行走職場的法則
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行走職場的法則,在職場上難免遇到很多的坎坷,在職場上有很多值得深思的問題,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,下面分享行走職場的法則,希望對你有幫助!
行走職場的法則1
行走職場VS劉翔跑110米欄
他一直覺得自己的職場生涯順風順水,從普通職員幹到現在的中層幹部,這並不是每個人都能達到的;他曾是老領導的左膀右臂,深得老領導的青睞;但隨着老領導的退去,新領導的到來,一切都變了。
現在,幾乎他做的每件事新領導都會挑出毛病,似乎他説的每句話都得不到新領導的歡心。他每一天做每一件事都小心翼翼,儘量揣摩新領導的意圖,但這樣還是不對;他比以前更加兢兢業業,他覺得自己現在就像一個上滿了弦的發條,繃得緊緊地,可人家還説這根發條不好使,弄得表都不準。他心裏真有説不出的委屈。
他回家之後常常歎息:這麼多年主管人事,他知道自己得罪了一些人。許多人覺得這個企業像一塊肥肉,都想把自己的子女或親屬塞進來分吃一口,但怎麼能夠誰都進來呢?可是也的確有許多人擠進來了,有時候各方面的壓力不是他能頂得了的。現在他倦了、厭了,面對新領導的挑剔與不滿意,他感受到了“一朝天子一朝臣”的無奈。他想既然天子換了新的,老臣也該讓位於新人了,於是他起了退休的'念頭,這個念頭被每天的煩惱催得如熱天裏的發麪,越生越大。有一天他忍不住對妻子説了這個想法,可他妻子不幹了:“才五十歲,退下來幹什麼呀?再説又沒犯什麼錯誤,不退。”現在他更迷茫了,退也不是,不退也不是。
有一天,他看劉翔跑110米欄,忽然感到:職場不就像這110米欄嗎,發令槍一響,每個人就在自己的跑道上向前衝,一路會遇到許多障礙,一個欄兩個欄……,有些欄會輕鬆越過,有些欄會磕磕絆絆,還有些欄可能沒越過去被絆倒,不過,絆倒了可以再重新爬起來;在職場上能像劉翔跨110米欄那樣既有速度又踩準節奏,最終順利地領先到達終點的,不失為成功人士。可惜,自己在接近終點時,被絆倒了,更糟的是,絆倒後竟沒有爬起來重新衝刺的機會了。
那麼,出局吧。
職場貼士:風頭不能高過領導:出門在外,一定要清楚自己的地位,做好上司的陪襯,女性在穿着打扮上不要太過耀眼,別讓客户的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外,在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂髮言,多維護上司的威信。
行走職場的法則2
平視老闆第一重要
成功自有道理,老闆創業打天下,一定有過人之處。學習老闆最優秀的品質和做事方式,為我所用。老闆不是神,也是人,他有普通人的缺點,有時可能是相當嚴重的缺點,反過來,這個就是你的優勢和機會。優勢互補是雙贏,故意發難是雙輸。
給老闆提供“選擇題”
不當老闆,不知道老闆的思路。員工和老闆的差別就在於,老闆只想宏觀的,説的是大概,是方向;員工只想具體的,希望告訴我怎麼做細節。如果懂得換位思考,你就不要向老闆提“問答題”:老闆,這事你説怎麼辦?而是向老闆提“選擇題”:老闆,我有幾個方法,1,2,3……你看哪個好?
大膽地向老闆提問
別看老闆平時與你説話不多,其實老闆很想知道你在想什麼,用合適的方式告訴老闆你的想法。如果老闆説他喜歡看電子郵件,那就給他發電子郵件。但是,如果老闆不回答你,或回答的你不滿意,請不要介意,一是老闆真的不知道如何回答,二是老闆沒有聽懂你的問題。
出了問題早彙報
老闆最怕“馬後炮”,事情做砸了不要緊,趕快告訴老闆,也許還有救,先説事實真相,承認失誤,再承擔責任採取挽回的措施,最壞的辦法是不吭聲,眼看着小錯成大錯。也許你的錯,老闆以前也犯過,他有辦法去解決,可能你會被“罵”一通,但是你收穫了三個結果:被信任、學幾招、提高承受力。
堅持,堅持,再堅持!
老闆錯了是常事,錯了就是錯了,但是你先要去執行,而不是爭論,不行動,因為這個責任老闆擔;但是你必須堅持自己正確的意見,決不放棄,如果認定是對的,堅持自己的判斷,堅持自己的原則,最後你一定會得到老闆的支持。
你是“安眠藥”,也是“鎮痛劑”
老闆是這個世界上最容易患“失眠症”的人,也是最“痛苦”的人,你應當是老闆的“安眠藥”,也是“鎮痛劑”。最好的辦法是承諾,承諾結果和行動措施,我幹什麼,怎麼幹,然後告訴老闆:“我會把事處理好,出事我負責!”
提前做計劃
老闆的工作安排很多,如果員工不懂得時間管理的方法,就算加班也不會有結果。重要的是,提前做計劃,預測可能的變化,然後不折不扣地執行。
拿經驗做墊腳石
老闆喜歡按經驗出牌,不過,這並不代表你也可以拿“經驗”當“聖經”,經驗只是墊腳石,上去踩穩了,試一次,千萬別簡單模仿,畢竟你不是老闆,有時候按老闆的經驗反向思考,可能更管用。
職場貼士:辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職,因為下一份工作你也會有不開心的,辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作!
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