同行做冤家还是朋友需慎重考虑
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同行做冤家还是朋友需慎重考虑,其实只有你在同一个圈子,随时能遇到同行,同行对于很多人来说是竞争对手,因此不与他们为伍。那真的是这样吗?来看同行做冤家还是朋友需慎重考虑。
同行做冤家还是朋友需慎重考虑1
贸然批评同行合作机会泡汤
职场圈子说大不大,说小不小,只要你在这圈子里,随时都有可能遇见同行。在汉口一家化妆品公司做市场专员的素素,最近在博客上晒出了她遭遇的尴尬事。
素素的公司属快消行业,总部在上海,在武汉有很多大客户。前阵子素素一直在忙活着年终客户答谢的事。A公司是素素所在企业的潜在客户,素素很希望借用这次年终答谢的机会促成和A公司的合作。
见面当天,素素被安排在会客厅里,里面除了A公司的老总,只有一位年轻漂亮的女士。当时的交谈很轻松,说着说着话题就扯到了素素公司的竞争对手上去了。素素当时没在意,便大谈特谈该公司产品在该行业和市场的不足。
素素以为自己很专业,见解很客观,可不知道大家为什么说着说着就冷场了。
离开时,素素礼貌地和会客间那位女士交换了名片,当场惊呆了,尴尬不已:原来那位女士就在刚提到的竞争对手公司任职,也是市场专员。
“天哪,我还以为是老总秘书呢!素素后悔不已,“看来,随时都要留心同行的存在,职场圈子没自己所想的那么小。对方公司明显和A公司关系密切,这一番大放厥词,所期待的合作看来没戏了。
闺密变同事友情变味了
同行中的朋友,不少是伴着尴尬成长的,尤其是在自己的好朋友变成同行以后。
读大学时,齐悦和微微是最要好的朋友,两人相约毕业后一定要进同一家公司,延续她们的友情。
天遂人愿,在经历了几个月迷茫的求职期以后,两人一同被武汉一家房地产公司录取,并且都在市场部任职。
初入职场的时光是美好的,两人一起上班一起吃饭一起下班,一起逛街,一起发牢骚,一起骂老板……在陌生的城市,这份安全感让彼此都感觉很温暖。但是好景不长,接二连三发生的事情让两人的关系越来越微妙。
齐悦和微微的工作都属于销售性质,薪资的构成都是底薪加提成,几个月过去了,齐悦还没有业绩,但是与自己一起入职的'微微却在短短几个月内搞定了几个大单,不仅拿到了丰厚的提成,还作为新人得到了一笔不菲的季度奖。
月底发薪时,微微请办公室同事一起K歌庆祝,大家都去了,唯独好朋友齐悦没去,问原因,齐悦只是冷冷地敷衍几句。往后的日子,微微发现齐悦好像在故意回避自己,即使碰巧遇上也只是简单地寒暄几句,客气得不能再客气。微微渐渐觉得,曾经的友情,在“同行这种职场环境中,已经悄悄变味了。
学习竞争对手促进自我成长
同行是冤家,大多数人都有这样的看法。但对于同行,珊畅却有另一种看法。
珊畅在武昌一家策划公司任职,虽然是小公司,但珊畅所干的活儿属于创意型,每完成一笔业务就会得到一笔丰厚的提成。
所以从薪水的角度讲,珊畅的小日子过得还算滋润。只是,策划是公司的主营业务,虽然同事之间的活儿都差不多,表面上很和谐,但私下里抢单勾心斗角的情况时有发生,简单的同事关系变得很复杂。所以,即便每天做相同的事,如果不动脑筋没有灵感和创意,就难免被市场淘汰。
尽管珊畅常常感到压力很大,但她明白:最明智的办法不是干掉对手,而是培养对手,向对手学习。
所以,当珊畅还只是一个被领导骂得直抹泪的职场菜鸟,每天被逼着跟其他设计师的作品相比较,成为别人的陪衬时,她没有抱怨,而是将优秀设计师作为最大的竞争对手和老师,给自己定下了目标,要超过对手。
除此外,她还收集了不少竞争对手的作品,不断学习研究。就这样,短短三年,她就在业内小有名气了。
年前,珊畅不断接到猎头的电话。前不久,她顺利跳槽进入一家梦寐以求的外企。说起自己的成功心得,珊畅说:“培养对手,让自己成长最重要。适当有几个竞争对手,可以保持职场的‘生态平衡’,可以逼迫自己不断地学习和超越。
同行做冤家还是朋友需慎重考虑2
同行未必是冤家
假如以每个人每天工作8小时来计算的话,人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以,同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说,是否能正确处理好与同事的关系呢?我想,你首先应该明白:
争强好胜惹的祸
毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时,为了突出自己的能力,不仅把自己的工作做好,还处处帮助同事。一开始,同事们还很喜欢他的,可后来他发现同事们个个都疏远他,部门主管也时常刁难他,这让他一头雾水。
后来听到同事在背后的“议论”才发现,自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜,看似帮助同事,实则在为自己的功劳簿上添功”。
同事小陈说:“他这个人虽然没有害人之心,但太过于表现自己了,总把别人看成自己的竞争对手,而想方设法压倒别人,特别是有领导在场的时候他更这样。
那次,我的电脑遇到了一个小问题,我叫钱姐帮忙,当钱姐正在帮我做事的时候,李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑,还说‘这么简单的事都不会做,你真笨’。虽然电脑修好了,但我心里一点也不舒服,人家又没叫你来帮忙。”
李海听了此话,心里一凉:我在他们眼里怎么就成了这种人呢!
点评:很多大学生朋友都认为,刚工作时一定要突出自己的能力,只有这样才能坐稳自己的位置,因此,在工作就得处处争强好胜,把自己的能耐表现出来。
但他们没有想到“欲速则不达”、过犹不及,处处锋芒毕露只能引起同事的反感。而正确的做法是,帮助同事要有诚心,表现能力要不温不火。
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