别以为这些都是面试无聊的话题
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别以为这些都是面试无聊的话题,面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试,看看别以为这些都是面试无聊的话题
别以为这些都是面试无聊的话题1
1、为什么面试总是从“自我介绍”开始的
其实看简历基本就能对候选人了解个大概,但是面试官每次都会说“请先自我介绍一下”。其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注,自我介绍更多地是一次面试的切入口,即对话的发起。同时,通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容。
2、为什么总是问“期望薪资”,而不主动透露该职位能给出的薪资
原因主要有三:第一,对于差钱的小公司,当然希望候选人薪资越低越好;第二,对于有一定规模的公司来说,特别是外企,有薪资保密制度,员工间不允许交流薪酬问题。第三,寻求激励更大化,一个职位可以给5k,来了两个难分伯仲的求职者,一个要5k,一个要4k,那么公司多半会果断录用要4k的。因为录用前者,他只是感觉薪资符合他的底线,而录用后者,则比他的希望多了1k,能起到更大的激励作用。
3、 为什么面试结束都会让回去等消息
等消息是公司正常流程也是一种拖延手段,如果近期面到更好的候选人就放弃此人,如果面不到更好的就录用此人。而让面试官非常满意的求职者,即使需要走流程,公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功,以免遭别的公司“横刀夺爱”。
4、为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间
通过实习可以检验实习生是否真的适合公司。而且三方协议跟劳动法不同,此时企业尚未跟实习生建立起劳动合同关系。
5、为什么入职时要提供户口本
主要是作为缴纳社保的依据,虽然各地社保政策不同,但是因为户籍性质不同,社保的项目和比例有可能不同。所以要求提供户口本是为了确认户口性质,以便缴纳适合的社保。不要户口本的企业有两种,一种是高大上公司,无论你什么户口,都按最好的.缴纳。第二种是坑爹公司,无论你什么户口,都按最差的缴纳,甚至不缴纳。
6、为什么入职时要提供上家单位的离职证明
现在法律对于双重用工管控很严。所谓双重用工,即你还未和上家公司解除或终止劳动关系,就已经和下家公司建立了劳动关系。这种情况下,法律是保护上家公司的,而会对劳动者和下家公司进行严厉处罚,特别是下家公司,将承担这种处罚的大部分。所以,作为企业来说,虽然被告的可能较小,但是由于需承担很大的法律责任,所以一定会要求新入职员工提供上家单位离职证明,一旦无法提交,是万万不敢录用的。
7、为什么入职时还要手填一份个人情况表
原因主要有两点:第一,公司的个人情况表是公司固有的模板,其中需要填写的信息都是公司想要了解的,你的简历上未必有。第二,也是最关键的,就是公司需要一份你亲手写的个人情况表。有些求职者为了增加面试成功的几率,会美化自己简历里的内容,甚至造假,此时你手写的一份个人情况表如果为了和简历保持一致,也发生造假的话(例如明明只有CET-4,但写考出了CET-6等),那么今后公司想解除劳动关系,直接以简历欺诈解除劳动合同即可,不必支付经济补偿金。(通常,这份个人情况表最后会要求签名,还有“本人承诺所填信息都真实,否则愿承担相应法律后果”等字样)那为什么面试提交的简历不能作为证据呢?因为这份简历是电子版打印的,无法证明就是劳动者制作的,证据效力很低,而你自己亲手填的那份如果不真实,那么以此作为解除合同的证据,效力非常高。所以大家在入职填表时一定要如实填写,否则就为今后埋下一颗定时炸弹。
8、为什么个人情况表里要详细填写家庭成员的姓名、电话、工作单位、地址等信息
看似这些信息和员工本人无关,一般如果发生什么情况需要联络家人,也只要留个电话即可。但是,在发生很多法律行为如解除劳动合同时,因为通知本人有时效性,而一旦本人消失(如一直旷工不来),单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址,劳动合同上的本人地址,本人个人情况表中的家庭地址等,均认为用人单位已通知本人,避免用人单位未通知产生的不利后果。??
别以为这些都是面试无聊的话题2
职场面试案例一
安某是个销售干将,年轻时,做事风风火火,雷厉风行,人也厉害,干脆利索。可是,今年31岁的她,已渐渐没有了当年的魅力,事业开始走下坡路,甚至有点力不从心,看到老板总也不给加薪,就辞职跳了槽,结果到了职场上,才知道,老板不给加薪的理由,经过3个月东奔西跑,敢情其他老板见了她这年龄,也都给开个低价。安某这才感觉到自己在销售场上真的人老珠黄不值钱了,于是,也就只好给自己开在3K以下。
这一天她应聘到了一个小公司,双方谈的很好,但是,没有谈到工资问题,原来老板很欣赏安某的销售能力和口才,但也担心她的脾气。安某也很想在这个公司干下去,面试之后,忍耐不住,当晚用QQ与老板谈起了工资问题,老板问她:"你准备接受多少的工资标准?""起码2.8K吧!"老板心中得到认可,但是说:"我现在还不能完全了解你的能力,需要一个月的试用,这一个月,基础工资1.8K,加上提成也可达到你的标准。"安某一听火冒三丈,当时就关闭了QQ,不在搭理老板,当然,老板也就不用再搭理她了。
分析
公司中,常常有一些员工,工作能力很强,但是,个性和脾气也很强,不服天朝,自作主张,让老板留之头痛,舍之心痛。面试中发现这类应聘者,当然要对性格进行一番考验,借谈工资看看性格,这是老板一计,安某正好中计,掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ,给人不礼貌、没教养的感觉,自己也输在最后一道加试题上。
职场面试案例二
侯某跳槽后,投了几十份简历,才拿到面试机会,这家公司是人力资源咨询公司,面试方法也与众不同,除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题,面试结束后,让他们在两天之内等通知。侯某因做过一年多的人力资源工作,HR将他的名字列在单中,等待与老板研究后定下来。第二天下午,心情急切的侯某打电话给公司说:"公司录不录取我们没关系,能否把测评结果给我们?"接电话的HR楞了一下,和蔼告诉他:"测评结果只是公司用来选拔人才用,不给个人。"侯某又补充一句:"录不录取我们没关系,我只想要测评结果,因为我测评了三个多小时呢!"放下电话,HR将录单取出,划掉了侯某的名字。
分析
在这里,侯某犯了三个毛病,一是面试之后,急于打电话追问,没有给人家一个商量研究的时间;二是电话中首先宣布:录不录取没关系,显示了自己对公司的不在乎,一个不在乎公司的人,公司当然也不会在乎你;三是测评题就是公司当成笔试题的一种先进方法,没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行,也都代表了一个人的礼仪、素养,可不是只在面试的时候现演戏,装出来的,而礼仪、素养,是要在日常生活中注意素质和修养的提高,潜移默化修炼出来的。
职场面试案例三
李某早就把各种典型面试题根据自己的情况作了答案,熟记在心。竞争激烈,不容易通过,只好早点下手。这一次接到面试通知,又把问题重新复习一遍,满怀信心去参加面试。
工夫不负苦心人,果然答的不错,看样子面试官很满意,面试结束时,面试官问她:"你还有什么问题需要与我们交流?"李某迟疑地说:"我想问一下,咱们公司是不是也常加班?每个星期都有双休日吗?"面试官看了李某一眼,没有正面回答。但是,在研究录取名单中,却没有李某的名字。
分析
职场上,不合理的事情常常发生,比如说:加班不给工资,双休日变成了单休日,但是,对于企业来说,很多不合理的事情成了不成文的规矩,如果你在应聘时破了这个规矩,企业自然觉得你的敬业精神不够,不能满足企业的要求,也就合理合法的将你拒之门外。
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