職場女性有什麼特點
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職場女性有什麼特點,在如今的職場上,女性早已成為一道靚麗的風景。總經理、總監、辦公室文員,辦公室的各個地方,都能看到她們的工作身影。下面分享職場女性有什麼特點。
職場女性有什麼特點1
聰明、領悟能力強的女性
上司一般很看重下屬的領悟能力,領悟能力強,工作才會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作,對女性的領悟能力要求更高,畢竟她們承擔着上承下達的任務,責任重大。所以聰明的女性才是領導欣賞的類型。
很多男上司喜歡聘用女下屬做助手,因為女性往往細心周到,領悟能力強。對於一時半會領悟不了的,最好反覆請示,最忌諱滿罐子不響,半罐子咣噹。聰明的人不管做什麼工作都不會太差,但是也要注意踏實肯幹。
聽話的女性
乖巧聽話型的職場女性,都是聽領導吩咐的,沒有一個領導會喜歡下屬整天給你搗亂,陽奉陰違,下屬偶爾可以提提看法,但是如果不聽領導的話,總是特立獨行,領導肯定不會喜歡你。
情商高的女性
要成為一個受歡迎的職場女性,除了專業的工作能力外,更需要高情商的女性魅力加持。如《紅樓夢》中八面玲瓏的薛寶釵,充分利用自己的高情商,將賈家上上下下的人收攏地服服帖帖。要知道賈府人數眾多,不亞於一個大公司了。
這其中的度就要個人去斟酌,既不能過於死板將女性魅力完全抹殺掉,又不能讓自己完全成為一個花瓶。職場上那些混的風生水起的女性,大都是社交能力強,和誰都聊得來,外柔內剛,充分利用自己的女性魅力,又能讓人信服。情商是職場上的利器,大部分有成就感的人情商都低不到哪裏去。
努力的女性
有句話叫越努力越幸運,工作努力的女性更容易得到領導賞識,相對來説獲得的機會也會更多,大家都喜歡踏實努力的下屬,執行力強是做好工作的必要條件,老闆吩咐的任務及時高效的完成,是職場走順的關鍵。這裏説的努力不是悶頭幹不吭聲,而是指的努力學習,提升自己的專業能力,你的努力要反饋到實際工作中,如果光努力看不到實際成果也是沒用的。
職場女性有什麼特點2
事業:有一點野心
21世紀的職場女性會把全副精神來打理事業,她們踏實,勤勞,即使只是一份工作,她們也會用對待事業的熱忱去經營。做一個有幹勁的女性,不是在事業上和男人鬥得你死我活,而是從第一份工作開始,便有自己的奮鬥目標,我,要的是什麼?
身處日新月異的科技時代,不進則退,職場女性明白這一點。她們會不斷自我充實,提升自己的知識和技能,她們也許沒有天生的優勢,但絕對相信後天的創造,她們比男人更加努力進取,不是對自己沒信心,而是比男人更有雄心。
形象:率性自由不為取悦男人
21世紀的職場女性自信心很強,每天早上起來,梳洗完畢,對着鏡子裏那個裊裊婷婷的女性大聲朗誦:“我很美,真的,很美。”她們對美有自己的看法,不再是正襟危坐的企業戰士,而是以率性自由的裝束打造新職場女性形象,也許哪一天,當你穿着拖鞋小心翼翼地走進公司時,卻發現你的老闆比你穿得更沒“教養”,更不修邊幅。
家庭:她們是走鋼絲的能手
職場女性不再會事業家庭像魚與熊掌一樣不可兼得,她們既有甜蜜的家庭生活,也有蓬蓬勃勃的事業,她們是走鋼絲的能手。在家庭和事業之間巧妙周旋。眼見險象環生,忽地來個漂亮翻身,又是一副悠然美態。她們不是一個一成不變的角色,什麼場合,什麼角色,毫不含糊。她們開始獨立,有頭腦,有能耐,可以用智慧,用個性魅力去征服任何困難。更難得的是,她們懂得如何安慰男人,並且把男人弄得妥帖從而贏得男人真心的喜愛。
感情,活得自在,愛得自在
21世紀的職場女性的性格猶如銅錢,外圓內方,在柔情似水的外表下,跳動着一顆堅強的心,她們已經脱離了狂熱女性主義者的幼稚,從不擺出一副百毒不侵的女強人面孔,以為這樣就是堅強,她們深深懂得,刻意追求的強悍,與女人真正的內心世界反差太大,是毫無韌性的堅硬。因此,她們用最温柔的行動出擊,爭取最合理的待遇與最合適的位置。
在結婚還是單身的.問題上,對她們來説不再是一個兩難的問題,找不到心儀的男人,就做單身貴族。那樣也很好,她們不為不愛自己的男人流淚,也不會因為男人的承諾而用一生去等候,她們,只相信自己,不用依賴別人也能活得很好。
職場女性有什麼特點3
對人寬容,甘於忍讓
白色特徵的人胸懷寬廣,對人寬容、甘於忍讓,他們善於將心比心,善於考慮別人的難處和利益,善於“挖起荊棘並種下玫瑰”。
她們易於形成良好的人際關係,並往往能在需要時,得到別人最真誠的支持和幫助。
藍
處事冷靜,但不優柔寡斷
她們都具有處事冷靜的特點,善於考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關係方,不易衝動行事。
她們雖然處事冷靜,但並不優柔寡斷,往往會在周密思考後果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點。
藍色特點的人往往能使事情或問題得到比較妥當的處理,同時又有利於形成良好的人際關係。
做事認真,但不事事求“完美”
她們做事非常認真仔細,但同時也非常懂得什麼事情需要追求“完美”(盡善盡美),什麼事情“差不多就行”(達到基本標準)。
她們往往能把事情“做對”,並且能比一般人更容易創造出價值。
關注細節,但不拘泥於小節
她們善於關注事情的細節,善於留意觀察身邊的人和事。善於抓住問題的要害,善於將問題“扼殺”在萌芽狀態。
她們雖然善於關注細節,但不會過分拘泥於小節,不會在意別人的一點小過錯或小過失。
黃色特徵的人往往能大幅度減少“問題”的發生,日常管理工作也會井然有序。
協商安排工作,絕少發號施令
紫色特徵的人是一個能讓下屬主動“追隨”的管理者,依賴的是她的個人魅力和領導力,而不是她手中的“權利”。
她們絕少對下屬發號施令,往往採用和下屬商量的方式佈置和安排工作。
她們能讓下屬真正“心甘情願”地完成好被安排的任務,也往往能營造出和諧團結的團隊氛圍。
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