辭職了很迷茫該去幹嘛
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辭職了很迷茫該去幹嘛,辭職之後,可能無縫鏈接找到一份新工作,進入新公司。也可能會進入求職期,也有人會求職受阻,感到迷茫不知所措。那麼,辭職了很迷茫該去幹嘛?
辭職了很迷茫該去幹嘛1
首先必須要分析自己感到迷茫的原因。是因為不清楚究竟適合做什麼產生的迷茫;還是因為職場勾心鬥角,感到厭倦,迷茫不知所措;是因為能力有限,找不到合適的工作,又不知道怎麼才能提高;還是年齡大了從,不怎麼好找工作,然後又不願意去小公司產。一定要分析清楚迷茫的原因,才能徹底解決迷茫的問題。
給自己做一個盤點,分析職業發展的機會、挑戰、優勢、劣勢。可以藉助swot原則進行分析,對內分析自己的優勢和劣勢分佈是什麼,對外分析面臨的機遇和挑戰是什麼。
如果職業發展方向不合適,果斷的進行調整。有時候,我們發現自己在做的工作並不是特別適合自己,想調整又擔心不成功怎麼辦。這個時候,需要果斷,總是猶豫,會越來越迷茫。越早調整機會越多,越有時間可以應對挑戰和改變。
多和職場精英、家人、朋友溝通。從旁觀者角度可以更清楚的看到問題產生的原因,多聽取一下他們的建議,對你的職業發展非常有好處。換個角度考慮問題,或許就會豁然明朗。
給自己放個假,放鬆一下。壓力大,精神總是高度緊張,也會感覺迷茫。出去旅行,放鬆一下自己,心情機會好了,看到問題可以更理性和長遠。
辭職了很迷茫該去幹嘛2
01、不管你做什麼,都不丟人
很多人離職後之所以找工作費勁,就是因為覺得有些工作太丟人。
畢竟,珠玉在前,前一份工作那麼有前途、那麼有錢途,而現在再去面試,卻發現很難再找到更好的工作,無形中就會覺得面子掛不住,太丟人。
而正是這樣一種心理,導致很多離職者對工作特別挑剔,總想找一個比上一份工作更完美的事兒,但結果卻往往不如意。
可是,誰又規定只有“工資”才是衡量這個完美度的唯一標準呢?
有時候,你能找到一個更有發展前景的工作但工資比較低而已,你當然應該接受這份工作,而且是非常興奮地去接受這份工作。
這代表你進入了一條快車道,只是起步略慢而已,但只要你把之前的工作經驗帶入進來,你就可以走得很順,甚至是彎道超車,工資也就是水道渠成的事情了。
02、不要侷限在舊愛上
正常來説,人都是喜新厭舊的。
而在找工作時,又完全反過來了,總是抓着“舊愛”不放。
很多人離職後找工作迷茫的原因,並非真的沒能力找到工作——畢竟,有工作經驗和工作能力,想要找一份工作想來應該不是難事。
他們之所以一直“找不到工作”,其根本問題是,他們總是想要一個更接近舊工作的工作來做。因為,這樣一來,他們就會有一個更熟悉的工作環境,不用跳出自己的舒適區,不用學習新東西,無限安逸。
可惜的是,世界上從來就沒有兩片一模一樣的花瓣,當然也就不存在一模一樣的工作,總是有區別的。
當你已經離職,你就應該與“舊愛”割捨了,只保留原有的人脈,大膽前行。
03、嘗試去嘗試新工作
不可否認,有些人離職後找不到工作,很可能就是像他們説的那樣,真的就是“找不到工作”。
這種情況很罕見,但卻不能忽視它的存在,一般來説有兩種可能—— 要麼是你在上一份工作摸魚太多,以至於經驗和能力已經跟不上行業節奏;要麼是你的舊工作本就競爭壓力太大,剛好容不下你這個人。
如果真的遇到這種罕見的情況,我們唯一能做的,就是嘗試着去嘗試新的工作。當然,並不是説我們就要隨意的跨界,這樣只會如蒼蠅亂撞,毫無目的。
我們要做的,是在舊工作的基礎上去做橫向和縱向的擴展。
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第一,積極調整,有所計劃。
當我們辭退上一份工作以後,我們不要急着找尋下一份工作,而是應該在工作和工作之間的空檔期,給自己留出一定的調整時間,不僅要反思總結上一份工作,更要計劃和展望下一份工作。當然,調整期不宜脱得太久太長,這樣會降低自己的工作狀態,反而起到負面作用。
我們每個人都有能力缺陷和性格缺陷,工作無疑是自我完善,自我調整的絕好機會。對於任何一份工作的結束,我們都要靜下心來消化消化。
是自己的問題,要汲取經驗及時改正;
是環境的問題,要明確根源重新取捨;
只有把上一份工作剖析徹底,我們才能輕裝上陣,對下一份工作明確方向,我們才能有的放矢,避免重蹈覆轍。
第二,積極溝通,化解焦慮。
對於很多人來説,辭職之後遲遲找不到工作,會有很大的`經濟壓力和精神壓力。把自己關起來獨自面對,無疑會加重焦慮、抑鬱、慌張等等負面情緒的侵擾。甚至還會反過來影響求職狀態和工作狀態,陷入“找不到工作——焦慮——更找不到工作”的惡性循環。
這個時候,我們應該敞開心扉,多和身邊的人(親人、朋友、前同事)交流傾述。這樣不僅可以淡化自己的負面情緒,還可以讓身邊的人幫助自己出謀劃策,更有利於接下來的求職道路。
正所謂:當局者迷,旁觀者清。很多人正是在別人的提點和幫助之下,才及時修改了自己的求職方向和求職目標,從而順利找到工作的。
第三,降低要求,迅速進入工作狀態。
找工作不難,難得是找到一份心滿意足的工作。有的人非“理想工作”不去,這種執拗、固執的態度非但沒有幫助他們謀求“理想的工作”,反而因為長時間的閒置在家,一方面冷卻了工作狀態,另一方面與職場節奏大大脱節。
他們即便找到了下一份工作,也因為遲遲無法進入工作狀態而慘淡收場。
很多人總是觸犯“好高騖遠”的錯誤,無法通過“能力、學歷、經驗、性格”等綜合因素給自己合理定位,總是大包大攬,以為自己很優秀很全面,無法換位思考剖析自己的優勢和劣勢。
我們既要有向上看的自信,也要有向下看的覺悟。
第四,創業
因為這時候你才有空閒時間,有時間去煩惱,去焦慮,還不如去拼一拼,找一個自己喜歡的低成本項目,去搞一搞,不管成功與否,總比一直在煩惱,在焦慮好。
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