产假后如何辞职
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产假后如何辞职,在职的女性在怀孕之后自己的工作也只能暂时停止,针对这一问题国家出台了相关的政策,女职工在产假期间是有一定福利待遇的,比如说生育津贴的发放等补贴,下面具体来看一下产假后如何辞职?
产假后如何辞职1
产假休完如何巧妙辞职?
觉得当面和领导提出辞职不好意思,或者怕自己言辞不妥,建议可以发邮件申请。从技术角度来说,电子邮件相当于是书面申请,比口头的无凭无据要好的多;从叙述角度来讲,也利于你谨慎措辞,把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变,是为了更好的发展,内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是沟通时的基调。
休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
生育保险的申领条件:
1、参加生育保险的.时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。
2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。
产假后辞职扩展资料:
生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
其他规定
经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的;
由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;
职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。
一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
产假后如何辞职2
产假后辞职报告1
尊敬的各位领导:
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里,我深深感到远大纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务,但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
申请人:
时间:
产假后辞职报告2
尊敬的领导:
我很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职申请,公司是我毕业以后踏入社会的第一个大家庭,在这里,我得到了公司各位领导和同事的关心帮助,对此我表示非常感谢,也是在这里我有过欢笑,有过泪水,更有过收获,我很庆幸自己能在这里有过这么开心的工作和学习经历。
但由于我产后身体状况欠佳,经常腰痛,医生检查后建议我要长期在家调养,并且短期内不能穿高跟鞋工作,我非常感谢公司对我的培养,为避免给公司正常运营及人员安排带来困扰,本人现提出辞职,希望公司能够体谅和谅解并予以同意,十分感谢!
申请人:
年月日
产假后如何辞职3
女人休完产假就离职不违法的,但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
不过,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
当然辞职也是比较大的事情,所以最好到单位面对面跟领导沟通,要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲,相信领导也是能够理解你的,最后也会同意你选择离职。
一般情况下,向单位申请辞职的话,都需要提前一个月,这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作,在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明,如果你直接走没有跟单位申报,这种行为是非常不道德的。
对于哺乳期的人而言,如果不想单位申请辞职报告也可以,只要你没有按照规定时间到单位,而且时间比较长的情况下,那单位也会以书面形式通知大家,直接解除你们之间的劳动合同关系,只不过这种情况下不需要给产妇任何补偿费用。
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