如何委婉和领导提要求
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如何委婉和领导提要求,上班族在向领导争权益时,未必都只有不是鱼死就是网破这样一种结局,提要求一定要注意场合,一般私下场合提要求是最好的场合,以下分享如何委婉和领导提要求。
1、注意场合
提要求一定要注意场合,一般私下场合提要求是最好的场合,但是私下如果只有你们两个的话,这个时候你的老板是很容易对你的提出的要求发表意见的,无论是同意与否,至少面子上都还是过得去的,如果没有同意,继续做好你的工作,起码老板是希望看到你变化的,也会对你的`要求有所记忆。
2、注意领导的心情
如若领导正在忙或者忙了一天,这个时候你提要求,那么被拒绝的可能性是非常大的,心情不好,就算你功劳在大,他的注意力也不会在你的身上,所以对你的只能敷衍了事。所以,在提要求的时候,要选择老板心情好的时候,而且是比较空闲的时候,这样他才能对你的要求感兴趣,也会给你很不错的答案的。
3、注意时机
时机很重要,提要求的时机也要把握好,所谓机不可失失不再来,提要求一定要稳准狠,例如在你获得表彰的时候,谈妥一个重大客户的时候等等,这些都是一些提要求的好时机,一方面这个时候领导碍于面子不好意思拒绝你,另一方面,领导为了留住你,也会很容易答应你的请求的。
所以,和领导提要求并不是一件很难的事情,而要分清场合时机,但是所有一切的前提是你需要作出成绩,并且好好的工作,表现好才能提要求,不然无论选择再好的场合和时机,都不会成功的,而且有可能会自取其辱。
最先看你想要哪些,晋升,加薪,换职位,薪资福利这些,目地不一样表达形式也不一样,必须提前准备的东西也差别非常大。
不清楚自身要想什么就代表着你沟通实际效果不容易太好。次之看你的领导,他的性情如何,是不是想要征求属下沟通,他的权利企业,他对你的心态或好感度,是不是认同你的工作中,你跟领导关联有多近这些,剖析下以上问题,你才可以决策提不提,如何提,什么时候提,哪些场所提,这是有诀窍的。
要不然会功亏一篑。什么是婉转的'沟通?中国人便是太婉转太害羞,你是讲了,但说清晰了没有?领导精确搞清楚你要表达的意思了没有?假如太婉转,自身都感觉说不出来那么就白费力气了。假如领导不可以了解你觉得的也是徒劳。因此或是立即点更强。
最先我的观点,婉转和强悍一点加薪都难以,沟通和心态很重要,最关键是你工作中的状况是不是让老板感觉可以加薪,在岗位上是不是用心积极主动责任人,并且不仅是在做为一个职工的心境去工作中,反而是立在老板的视角去为公司考虑,讲出您的职业生涯规划和企业的一些观点——奋发向上能给企业产生益处和权益的,
你需要坚信有得才华横溢的人一切老板全是重视会培植的,先把事儿搞好才有更强的发展趋势,对于工资也就是顺理成章了您可以对比下我工作历经,16年大学毕业,加工制造业跑业务。
最初3500基本工资加提成,大半年后就4500基本工资了,由于让老板看到了我的潜质和工作责任心,而且明确提出了我的许多念头和提议让公司越来越越来越好,如今早已自身带营销团队了,月收益平稳1万加,我就相信你会越来越好。
如何与领导同事沟通
赞美行为而非个人
举例来说,如果对方是厨师,千万不要说:你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他,你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭,这就是非常高明的.恭维。
客套话也要说得恰到好处
客气话是表示你的恭敬和感激,所以要适可而止。
如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地,如果是批评对方,千万不要透过第三者告诉当事人,避免加油添醋。
面对别人的称赞,说声谢谢就好
一般人被称赞时,多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样,不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西,如果你说:这只是便宜货!反而会让对方尴尬。
有欣赏竞争对手的雅量
当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:可是…,就算你不认同对方,表面上还是要说:是啊,他很努力。显示自己的雅量。
批评也要看关系
忠言未必逆耳,即便你是好意,对方也未必会领情,甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础,否则不要随意提出批评。
批评也可以很悦耳
比较容易让人接受的说法是:“关于你的…,我有些想法,或许你可以听听看。”
时间点很重要
千万不要在星期一早上,几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前,以免破坏对方周末休假的心情。
注意场合
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事,这些话私底下关起门来说就好。
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