看你是不是職場變態族
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看你是不是職場變態族,在職場上不得不注意這些,關鍵是要做好自己的本職工作,職場的事情從來不是簡單就能概括的,身在職場不能不向人學習,看你是不是職場變態族教你在職場站穩腳跟。
看你是不是職場變態族1
在我們心目中,“職場變態”是需要被批評和挽救的,“如何給‘變態人羣’減壓,讓他們更熱愛生活,搞好人際關係”成為熱門話題,但是,職場專家卻強烈反對這種説法,認為這些所謂的“變態”,實際是“職業先驅”,更需要大家的理解和尊重――
因為“過人”,所以“異常”,“變態”的名聲不公平。
高級心理諮詢師陳陽表示,“變態”對於這個羣體而言,是一個很不公平的稱謂,説法欠妥。“變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病,在心理學上界定為“由於身體功能損害造成的精神異常,並且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認為,這羣職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號,是因為大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代,對於這樣的社會氛圍,個人根本上就是無能為力。於是有一些人就會“既然改變不了,那麼就前去引領”。他們成了所謂的“工作狂”,還會強迫其他人一起衝鋒陷陣,搞得不那麼想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒,對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。
大多數人會將符合“主流”觀念的人歸為同類,其他的則歸為“異類”,甚至冠以“怪物”、“變態”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受,心裏不舒服,因為憤怒和鬱悶而惡意地加以“變態”二字。
但是在一個企業中,業績和效益無疑是至關重要的因素,很多人抱怨身邊的“職場變態”,其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具,最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。因為“過人”,所以“異常”,得了“變態”的名聲,這是很不公平的。
“職場變態”跟吃喝玩樂理念相悖,更注重精神感受和開拓進取。
一些人覺得,這羣人有悖於物質時代“吃喝玩樂”理念,是不正常的。陳陽指出,我們通常會認為,當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作,應當抽離出來好好享受生活,其實這只是一種理想而並不現實的“主流觀念”。
物慾的巨大魔力,會讓人感覺永遠匱乏,永遠處於不斷追求,又無法滿足的狀態。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上,更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態”的人,實際上很享受工作中不斷帶來的成就感,覺得“冒險――控制――征服”是一個獲得認同和體現價值的過程。
從另一個角度來看,中國經濟能保持長期驚人的增長率,正是有了那些被人稱之為“變態”的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中,逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果,全身心地為事業付出。他們除了先行一步,還會驅策眾人跟進,在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態”,而是時代發展的必然要求。
可以説,他們站在物質時代的前沿,引領的卻不是物慾消費的潮流,而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石,維持着企業高效率的.運轉,守護着下屬同事的“飯碗”,同時不斷創造着更多的就業機會。所以,他們理應贏得尊重和欽佩。如果這羣人因為無暇顧及吃穿的“非主流”生活理念,就被大眾鞭撻為“變態”,那是一種過分的人身攻擊。
“職場變態”可敬不可親 需社會理解和寬容
在很多人眼中,“職場變態”是一種難以接受的生活方式。陳陽表示,這種生活對於人的“個體”而言,確實談不上幸福,甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂。也許因為如此,會招致更多的不理解和不滿,但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重,辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報,並會使家人受益良多。
在企業中,“做人”固然重要,但那是建立在“做事要做好”的基礎之上。如果避開“做事”,專門琢磨“做人”,培養出來的一定是一羣“小人”。
陳陽指出,“職業先驅”的生活理念值得歌頌,但並不值得推崇,他們是一羣可敬而不可親的人,收入不菲,扮演着社會分工後的重要角色,但是很寂寞,也難以被大眾理解。
這羣職業先驅其實也很希望得到夥伴的寬容與理解,而不只是老闆的賞識與晉升。但今天的社會氛圍似乎太倡導“變態”、“狂人”之類的説法,人們很容易將所有“非主流”的生活理念都歸為異類,其實這並不符合中國“經濟發展”的時代背景。
其實歷史上的“先驅”,自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益,難度太大,所以很多人都學不來也做不到。但是至少,我們在做不到如此崇高的境界之前,先要學會善意的寬容和由衷的敬仰。
看你是不是職場變態族2
“職場變態”一族的生存法則
在與同事相處時,他們就顯得特別自我和個人主義,同事一起吃飯不去,一起逛街不去,一天之中沒有情感上的溝通,工作上合作時也像打仗。由於急躁,他們往往忽視方式方法,惹得同事煩,結果被冠以“職場變態”的稱號。
在為人處事上:“BT族”崇尚簡單,有時直奔主題,讓同事無法接受。
在穿着上:他們一切從簡,不講究生活品味,甚至有些不修邊幅,男的鬍子拉碴,顯得一臉滄桑;女的則經常幾天不洗頭,顯得與收入十分不協調。
在工作上:“BT族”追求高效率,看不慣做事慢的人。
生活上:經常是中午飯就一碗方便麪,或者啃餅乾,覺得一點也無所謂。
在價值觀方面:他們把克服困難、攻克任務當作快樂,願意體驗快速學習的痛苦,而不留戀物質享受。
“BT族”有一些共同點,他們大都工作時間在3—5年,有工作動力,想加薪升職,也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。
“職場變態”人士的心理狀態
“BT族”普遍認為,一個階段的付出是必須的,從而忽視了生活與健康,出現所謂“拿得起,放不下”的心態。消極方麪包括心情容易煩躁,説話無所顧忌,容易憂鬱、失眠,容易受激惹,不願意花精力注意做事的方式方法,不願意考慮別人的情緒,因此會影響人際關係。下屬可能覺得他們急功近利,容易出現矛盾;同事雖能理解他們,但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT族”的認可度往往很高,認為他們是可培養目標。
“BT族”在以集體價值觀為主導的組織中,容易受排斥,只能是“死亡”的結局;而在以業績、個人價值為主導的組織中,則受到重視。對於前者,如果不想馬上換環境,可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個,如果能,可繼續呆下去,否則只能換環境。這四點是:能學到東西;有可發揮的舞台;有提高競爭力的機遇;有物質回報。
“BT族”改造生活的方法:建立起完整的生活觀
首先是健康方面:“BT族”三高人士:高血壓、高血脂、高血糖。因此,要注意調整,建立完整的生活觀,注意提升個人的生活品位。不要為了將來過得舒服一點,現在就急於求成。要注意平衡工作與生活的比重。
其次要學會管理自己的時間,建立工作日程表,先做最重要的,而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急,就能做到從容不迫。最後,要學會寬容和剋制,不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。
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