大學生求職要注意的四個效應
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大學生求職要注意的四個效應,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,求職的時候一定要注意禮貌,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,大學生求職要注意的四個效應,你學會了嗎?
大學生求職要注意的四個效應1
暈輪效應:“班門弄斧”讀畫報
案例:小劉是個專科生,和一羣本科生、研究生(Q吧)一起到外貿單位應聘,他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷,肯定沒有一點希望。他想了個點子,在中午招聘人員吃午飯時,他拿了一張全英文版的畫報在招聘台前,有滋有味地在那兒閲讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之後,他就用流利的英語(Q吧)給他們講畫報上有趣的故事,當然最後的結果是,招聘人員收下了他那只有“專科”學歷的簡歷,他也成功地被招進了這家單位。
點評:暈輪,原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。“暈輪效應”是一種普遍存在的心理現象,即對一個人進行評價時,往往會因對他的某一品質特徵的強烈、清晰的感知,而掩蓋了其他方面的品質,甚至是弱點。畢業生在求職應聘中,如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應,把自身的優勢充分地展現出來,一定會給招聘考官留下深刻的印象,贏得對方的賞識,取得應聘的成功,就如專科生小劉一樣。當然,在運用這一效應時,一定要注意不能刻意製造“光環”效果,那種虛妄的行為,效果只能適得其反。
首因效應:穿着張揚讓人驚
案例:小楊是工科名校畢業生,專業對路、成績優良,在厚厚的應聘材料中脱穎而出,入列預選名單。但她面試時,穿着過於新潮:鮮豔的短上衣、破舊的低腰褲,很誇張地戴着熱帶風情的大耳環,一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣,考官們沒問幾個問題,就結束了面試,結果當然是她被淘汰出局。
點評:“首因效應”,也叫“第一印象”效應。心理學研究發現,與一個人初次會面,45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成並佔據着主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣,但總體來説有些標準是一致的,這就是:踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、幹練的人,會給人留下良好的第一印象。理工類專業要求“踏實、耐得住寂寞”,而小楊的穿着,卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象,她的出局,是自然的了。
鮎魚效應:組織應聘顯活力
案例:小陳是班長,他希望班上同學都能儘快地有個好工作,所以每次參加應聘活動,他都會成為熱情的組織者,在應聘場上,幫助同學出謀劃策,並讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘台前開路,一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出,就有幾個單位主動來詢問他的情況,有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口,立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。
點評:小陳無意間展示了“鮎魚效應”。鮎魚效應源於一個典故。挪威人愛吃沙丁魚,可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧祕在於:他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鮎魚,使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態,活蹦亂跳的,所以能賣出高價。“鮎魚效應”在人才學中泛指與眾不同的人、能給羣體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時,特別是在人才市場上有眾多畢業生時,招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現,應聘者中,誰最有活力,誰最有創意,誰最受青睞。集體面試時,也一定要注意“鮎魚效應”。如果輪到你發表意見時,要力求主旨明確,觀點鮮明,論證有力,方能脱穎而出。
近因效應:相貌平平卻自信
案例:畢業生小林是個相貌平平的小男孩,到一個單位參加面試,進考場後,考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的,是哪個地方的人等幾個問題後,就説面試結束了。正當他要離開考場時,主考官又叫住他,説:“你已回答了我們所提出的問題,評委覺得不怎麼樣,你對此怎麼看?”小林立刻回答:“你們並沒有提出可以反映我的水平的問題,所以,你們也並沒有真正地瞭解我。”考官點點頭説:“好,面試結束了,你出去等通知吧。”結果是錄取通知書如期而至。
點評:最近、最後的印象,往往是最強烈的,可以沖淡在此之前產生的各種因素,這就是“近因效應”。其實,考官第一次説面試結束,只是做出的一種設置,是對畢業生的最後一考,想借此考查一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩,大可彌補“首因效應”的缺憾;如果回答得不好,可能會由於這最後的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。
大學生求職要注意的.四個效應2
大學生求職需要注意什麼?
一、把握“就業行情”
分析當下的政策“行情”和社會需求的“行情”兩個方面,密切關注各地方政府吸引優秀人才和調控人才方向,掌握全面的就業優惠政策。
另外具體分析自己所處的就業環境及用人需求,是取得就業成功的重要前提。
二、知己加知彼
知己:1.我現在正在做什麼;2.我真正想去做什麼;3.我為什麼要去做;4.我該如何做;5.應該分為哪些步驟?(知識積累、技能學習、應用技能、在學習知識)。
考慮這五個問題,是找到一份滿意的工作的前提;當然這五個問題,最好早作打算。
知彼:面試企業的企業文化、理念、發展歷程、主要產品或者服務等等;沒有誰不渴望別人多瞭解自己一點兒,企業就像一個人一樣,你要多瞭解一些相關信息。
三、學會“包裝“自己
在競爭如此激烈的就業市場,僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的,也需要有一定的包裝。
畢竟企業能否選擇你,不僅僅是你的能力,還有你的性格、態度等。
不過包裝也並不是説讓你不分場合的誇誇其談,無中生有,應該講究策略,根據需求方的“胃口”進行有的放矢、揚長避短的“包裝”。
四、掌握應聘技巧
能否給人留下良好的第一印象,對你能否面試成功非常重要。
我們可以找一些相關的書籍充實一些自己,適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。在一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。
整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。另外,保持一個良好的心態也是關鍵,平時可以多做一些模擬面試訓練。
五、抓住擇業時機
一般來説,春節過後的3月和下半年10月份是大學生求職的高峯季節。這段時間一是由於春秋招時期,二是因為老員工跳槽離職較多,崗位空缺現象突出,就業招聘信息也會多起來,招聘信息發佈頻繁,我們也有較充足的選擇空間,可以從中選出更優質的就業崗位。
當然,求職的過程中,要注意的不僅僅只有這五點,大家一定要端正態度,認真抓住每一個機會,努力去做,就會有收穫。
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