這樣的印象嗎?“哦,就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!”你已決定離開,何不在最後的日子裏樂觀而更加努力地工作?
症狀5:妒忌
當你找到一份新工作的消息散播出去後,你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方:你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐,讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
症狀6:內疚
當你移交了你自認為做得不夠傑出的工作時,你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作,但已經是曲終人散的時候了,你被內疚感折磨着。
處方:在你離開的最後期限,你不能完成所有的工作,你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩餘的移交,然後走人。
症狀7:狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。
處方:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。
跳槽之後一定要注意着七種症狀2
跳槽的理由
根據美國的一項數據統計,在美國每個月換工作的'人數,約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族,把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道,認為“變”才是最安全的,才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎?跳槽不是逃避現實的手段,否則,您會越跳越糟,失去方向找不到北。還是讓我們看看跳槽的理由。
1、工作環境、文化不盡人意
沒有良好的企業文化、工作環境,相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建,樹立“公司??家”的概念,注重人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到許多培訓機會,發展空間較大。
2、薪資不到位
窮則思變,這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高,又具挑戰感,或者有發展晉升空間等等,那真是何樂而不為呢?
3、得不到晉升,沒有發展空間
在單位感受壓抑,無法發揮你的優勢,不被重視,發展、晉升空間小,這些對於想幹一番事業的人來説,太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳,至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企,只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間,使你得到事業成功的滿足感。
4、人際關係差
沒有同事願意搭理你,工作上沒有協助性,總有人打小報告,感覺到處都有眼睛監視着你。同事之間温度冷漠,這些也可能造成你決定離開這個團隊。
5、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然後揮一揮衣袖,説一聲再見。那你就不要再去忍受他了,因為他自私。所以在他手下幹活,總是很辛苦,很緊張,很勞心。炒老闆的魷魚,未嘗不是一種解脱的方法。所以老闆的為人,很容易影響一個員工的去留。
6、工作內容不合理性
不合理的超時工作,不合理的工資待遇,不合理的休假制度等。
7、個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育,希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤,似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上,那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作,你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客户等性質的工作嗎?也許你以前做得挺出色的,而到時也許你已力不從心。
8、非自願性的離職
比如,公司經營狀況不佳,有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併,使得員工不得不再另找出路,否則一損俱損。
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