在职场上如何跟老板相处
本文已影响1.72W人
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在职场上如何跟老板相处,在职业生涯中,你总会遇到两种人:你的同事和你的领导。领导在您的职业生涯中非常重要。那么我们应该怎么去跟他相处呢,下面跟大家分享在职场上如何跟老板相处。
一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要注意。第一,对工作要有耐心、恒心和毅力。第二,苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。第三,敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来,下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的`聚焦于现实时,桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从,领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼,唯有服从是灵丹! 服从第一应该大力提倡,善于服从,巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术:
第一,对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。
第二,有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三,当领导交代的任务确实有难度,其它同事畏手畏脚时,要有勇气出来承担,显示你的`胆略,勇气及能力。第四,主动争取领导的领导,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性,能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手:第一,要有独立见解。第二,能够独立地承担一些重量级任务。第三,把被同事忽略的事情承担下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲,领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害,必须多加注意。
第一,领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。
第二,领导至上的“规矩”受到侵犯。第三,有些人对领导不满,虽不当面发泄,却在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,没有不透风的墙,被领导知道后果可想而知。第四,有些领导能力不强,最怕下属看不起自己。
六、永远都不要把领导,当成是自己人。
有时候头很大,跟领导相处非常融洽的时候,就有些得意忘形了,会说些平时不说的话,会做平时不同的表情和动作,但往往不小心这些语言和行动就过了线。
就个人风格来说,树立一个品牌需要数十年的时间,而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。
那现在的情况就有点类似,你的形象在领导眼里是一点一点积累起来,任何过激的行动,都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比,家人可以接受你的亲热,也可以接受你的无理,但跟领导再亲切,都要有个度,过了这个度,就会有负面影响。
七、不要太把他当领导,过分服从
太把他/她当领导了,会成为一个过分听话的下属。在上司看来,最多你是个很好地执行人,会称赞你工作做的仔细、做的到位,甚至滴水不漏。
但是到了有升迁机会的时候,他/她往往会认为你并不适合,把你定位为一个很好地下属,那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听,平时有机会发表自己的意见时,千万不要太缄默了。
01 重视真诚,在大佬面前别玩心机
能走上领导岗位的,99%都不是傻子,都是经过可以说是腥风血雨的厮杀,才能一路走上来的,千万记得,别把领导当傻子。很多在职场混了几年的人都有一个小毛病,觉得自己很聪明。你可以觉得自己很聪明,但是不能把别人当傻子,尤其是不能把领导当傻子。
于是他们在同事领导面前卖弄心机,卖弄小聪明,殊不知,这种行为真的很傻, 就好像是当着监考老师的面做小动作一样,老师看得一清二楚,无非就是不想抓你罢了。
在大领导尤其是大领导面前,一定要真诚,不要卖弄可怜的心眼。是什么就是什么,如实汇报。给领导一种你很坦诚,不复杂的印象,这种印象是你成为领导心腹的关键之一。
就算你的.领导是阴险狡诈之徒,坦诚对你也没有坏处,把事情讲清楚,很多时候责任就明确了。
02 重视关键,在大佬面前言简意赅
我总觉得,一个人的逻辑思维决定了他的做事思路。逻辑思维清晰的人做事情一定稳重靠谱,同样,逻辑思维清晰的人汇报事情条例也通顺。
汇报能力很重要,工作不光是干得好,也得宣传好。如何宣传,靠的就是个人的汇报能力,你把事情做得很好,但是说不好,说了半天前言不搭后语,没人听懂你在说什么。领导怎么可能对你留下好印象。
汇报一定要把关键事情汇报出来,也就是你做了什么事,取得什么结果,你是怎么做的,遇到了什么困难,借助什么方法。言简意赅、重点突出,会大幅提升领导对你的印象。一次精彩的汇报效果往往超过干好十件事。
好印象一旦形成,在有岗位需要的时候,在领导的心中可能会闪过你的面孔,就这一点,你就具备了很大的优势。因此,千万记得锻炼自己汇报能力,锻炼自己表达能力,锻炼自己逻辑思维能力,这很重要。
突出重点、重视关键、言简意赅、不说废话,记住,这就是优势。
忽视恶意,不要在意领导的批评
上面说的,是个人的脱变,这里我们说说和领导相处。不可否认的是,你很难遇到一个好领导,反而你经常碰到刚愎自用、任人唯亲、压榨下属的领导,笔者我也是如此,碰到好领导的几率非常小。
很多时候,我们在职场中接收到的恶意来自于领导,比如批评,很多并不是就事论事,而是上升到人身攻击甚至是侮辱的地步,因为领导需要这种压迫感来彰显权威,所以他喜欢熊人、喜欢考勤,无时无刻都散发着恶意。
对于这种情况,我们要学会从战略上忽视他,从战术上重视他。也就是,对于领导人身攻击和恶意,我们左耳进右耳出,不放在心里,不因为那些话而怀疑自己的能力,始终坚信自己可以能行,绝对不能因为领导的恶意陷入自我怀疑的怪圈,陷入自暴自弃的境地。
从战术上也得重视,要抓住领导批评的关键点,也就是个人需要提升的地方和存在的不足,这些东西需要记在心里,然后最短时间加以改正,这才是正确对待批评的方式和从批评中得到的最大收获。
1、和领导身边的人搞好关系,比如,司机,秘书等等。有时候,能够为你提供很多有用的信息。
2、做事靠谱,替领导分忧,帮他解决难题,能够给他带来利益,让他对你产生依赖,当你的价值足够大的时候,领导会对你宽容很多,你也会获得更多的资源和机会,获得个人发展的空间。
3、显现出忠诚的一面。保守秘密,知道什么该说,什么不该说。领导喜欢忠诚,守规矩的人,这样,他才能够“驾驭”。能力再强,也要懂得为人处世的道理,想要上去,要有一点"服务"的意识。
4、摸清领导的禁忌,不要踩坑。了解他的喜好,性格,琢磨领导的想法,明白领导的`逆鳞,这些是你坚决不能够触碰的地方。
5、建立感情基础。有机会就多和领导一起玩,帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点,研究他的爱好,最好把它变成自己的爱好。
6、如果你的性格就是不喜欢跟领导相处,那么,就守好自己的一亩三分地,不要求升职,也不要求涨工资,就这么混着也行,埋头苦干,尽量守住自己的饭碗就行了。
7.领导给你安排任务,不要当面直接拒绝,不要犹豫,即使有问题,也要后续再找时间,找理由,婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度,能力不行,起码你的态度要认真,要忠诚。
领导交代的事情,要及时落实,不要等到他每次都来问你,你至少形式上要马上积极响应。
8、领导交代了工作,你要给出自己的解决方案,而不是提建议,把问题回抛给对方,让领导觉得:要你何用?可以给出2-3个方案,问问领导的意见,哪个比较好。
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