和领导怎么相处最好
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和领导怎么相处最好,很多刚进入职场的人不知道怎么和领导相处好,有的不敢和领导打交道,怕说错话;有的话太多,和领导什么都敢说,那么和领导怎么相处最好呢?
与领导相处的三大原则
原则1:忠诚
下属背叛自己,不忠诚,这是领导最反感的事情。而忠诚、讲义气、和领导统一战线,则表明你对领导是信任和尊重的,那么你自然会得到上级的爱戴。
原则2:诚实
面对领导,千万不要说谎吹牛。就算这样做你一开始得到了一定的好处,但最终是无法长久维持下去的。所以和领导相处,我们务必要诚实。
当然,诚实也是有方法的。一般要考虑时机、场合、领导的心情、客观环境等因素。否则,诚实也会容易犯错误,最后领导对你反感。
原则3:服从
作为下属,一定要懂得服从你的`领导。要学会寻找领导的优点,真正认识到尊重上级的必要性,解除对上级的心理抗拒,从而摆脱耻于服从的心理。
摆正位置,做好下属的角色
在工作中,我们经常会看到这样的现象:下属没有摆正自己的位置,这让领导,尤其是那些心胸狭窄的领导,不高兴,甚至反感你。
不要着急立功和表示忠诚
在新领导刚刚上任之后,你要先静观领导的做法,千万不能给领导提出一些自己的建议或想法,因为,你对领导的性格、脾气以及做事风格还不清楚。你怎么确定领导一定会欣赏你,万一人家就不喜欢你这种功利心强的人呢?
先做好自己的本职工作,再去向领导建议,说说原来大家在工作中是怎么做的,现在是怎么做的,不要随便去改变,不然会被领导认为你是团队中不安定的那一个。
学会认真倾听
如果足够聪明,有能力,工作又有干劲,从自身来讲,这是优点,可是如果表现的.不恰当,往往会费力不讨好。
一定要学会认真的倾听,多听听领导的意见,不要想当然的去解决问题,也不要随便揣摩领导的思想。多站在对方的角度想一想,领导不会喜欢不听话的员工。
不要献殷勤
千万不要通过贬低别人来抬高自己,你与新上任领导的关系才刚刚开始,相互都还不是很了解,你咬别人,说同事的坏话,在领导的眼里你也不是什么好人。所以,这种事不能做,你做了,正是你心虚的一种表现。
不要议论前任领导
新任领导在了解完员工个人情况后,最多会问到的就是前任领导的一些事情,一方面是想要从之前的管理中借鉴一些经验,另外一方面也想从中了解下属和领导的关系。
切记不可议论前任领导的不好,哪怕现在领导和前任领导是敌对关系,也不要去议论前任领导的不好。
不能耍小聪明
面对刚刚上任的领导,对下属们的情况肯定是不了解的,这个时候大家千万不要在新领导面前投机取巧,或者在新领导这里获取一些好处。
正确的方法应该是,尽量在工作上辅助新领导,让领导尽快熟悉工作环境,帮助领导尽快进入工作状态,这样领导才能短时间内做出业绩。当领导向上级反馈团队情况时,这样做有利于自己获取升职加薪的机会。
说话前要做好准备
说话时,要充分理解想说的要点,然后简洁明了地向领导汇报。如果你需要就一些问题寻求指示,你应该考虑两个以上的方案。您可以向上级分析每个方案的优缺点,这有助于领导决策。因此,你应该提前做好准备,弄清楚每一个细节,随时回答。
如果领导同意一个计划,你也应该尽快用语言表达出来,然后再提交,以免在领导将来改变主意时造成不必要的麻烦。另一点是,在你告诉领导你的计划之前,计划必须是可行的。有些人知道这件事无法实施,却非要去找领导,导致不愉快的结局。
别比领导还优秀
总有人认为,只要你不断进步,你就可以被领导者重用。然而,有时你做得越好,领导就会越压制你。当你与领导者相处时,你永远不应该表现得比领导者更好。特别是在某些单位,你的表现比领导好。如果你被更大的领导看到,你很可能会威胁到领导地位。
在这种情况下,出于自我保护,领导将不可避免地压制你的优秀。例如,他们故意给你设置你无法完成的问题,或者给你穿小鞋。此外,领导还有更巧妙的手段来诱导出你对公司的不满,并直接要求你主动离开。所以我们别表现的比领导优秀,才可能得到更多被重用的机会。
但如果这涉及到另一个问题,难道我们就只能一直隐藏自己的实力吗?首先隐藏自己的优势,私下与其他同事建立更多联系,并有机会在更大的领导者面前展示自己。
当你积累了一定的人脉,在大领导面前留下了深刻的印象,直接领导对自己没有敌意。这时候再展现自己的优秀,便没那么容易被领导打压了。
和领导做朋友
有人会说,和领导做朋友,那简直是异想天开。一个是上级,一个是名不见经传的下级。领导哪会得起自己?事实上,仅仅有这种想法是错误的`。作为领导者,他还是很关心下属是否真的“很铁”。要知道,在一些行政单位,工作的晋升表面上取决于制度,但事实上,良好的人际关系是最大的推动力。
与领导交朋友不是讨好他们,今天请他们吃饭,明天送他们礼物。领导会厌倦这种带有“迎奉”意味的方式。相反,要与领导者交朋友,最重要的是缩短他们之间的心理距离。坦率地说,你应该像对待朋友一样对待你的领导,靠的是以一颗平常心,做平常事。
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