为什么投了那么多简历却接不到面试通知
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为什么投了那么多简历却接不到面试通知,相信每个人都希望自己能收到心仪公司的面试,想要得到面试机会是要做好自己简历的,下面小编分享为什么投了那么多简历却接不到面试通知。
为什么投了那么多简历却接不到面试通知1
1、职业路径混乱,稳定性差。
向我上述的朋友那样,频繁换工作,每份工作都做不长,中间还有空窗期,而且从业方向也是比较混乱,这样的人一般会直接被HRpass掉的,理由也很简单,这样的人一看对自己的职业生涯就没有什么规划,而且极不稳定,招进来也像一颗定时炸弹,随时会离职,而任何一家企业都不希望自己的员工流动性大。
2、投递职位与经历不匹配。
一般情况下,企业招聘人员都是需要有相关工作经验的,应届毕业生除外,但是应届生一般也会有专业的要求。除非企业急需人,否则没有企业愿意录用一个没有任何经验的求职者,培养出一个有经验的人需要很长的时间和精力。如果你投递的职位和你之前的经验完全不匹配,接不到面试邀请是很正常的。
3、信息表达不到位。
有些求职者在描述工作经历时,只罗列工作内容,更有甚者只提及自己的职位名称,例如电话销售、文员等,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。HR遇到这样的简历不会多看第二眼的',连经历都懒得写的人,工作中能有怎样好的表现?
4、信息有错乱。
在简历中出现明显的信息错乱,是非常致命的错误。比如错别字、语句不通,或者是工作经历出现明显的逻辑上的失误,说明这个人要么不认真,要么不诚实,显然无论哪种都不是企业想要的人才。
为什么投了那么多简历却接不到面试通知2
你的面试机会为什么这么少
1、背景与岗位匹配度不高
此背景非彼背景,是指个人专业、从业经历等。HR都会希望招到背景信息与职位要求十分匹配或接近的员工,在有选择的情况下,匹配程度不高的你就没有面试机会。
因此,找工作要选择相关性较大的岗位进行投递简历。如果要转行的话,一定要重点突出与招聘岗位有关的技能。
2、求职没有针对性
拿着一份通用的求职简历,看到招聘就投,这样做的话也很难得到面试机会。没有针对性的简历,HR基本不会给机会,因为他们会觉得你连想做什么,能做什么都没有搞清楚,这样找工作也显得很没有诚意。
因此,在投简历之前,稍微改一下内容,至少意向岗位、行业得跟应聘岗位一致啊。
3、频繁跳槽
一年换三四份工作,而且基本都是在试用期就跳槽,这样的从业经历也会让HR直接pass,更别说面试机会了,因为你这样会让他们有这样的认知:一是你不稳定,他们不敢冒险用你;二是你太挑剔了,公司可能无法满足你的要求;三是你不知道自己想做什么,所以只能不断尝试,而他们不想让公司成为你尝试的地方。
因此,跳槽太频繁的,就不要把每份工作都列出来。当然,最好的办法就是不让跳槽成为习惯。
每个职场人都应该有清晰的职业规划,这样才能避免在找工作时像无头苍蝇一样乱撞。
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